Приложение. Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий Управления образования администрации Лебяжского муниципального округа и Управления по культуре, физкультуре и делам молодежи Лебяжского муниципального округа

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Лебяжского муниципального округа
от 21.09.2023 N 525

Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий Управления образования администрации Лебяжского муниципального округа и Управления по культуре, физкультуре и делам молодежи Лебяжского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников централизованных бухгалтерий Управления образования администрации Лебяжского муниципального округа и Управления по культуре, физкультуре и делам молодежи Лебяжского муниципального округа (далее - централизованных бухгалтерий).

1.2. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, а также из стимулирующих и компенсационных выплат.

1.3. Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца.

1.4. Финансирование расходов на выплату заработной платы работников осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Лебяжский муниципальный округа Кировской области (далее - средства местного бюджета).

1.5. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся за счет средств фонда оплаты труда, утвержденных по смете централизованных бухгалтерий.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя управления в пределах средств на оплату труда работников централизованных бухгалтерий.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, в пределах фонда оплаты труда.

1.6. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

1.7. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах. Не допускается установление одинаковых условий для установления различных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.8. Не использованный в течение года фонд оплаты труда может быть направлен на поощрение работников за успешное исполнение обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилеем с учетом выслуги лет, а также на материальную помощь в тяжелых жизненных ситуациях.

1.9. При увольнении работника стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени, выплата производится при окончательном расчете.

1.10. Стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работников.

1.11. Отсутствие на работе по уважительным причинам (болезнь, командировка, курсовая подготовка и т.п.) не лишает права на получение выплат.

1.12. Индексация заработной платы работников централизованных бухгалтерий осуществляется в порядке, установленном постановлением администрации Лебяжского муниципального округа.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады работников централизованных бухгалтерий устанавливаются в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
	Управление образования администрации Лебяжского муниципального округа	Управление по культуре, физкультуре и делам молодежи Лебяжского муниципального округа
Главный бухгалтер	5 772	5 772
Ведущий бухгалтер-экономист	5 680	5 680
Ведущий бухгалтер	5 680	5 680
Бухгалтер 1 категории	5 008	5 008

2.2. Должностные оклады выплачиваются за фактически отработанное в данном месяце время.

3. Состав стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. К стимулирующим выплатам работникам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

выплаты за стаж непрерывной работы.

премиальные выплаты.

3.2. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты за расширение зон обслуживания.

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

4. Порядок установления и выплаты стимулирующих и компенсационных выплат

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

4.1.1. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка), которая устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке).

4.1.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую работу и в иных случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки сотрудника, опыта работы по специальности и занимаемой должности в размере до 200 процентов должностного оклада.

4.1.3. Основными критериями для установления надбавки за сложность и напряженность являются:

исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность решаемых вопросов, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.);

привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей по поддержанию высокого качества деятельности централизованной бухгалтерии;

компетентность в решении вопросов.

4.1.4. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается приказом начальника соответствующего управления в процентах к должностному окладу и выплачивается за истекший месяц одновременно с заработной платой.

4.2. Выплата за стаж непрерывной работы:

4.2.1. Выплата работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Проценты
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

4.2.2. Надбавка за стаж начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно с заработной платой.

4.2.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, начисления и выплаты надбавки за выслугу лет, установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет постановлением администрацией Лебяжского муниципального округа.

4.3. Премиальные выплаты:

4.3.1. Работникам по результатам работы за месяц в пределах установленного фонда оплаты труда может устанавливаться премия.

4.3.2. Размер премии исчисляется за фактически отработанное время и включается в фонд оплаты труда.

4.3.3. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается до 100 процентов должностного оклада с учетом фактически отработанного времени на основании приказа начальника соответствующего управления.

4.3.4. Порядок начисления и выплаты премии устанавливается постановлением администрации Лебяжского муниципального округа.

4.4. Материальная помощь:

4.4.1. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника в размере двух должностных окладов (окладов).

4.4.2. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ начальника соответствующего управления.

4.4.3. В случае увольнения, приема на работу в течение года выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время, а излишне выплаченные суммы подлежат удержанию.

4.4.4. Сумма материальной помощи, не полученная работником в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится.

4.4.5. Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4.5. Выплаты за расширение зон обслуживания:

4.5.1. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

4.5.2. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер указанной выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

4.6.1. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

4.6.2. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Выплата за качество выполняемых работ, устанавливается на срок, не превышающий одного календарного года, в виде ежемесячной надбавки в процентном отношении к окладу по приказу руководителя учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ не устанавливается работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством (в течение срока действия дисциплинарного взыскания, наложенного на работника).

При установлении выплаты учитываются:

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ;

положительная оценка работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие необоснованных жалоб).

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентном отношении к окладу.

Рекомендуемый максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада.".

4.8. Отпуск работникам централизованных бухгалтерий

4.8.1. Работникам централизованных бухгалтерий предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже работы свыше 15 лет - 10 календарных дней.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере 24,0 должностных окладов;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

премия по результатам работы - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ - в размере 6,0 должностных окладов

материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.