Глава III. Оплата труда муниципальных служащих

Глава III. Оплата труда муниципальных служащих

Состав и размеры оплаты труда

1. Расходы на оплату труда муниципального служащего включают в себя денежное содержание, состоящее из:

должностного оклада;

ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

1.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе.

1.2.2. Ежемесячная надбавка за классный чин в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

1.2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:

по высшим должностям - до 100 процентов должностного оклада;

по главным должностям - до 80 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям - до 60 процентов должностного оклада;

по старшим должностям - до 50 процентов должностного оклада.

1.2.4. Ежемесячное денежное поощрение - до 130 процентов должностного оклада.

1.2.5. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.

1.2.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере до двух должностных окладов.

1.2.8. Материальная помощь - в размере до одного должностного оклада.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов.

2.2. Ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 4 должностных окладов.

2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 7 должностных окладов.

2.4. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 7 должностных окладов.

2.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностном окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.

2.6. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов.

2.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.

2.8. Материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) муниципальному служащему вводится в соответствии с действующим законодательством.

4. Надбавка за выслугу лет начисляется согласно стажу муниципальной службы в процентах к должностному окладу:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Для вновь принимаемых муниципальных служащих и при переводе на муниципальную службу размер надбавок определяется локальным актом представителя нанимателя (работодателя) на основании выписки из протокола комиссии по установлению стажа.

5. Специалисту по мобилизационной работе и защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы с данными сведениями.

Надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется согласно стажу работы в процентах к должностному окладу:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 и выше	20

В стаж работы сотрудников, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

Размер надбавки определяется локальным актом представителя нанимателя (работодателя) на основании выписки из протокола комиссии по установлению стажа.

6. Надбавки выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Жалобы и претензии по установлению и выплате надбавок за выслугу лет рассматриваются главой Унинского муниципального округа.

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за классный чин

7. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

Решение о присвоении классного чина оформляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается с момента ее установления исходя из фактически отработанного времени.

Порядок установления и выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) муниципальному служащему устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

8.1. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается деятельность муниципального служащего:

8.1.1. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени для решения вопросов местного значения.

8.1.2. Работа, требующая высокого уровня профессионализма, ответственности муниципального служащего.

8.1.3. Работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками;

8.1.4. Необходимость неукоснительного выполнения запретов и ограничений, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

9. Муниципальным служащим при заключении трудового договора устанавливаются следующие размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

Наименование группы должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, % от должностного оклада
высшие должности	100
главные должности	80
ведущие должности	60
старшие должности	50

9.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.

9.2. При переводе муниципального служащего из одного органа местного самоуправления (отраслевого органа, отдела) в другой орган местного самоуправления (отраслевой орган, отдел), либо при внутреннем переводе, при условии равнозначности должностей и функциональных обязанностей, ранее установленные надбавки сохраняются.

При переводе муниципального служащего на более высокую должность, или на должность ниже, чем ранее занимаемая, надбавка устанавливается на основании заключения комиссии по оценке эффективности деятельности без учета показателей вышеприведенной таблицы.

Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

10. Муниципальным служащим при заключении трудового договора представителем нанимателя (работодателем) устанавливается размер ежемесячного денежного поощрения на основании заключения комиссии по оценке эффективности деятельности.

10.1. Денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.

10.2. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть увеличен локальным актом представителя нанимателя (работодателя) в пределах, установленных подпунктом 1.2.4 пункта 1 настоящей главы, на основании заключения комиссии по оценке эффективности деятельности.

10.3. При переводе муниципального служащего из одного органа местного самоуправления (отраслевого органа, отдела) в другой орган местного самоуправления (отраслевой орган, отдел), либо при внутреннем переводе, при условии равнозначности должностей и функциональных обязанностей, ранее установленные надбавки сохраняются.

При переводе муниципального служащего на более высокую должность, или на должность ниже, чем ранее занимаемая, надбавка устанавливается на основании заключения комиссии по оценке эффективности деятельности.

11. Денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Порядок премирования и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

12. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности в результатах труда, повышения эффективности и качества труда, повышения ответственности, достижения поставленных целей и задач.

13. Премии устанавливаются и выплачиваются на основании локального акта представителя нанимателя (работодателя) по результатам работы за месяц в зависимости от выполнения следующих показателей:

Показатели	Процент премирования от должностного оклада
Добросовестное исполнение должностных обязанностей муниципальным служащим, соблюдение требований должностной инструкции	от 0% до 4%, где 0% - работа не выполнена; 2% - работа выполнена с некоторыми недостатками; 4% - нарушения отсутствуют
Качество и полнота исполнения документов и поручений в установленные сроки	от 0% до 4%, где 0% - работа выполнена с низким качеством и не в полном объеме, с нарушением сроков; 2% - работа выполнена с некоторыми недостатками; 4% - работа выполнена качественно, в полном объеме и в установленные сроки
Профессиональная компетентность в решении вопросов, входящих в его компетенцию: подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, знание законодательных и нормативных правовых актов	от 0% до 4%, где 0% - низкий уровень исполнения, грубые нарушения; 2% - присутствуют незначительные нарушения; 4% - нарушения отсутствуют
Соблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения	от 0% до 3%, где 0% - присутствуют нарушения; 3% - нарушения отсутствуют

В отношении муниципальных служащих отраслевых органов премия устанавливается представителем нанимателя (работодателем) по согласованию с главой муниципального округа.

Предложения о снижении размера премии либо о лишении премии за невыполнение показателей представителю нанимателя (работодателю) могут вносить глава округа, управляющий делами, заместители главы администрации, начальники управлений, заведующие отделами.

14. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада муниципального служащего за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

15. Вне зависимости от выполнения показателей, предусмотренных пунктом 13 настоящей главы, основаниями для невыплаты премии муниципальному служащему за рассматриваемый период являются:

1) несоблюдение ограничений и (или) запретов, связанных с муниципальной службой - до 100% премии;

2) привлечение к дисциплинарной ответственности:

- выговор - 50% премии;

- увольнение - 100% премии.

Решение о невыплате премии муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) в форме локального акта в случае:

- несоблюдения ограничений и (или) запретов, связанных с муниципальной службой: на основании заключения комиссии по оценке эффективности деятельности в соответствии с протоколом комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулирования конфликта интересов;

- привлечения к дисциплинарной ответственности: по результатам служебной проверки.

Решение о снижении или невыплате премии распространяется на месяц принятия такого решения.

16. В соответствии с положениями коллективного договора и (или) на основании локального акта представителя нанимателя (работодателя) за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и большой личный вклад в решение поставленных задач, за заслуги, отмеченные органами государственной власти Российской Федерации, Губернатором Кировской области, Законодательным собранием Кировской области, Правительством Кировской области (в том числе министерствами, ведомствами и департаментами), иными органами государственной власти Кировской области, общественными объединениями, Думой Унинского муниципального округа, главой Унинского муниципального округа, муниципальным служащим может выплачиваться премия.

На основании локального акта представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим может выплачиваться премия, приуроченная к праздничным или торжественным датам. Муниципальным служащим отраслевых органов премия, приуроченная к праздничным или торжественным датам, выплачивается по согласованию с главой Унинского муниципального округа.

В случае экономии фонда оплаты труда за добросовестное исполнение должностных обязанностей муниципальными служащими на основании локального акта представителя нанимателя (работодателя) может выплачиваться квартальная и годовая премии. Муниципальным служащим отраслевых органов квартальная и годовая премии выплачиваются по согласованию с главой Унинского муниципального округа. Квартальная и годовая премии выплачивается без учета отработанного времени в фиксированной сумме.

17. Выплата премий, предусмотренных пунктами 13 и 16 настоящей главы производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Порядок установления и выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

18. Материальная помощь является дополнительной выплатой к должностному окладу муниципальных служащих.

Основанием для начисления материальной помощи служит письменное заявление муниципального служащего и локальный акт представителя нанимателя (работодателя).

19. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в год.

20. Муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов в год.

Основанием для начисления единовременной выплаты служит письменное заявление и локальный акт представителя нанимателя (работодателя).

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата по заявлению работника выплачивается к одной из частей отпуска 1 раз в календарный год.