Приложение N 3. Положение о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области"

Приложение N 3
к решению Собрания представителей
Среднеканского муниципального округа
Магаданской области
от 31.08.2023 N 138

Положение о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) муниципальным служащим муниципального образования "Среднеканский городской округ", работающим в органах местного самоуправления.

Дополнительные выплаты устанавливаются (изменяются или отменяются):

а) при первоначальном назначении на должность муниципальной службы, если иное не предусмотрено настоящим Положением;

б) при переводе на иную должность муниципальной службы, в том же органе местного самоуправления муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области", если иное не предусмотрено настоящим Положением;

в) в период прохождения муниципальной службы, в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

1.2. Основанием для установления дополнительных выплат являются надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие в соответствии с настоящим Положением, наличие оснований для установления и производства соответствующих выплат.

1.3. В случае, если документы, подтверждающие право муниципального служащего на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно, выплата устанавливается с момента поступления указанных документов.

1.3.1. В случае, если документы, подтверждающие право муниципального служащего на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно, по обстоятельствам, не зависящим от муниципального служащего, выплата устанавливается (изменяется) с момента возникновения у муниципального служащего права на ее установление (изменение) в период работы в данном органе местного самоуправления муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области".

1.4. В случае, если после установления дополнительной выплаты будут выявлены обстоятельства, подтверждающие неправомерность их установления или отсутствие оснований для их установления, они подлежат отмене (изменению) Главой Среднеканского городского округа, с момента их установления.

1.5. Размер дополнительной выплаты, исчисляемой исходя из размера должностного оклада муниципального служащего, рассчитывается из размера должностного оклада муниципального служащего, установленного ему на момент установления дополнительной выплаты.

2. Ежемесячные и дополнительные выплаты

2.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.1.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается и выплачивается в порядке и размерах, определенных федеральным законодательством.

2.1.2. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде, письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.).

2.1.3. Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, являются документы, подтверждающие наличие соответствующего допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

2.1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с момента оформления допуска соответствующего уровня к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.1.5. Размер ежемесячной надбавки, указанной за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" составляет 50 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 процентов, имеющими степень секретности "секретно" - 10 процентов.

2.1.6. В случае перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, ему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в том же размере, что и ранее, при условии, что замещение указанной должности предусматривает работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.1.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается муниципальному служащему в связи с прекращением допуска к государственной тайне по решению руководителя в случаях:

а) расторжения с ним трудового договора в связи с проведением организационных и штатных мероприятий;

б) однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

в) возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье 22 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 г. "О государственной тайне" основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

2.1.8. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня освобождения (временного отстранения) от занимаемой должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.2.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в целях стимулирования большей продолжительности муниципальной службы, накопления опыта в осуществлении обязанностей по должности муниципальной службы, а также в целях поощрения муниципального служащего за продолжительный труд в органах местного самоуправления муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области".

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.

2.2.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующем размере:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 года до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 года до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.

2.2.4. Порядок назначения надбавки за выслугу лет и подсчета стажа муниципальной службы, необходимого для ее назначения, определяется в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством на основании сведений и документов, подтверждающих наличие стажа муниципальной службы.

2.2.5. Основанием для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет является распоряжение Главы Среднеканского муниципального округа об установлении муниципальному служащему ежемесячной надбавки за выслугу лет.

2.2.6. Муниципальному служащему, ранее замещавшему должности муниципальной службы (государственные должности государственной службы), устанавливается надбавка за выслугу лет, в соответствии с размером надбавки, установленным по последнему месту прохождения муниципальной (государственной) службы (но не свыше размера, установленного настоящим Положением для соответствующей категории муниципальных служащих), на основании данных личного дела или справки из органа местного самоуправления (органа государственной власти), в котором он проходил муниципальную (государственную) службу. В этом случае надбавка за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему с момента назначения на должность муниципальной службы.

2.2.7. Установление надбавки за выслугу лет производится с момента возникновения у муниципального служащего стажа, необходимого для выплаты указанной надбавки, на неопределенный срок, до момента возникновения у муниципального служащего права на получение надбавки в большем размере.

2.2.8. В случае, если при прохождении муниципальной службы у муниципального служащего возникло право на получение надбавки за выслугу лет в большем размере, назначение надбавки производится со дня возникновения такого права. В этом случае, выплата надбавки за выслугу лет производится исходя из должностного оклада, действовавшего на соответствующий период (периоды) прохождения муниципальной службы.

2.2.9. В стаж муниципальной службы на основании решения руководителя органа местного самоуправления, могут зачисляться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, в совокупности, не превышающие 5 лет, при условии, что:

- опыт и знания работы по занимаемым вне муниципального органа должностям необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего;

- стаж работы в органах местного самоуправления или органах государственной власти непосредственно перед принятием решения о зачете иных периодов работы составляет не менее одного года.

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

2.3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом сложности и напряженности деятельности, осуществляемой конкретным муниципальным служащим (характер, степень важности, объем и срочность выполняемых должностных обязанностей), а также уровня и качества исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается к должностному окладу в размерах:

- по высшим муниципальным должностям в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главным муниципальным должностям в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим муниципальным должностям в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим муниципальным должностям в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.3.2. Основанием для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы является представление, с указанием на наличие обстоятельств, с учетом которых устанавливается повышенная ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, составленное по форме, определенной Приложением N 3 к настоящему Положению.

2.3.3. Уровень сложности и напряженности деятельности муниципального служащего определяется непосредственным руководителем как высокий, повышенный или средний. Уровень и качество исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей определяется непосредственным руководителем как отличный, хороший или недостаточный. В случае отсутствия непосредственного руководителя, размер ежемесячной надбавки устанавливается Главой Среднеканского муниципального округа.

2.3.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях Администрации муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области", наделенных статусом юридического лица, устанавливается руководителем соответствующего структурного подразделения.

2.3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области", устанавливается руководителями данных органов.

2.3.6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности руководителей структурных подразделений, а также находящихся в непосредственном подчинении Главы Среднеканского муниципального округа и замещающим должности заместителей Главы Среднеканского муниципального округа, устанавливается Главой Среднеканского муниципального округа.

2.3.7. В период прохождения муниципальной службы надбавка устанавливается муниципальному служащему ежемесячно на основании распоряжения.

2.4. Ежемесячная выплата за классный чин

2.4.1. Ежемесячная выплата за классный чин муниципальным служащим определяется в размерах, кратных выплате к должностному окладу за классный чин секретаря муниципальной службы Магаданской области 3 класса, с применением коэффициентов, утвержденных в приложении N 1 к настоящему Положению, с округлением в сторону увеличения до целого рубля.

2.4.2. Выплата устанавливается на основании классного чина, присвоенного муниципальным служащим в соответствии с Законом Магаданской области от 02.11.2007 года N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области".

2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части, но не менее 14 календарных дней) муниципальному служащему, проработавшему не менее 6 месяцев, выплачивается единовременная выплата на основании распоряжения об отпуске единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

2.5.2. В случае разделения отпуска на части, единовременная выплата в размере одного должностного оклада выплачивается по желанию муниципального служащего в любой из периодов отпуска, но не более одного раза в год.

2.6. Материальная помощь

2.6.1. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере двух должностных окладов в год.

2.6.2. Материальная помощь выплачивается единовременно равными долями в мае и ноябре текущего года на основании распоряжения Главы Среднеканского муниципального округа.

2.6.3. Материальная помощь выплачивается в следующих размерах:

- муниципальным служащим, замещающим должность в органах местного самоуправления не менее 10 месяцев в году - в размере 2-х должностных окладов;

- муниципальным служащим, замещающим должность в органах местного самоуправления не менее 4-х месяцев в году - в размере одного должностного оклада.

2.6.4. Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, проработавшим менее 4-х месяцев в году;

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания;

- муниципальным служащим, замещающим должность временно, менее 4-х месяцев.

2.6.5. Лица, назначенные на должности, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорциональном периоду с момента назначения на должность до окончания текущего календарного года.

2.6.6. В случае увольнения, муниципальному служащему выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время в течение текущего календарного года, при условии, что ранее им право на получение материальной помощи не было использовано или использовано не в полном объеме.

2.6.7. Муниципальному служащему, увольняющемуся с муниципальной службы, получившему материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени.

2.6.8. На основании распоряжения Администрации Среднеканского муниципального округа за счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальному служащему может быть выплачена материальная помощь в следующих особых случаях:

- рождения ребенка, на основании заявления и свидетельства о рождении, в размере 10 тысяч рублей;

- смерти (гибели) близкого родственника, на основании заявления и свидетельства о смерти, в размере 10 тысяч рублей;

- частичное возмещение затрат в связи с оказанием высокотехнологичной медицинской помощи, при наличии заявления и подтверждающих документов, в размере до 30 тысяч рублей.

2.7. Ежемесячное денежное поощрение

2.7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в осуществлении муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области", материального стимулирования его деятельности.

2.7.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

- для высших должностей муниципальной службы муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области" - от 2 до 3 должностных окладов;

- для главных должностей муниципальной службы муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области" - от 2 до 3 должностных окладов;

- для ведущих должностей муниципальной службы муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области" - от 2 до 2,5 должностных окладов;

- старших должностей муниципальной службы муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области" - от 2 до 2,2 должностных окладов;

- для младших должностей муниципальной службы муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области" - 2 должностных оклада.

2.7.3. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется представителем нанимателя.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах бюджетных средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области".

2.7.4. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с денежным содержанием муниципальных служащих за истекший календарный месяц.

2.7.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется по распоряжению Главы Среднеканского городского округа.

2.7.6. Для структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области", обладающих статусом юридического лица назначение ежемесячного денежного поощрения оформляется приказом руководителя структурного подразделения.

2.7.7. За ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, несвоевременное или некачественное исполнение поручений руководителей органов местного самоуправления и непосредственных руководителей муниципальные служащие могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения полностью или частично.

2.8. Районный коэффициент и надбавки

2.8.1. Районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера выплачиваются в размерах и в порядке, установленных действующим законодательством, и решением Собрания представителей Среднеканского муниципального округа.

2.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

2.9.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим в целях их поощрения и стимулирования качественного и своевременного выполнения особо важных и сложных заданий (поручений), как входящих, так и не входящих в круг должностных обязанностей муниципального служащего, установленных должностной инструкцией.

2.9.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется руководителем органа местного самоуправления, персонально исходя из результатов деятельности муниципального служащего.

2.9.3. Под особо важными и сложными заданиями понимаются поручения важного и срочного характера Главы Среднеканского муниципального округа, заместителей Главы Среднеканского муниципального округа, непосредственного руководителя муниципального служащего, комиссий, рабочих групп, выраженные как в письменной (в форме планов, программ, резолюций на документах, письменных поручений), так и в устной форме.

2.9.4. Основанием для установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий является представление непосредственного руководителя муниципального служащего по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

2.10. Иные дополнительные (компенсационные и социальные) выплаты

2.10.1 Муниципальным служащим выплачиваются иные компенсационные и социальные выплаты, в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением, в том числе:

2.10.2. За выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего в размере до 40% должностного оклада денежного вознаграждения отсутствующего специалиста.

Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение муниципальным служащим обязанностей по должности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, возложенное руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области", руководителем муниципального органа.

Выплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего производится за период исполнения указанных обязанностей.

2.10.3. За совмещение должностей муниципальной службы в размере до 40% должностного оклада денежного вознаграждения специалиста по вакантной должности.

Основанием для осуществления данной выплаты является исполнение муниципальным служащим обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, без освобождения от своей основной работы, возложенное руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области", руководителем муниципального органа в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Выплата за совмещение должностей муниципальной службы производится за период исполнения обязанностей по совмещаемой должности.

2.10.4. Иные компенсационные и социальные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

2.10.5. Муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время в случае:

а) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки по направлению работодателя;

б) на период нахождения в служебной командировке;

в) временного отстранения муниципального служащего, допустившего дисциплинарный проступок от исполнения должностных обязанностей до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, но не более чем на один месяц.

2.10.6. При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении отпуска включаются в средний заработок в размере 1/12 каждой, из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.