Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 29.07.2015 N 406

Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 26 сентября 2023 г. N 495-пк

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 29.07.2015 N 406 (далее - постановление)

1. В приложении N 1 "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа" к постановлению (далее - Положение N 1):

1.1. абзац пятый пункта 1.1 исключить;

1.2. в разделе 2:

1.2.1. абзацы четвертый, пятый исключить;

1.2.2. абзац седьмой исключить;

1.2.3. абзац девятый исключить;

1.3. раздел 3 исключить;

1.4. раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

5.1. Фонд оплаты труда работников определяется по формуле:

ФОТ=ФТСр+ФНД,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников;

ФТСр - фонд тарифных ставок (окладов) рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

5.2. При формировании фонда тарифных ставок (окладов) рабочих, предусматриваются средства согласно штатному расписанию с применением повышающих коэффициентов в расчете на год.

При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базовой единицы соответствующей вакантной должности, на коэффициент 1,2.

5.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду тарифных ставок (окладов) рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД=ФТСрК,

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФТСр - фонд тарифных ставок (окладов) рабочих;

К - коэффициент фонда надбавок и доплат.

Размер коэффициента фонда надбавок и доплат не должен превышать 35% от суммы фонда тарифных ставок (окладов) рабочих.

5.4. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Фонд тарифных ставок (окладов) рабочих (ФТСр) определяется суммированием тарифных ставок (окладов) рабочих.

Тарифная ставка (оклад) рабочего определяется по формуле:

ТС=БСр+(БСрКСР)+(БСрКСН)

где:

ТС - тарифная ставка (оклад) рабочего;

БСр - базовая ставка (оклад) рабочего;

КСР, КСН - повышающие коэффициенты.

Для расчета тарифной ставки (оклада) рабочего применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент стажа работы (КСР);

- коэффициент сложности и напряженности (КСН).

5.5.1. Коэффициент стажа работы (КСР).

Коэффициент стажа работы устанавливается работникам, в том числе принятым по совместительству.

В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются:

- периоды работы работника в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы, по должности, аналогичной занимаемой должности в учреждении, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником учреждения;

- периоды замещения муниципальных (государственных) должностей, должностей муниципальной (государственной) службы;

- периоды прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел.

Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.

Установление коэффициента стажа работы работнику учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.

Размеры коэффициента стажа работы определены в Таблице N 1

Таблица N 1

Значение коэффициента стажа работы

N п/п	Стаж работы	Значение коэффициента стажа работы
1	2	3
1.	от года до 5 лет	0,1
2.	от 5 лет до 10 лет	0,15
3.	от 10 лет до 15 лет	0,2
4.	свыше 15 лет	0,3

5.5.2. Размер коэффициента сложности и напряженности (КСН) зависит от сложности и напряженности выполняемой работы, уровня профессиональной подготовки, сложности и значимости выполняемых работ, характера, режима работы и определен Таблицей N 2.

Таблица N 2

Размеры коэффициента сложности и напряженности (КСН) для рабочих

N	Наименование уровня профессий рабочих	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,1 - 1,0

5.6. Из фонда надбавок и доплат работникам производятся следующие выплаты:

- выплаты стимулирующего характера;

- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников.

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-х базовых окладов (ставок) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных действующим законодательством.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника.

5.7. Виды работ, по которым работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера из фонда надбавок и доплат:

- за совмещение профессий (должностей);

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за расширение зоны обслуживания;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах с целью разработки и реализации плана мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка не устанавливается.".

1.5. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Порядок и условия премирования работников

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

К таким выплатам относятся:

- ежемесячное денежное поощрение в размере до 150% базовой ставки (оклада);

- премия по итогам работы за отчетный период (год) при условии экономии по фонду оплаты труда;

- премии к праздничным датам.

6.2. Премия по итогам работы за отчетный период (год) работникам выплачивается из средств бюджета муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа в размере не более одной двенадцатой части заработной платы за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Начисление премии за отчетный период (год) может производиться как в процентах от месячной заработной платы, так и в абсолютном размере каждому работнику. Конкретный размер премии по итогам работы за отчетный период (год) устанавливается работодателем.

Показатели для премирования, работников, относящихся к категории "рабочие":

- личный вклад каждого рабочего в выполнении задач, поставленных перед учреждением - работодателем;

- добросовестное и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- отсутствие дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала обслуживаемых учреждений.

Работникам, проработавшим неполный период (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска) и уволенным по любым основаниям на момент принятия решения о выплате премии, премия по итогам работы за отчетный период (год) не начисляется и не выплачивается.

При начислении премии по итогам работы за отчетный период (год) не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (листок нетрудоспособности);

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (учебный отпуск);

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за отчетный период (год), в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляется и не выплачивается.

Решение о неначислении и невыплате премии по итогам работы за отчетный период (год) или снижении размера премии принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

При увеличении (индексации) базовой единицы, применяемой для расчета базовой единицы, применяемой для расчета базовых ставок на основании муниципальных правовых актов Администрации Надымского района, начисление премии по итогам работы за год производится с учетом увеличения (индексации) должностных окладов по состоянию на дату начисления премии.

6.3. Кроме выплат стимулирующего характера, установленных пунктом 6.1 настоящего Положения, в пределах бюджетной сметы учреждения могут производиться следующие иные дополнительные выплаты:

- премия в связи с юбилейными датами при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере не более двух базовых ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия в связи с юбилейными датами начисляется и выплачивается по основному месту работы;

- материальная помощь в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника учреждения (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

Размер материальной помощи не может превышать размера месячной заработной платы.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, одному из детей или иному лицу, фактически осуществившему расходы на погребение, в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

Порядок и условия оказания материальной помощи работнику учреждения устанавливаются учреждением самостоятельно.

6.4. Работникам выплачиваются премии к праздничным датам. Праздничные даты, к которым выплачиваются премии, и размер премии определяются муниципальным правовым актом Администрации Надымского района исходя из возможностей бюджета муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа.".

1.6. Приложение N 1 к Положению N 1 исключить;

1.7. Приложение N 2 к Положению N 1 исключить;

1.8. Приложение N 3 к Положению N 1 исключить;

1.9. Приложение N 4 к Положению N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
муниципального округа Надымский
район Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
должностей и размеры базовых единиц работников по профессиональной квалификационной группе "рабочие"

1. Перечень должностей по профессиональной квалификационной группе "рабочие"

N п/п	Наименование уровня	Наименование профессии
1	2	3
	1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Гардеробщик Уборщик служебных помещений Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Дворник

2. Размеры базовых единиц работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

N п/п	Наименование	Размер, руб.
1	2	3
1.	Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	4 237

_____________________________

* Размер базовой единицы с учетом индексации с 01.10.2023 на 6,1%.".

2. В приложении N 2 "Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа" к постановлению (далее - Положение N 2):

2.1. приложение N 1 к Положению N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
работников централизованных
бухгалтерий муниципальных учреждений
муниципального округа Надымский район
Ямало-Ненецкого автономного округа

Размеры
базовых единиц, принимаемые для расчета базовых окладов работников учета, замещающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базовой единицы
1	2	3	4
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, документовед	5 929
2.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6 776
3.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	7 798

_____________________________

* Размеры базовых единиц с учетом индексации с 01.10.2023 на 6,1%.";

2.2. приложение N 2 к Положению N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Положению
об оплате труда
работников централизованных
бухгалтерий муниципальных учреждений
муниципального округа Надымский район
Ямало-Ненецкого автономного округа

Перечень
должностей и размеры базовых единиц, принимаемые для расчета базовых окладов работников учета, не отнесенных к квалификационным уровням

N п/п	Наименование должности	Размер базовой единицы	Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
1	2	3	4
3.	Главный бухгалтер	9 173	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.02.2019 N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер"

_____________________________

* Размеры базовых единиц с учетом индексации с 01.10.2023 на 6,1%.".

2.3. Приложение N 3 к Положению N 2 исключить.