Приложение N 2. Положение о Благодарственном письме, Благодарности и Почетной грамоте Государственного комитета по ценовой политике Республики Саха (Якутия)

Приложение N 2
к приказу ГКЦ PC (Я)
от 18.04.2023 г. N 28/ахд

Положение
о Благодарственном письме, Благодарности и Почетной грамоте Государственного комитета по ценовой политике Республики Саха (Якутия)

1. Награждение Благодарственным письмом Государственного комитета по ценовой политике Республики Саха (Якутия) (далее - Благодарственное письмо, Комитет), объявление Благодарности Комитета (далее - Благодарность) и награждение Почетной грамотой Комитета (далее - Почетная грамота) являются формой признания заслуг и поощрения лиц за достижения в сфере государственного регулирования цен (тарифов), оказавшие положительное влияние на социально-экономическое развитие Республики Саха (Якутия).

2. К награждению Благодарственным письмом, Благодарностью и Почетной грамотой представляются лица, имеющие следующий стаж работы:

- Благодарственное письмо Комитета оформляется на работника (служащего), проработавшего в организации (органе) не менее одного года;

- Благодарность Комитета оформляется на работника (служащего), проработавшего в организации (органе) не менее двух лет;

- Почетная грамота Комитета оформляется на работника (служащего), проработавшего в организации (органе) не менее трех лет.

3. На лиц, представленных к награждению Благодарственным письмом, Благодарностью и Почетной грамотой Комитета и не имеющих постоянного места работы на момент представления к награждению, либо находящихся на заслуженном отдыхе, пункт 2 не распространяется.

4. Сведения о награждении Благодарственным письмом, Благодарностью и Почетной грамотой Комитета вносятся по решению представителя нанимателя (работодателя) в личное дело и трудовую книжку поощренных лиц в установленном порядке в случаях, предусмотренных коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

5. Сотрудники организаций и учреждений, награжденные Благодарственным письмом, Благодарностью и Почетной грамотой Комитета, как правило, единовременно премируются за счет средств организации, в которой они работают. Размер премирования определяется работодателем.

6. Государственным гражданским служащим Комитета, награжденным Благодарственным письмом, Благодарностью и Почетной грамотой, в соответствии с приказом Председателя, выплачивается единовременное поощрение в ра