Приложение N 1. Порядок разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации

1. Должностные инструкции разрабатываются индивидуально для каждой должности в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (далее - УИС), замещаемой сотрудниками рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава (далее - определяемая должность), в соответствии с примерной формой должностной инструкции непосредственным руководителем (начальником).

2. Права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность сотрудников УИС, замещающих должности высшего начальствующего состава, а также иные должности руководителей (начальников) учреждений, органов УИС и их структурных подразделений, устанавливаются положениями, уставами учреждений, органов УИС и их структурных подразделений без разработки в отношении указанных сотрудников УИС должностных инструкций.

3. Разработка должностных инструкций осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", иными законодательными актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актами Минюста России и ФСИН России.

4. Должностная инструкция должна содержать следующие разделы:

"Общие положения";

"Права";

"Обязанности";

"Ответственность".

5. В раздел "Общие положения" должностной инструкции следует включать:

перечень основных нормативных правовых актов, правовых актов учреждения или органа УИС, в соответствии с которыми определяются права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность сотрудника;

непосредственную и прямую подчиненность сотрудника при выполнении им служебных обязанностей;

сведения об исполнении сотрудником обязанностей по иной должности в период временного отсутствия замещающего эту должность сотрудника;

сведения об особенностях режима служебного времени сотрудника;

иные сведения с учетом особенностей осуществления профессиональной деятельности сотрудника.

6. В раздел "Права" должностной инструкции включаются права сотрудника по замещаемой должности.

7. В раздел "Обязанности" должностной инструкции включаются служебные обязанности сотрудника по замещаемой должности.

8. В разделе "Ответственность" должностной инструкции указывается ответственность сотрудника за несоблюдение требований, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минюста России, правовыми актами учреждения или органа УИС, в котором он проходит службу, контрактом, а также должностной инструкцией.

9. Должностные инструкции утверждаются:

директором ФСИН России, первым заместителем директора ФСИН России, заместителями директора ФСИН России, заместителем директора ФСИН России - начальником Управления следственных изоляторов центрального подчинения ФСИН России в соответствии с распределением обязанностей между заместителями директора ФСИН России - в отношении должностей сотрудников ФСИН России;

руководителями (начальниками) учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, - в отношении должностей подчиненных им сотрудников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России;

руководителями (начальниками) территориальных органов ФСИН России - в отношении должностей подчиненных им сотрудников территориальных органов ФСИН России;

руководителями (начальниками) учреждений, подведомственных территориальным органам ФСИН России, - в отношении должностей подчиненных им сотрудников учреждений, подведомственных территориальным органам ФСИН России.

10. Утвержденная должностная инструкция хранится в номенклатурном деле структурного подразделения учреждения или органа УИС по месту учреждения определяемой должности вместе с листом ознакомления.

11. В день назначения на определяемую должность непосредственный руководитель (начальник) ознакомляет сотрудника с должностной инструкцией под подпись в листе ознакомления. Копия должностной инструкции передается сотруднику (за исключением должностных инструкций сотрудников, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, либо сведения ограниченного распространения).