Постановление Администрации города Хабаровска от 5 октября 2023 г. N 3945 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 07.06.2023 N 2302 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социального развития администрации города Хабаровска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровск от 07.06.2023 N 2302 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска" следующие изменения:

1.1. Преамбулу после слов "администрация города" дополнить словом "Хабаровск".

1.2. Пункт 7 после слов "социальным вопросам" дополнить словами "администрации города Хабаровска".

1.3. В Положении об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социального развития администрации города Хабаровска":

1.3.1. Пункты 2.3 - 2.5 признать утратившими силу.

1.3.2. Пункт 3.3 признать утратившим силу.

1.3.3. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. В целях поощрения директоров, работников учреждений за повышение качества и результативности труда в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальная выплата по итогам работы за квартал для директоров;

- премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда за год;

- персональный повышающий коэффициент.".

1.3.4. Пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8. К должностному окладу директоров может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на срок выполнения поставленной задачи, работы с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом начальника управления социального развития администрации города Хабаровска.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 1 должностного оклада.

Персональный повышающий коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.".

1.3.5. Раздел 5 дополнить пунктами 5.9 - 5.11 следующего содержания:

"5.9. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников учреждений в размерах:

N п/п	Должности работников	Повышающий коэффициент по занимаемой должности (оклад)
1	Заведующий отделением	0,7
2	Главный специалист	0,6
3	Музыкальный руководитель	0,5
4	Концертмейстер	0,55
5	Педагог-организатор	0,55
6	Методист	0,6
7	Педагог-психолог	0,6
8	Инструктор по спорту	0,5
9	Хореограф	0,55
10	Художественный руководитель	0,5
11	Культорганизатор	1,05
12	Инженер по охране труда	1,15
13	Специалист по кадрам	1,15
14	Юрисконсульт	1,5

5.9.1. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты по повышающим коэффициентам устанавливаются пропорционально фактически отработанному времени.

5.10. Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности указывается в трудовом договоре, заключаемом с работником, в составе условий по оплате труда.

5.11. Стимулирующие выплаты работникам учреждения (за исключением директора) осуществляются на основании утвержденного директором Положения о премировании работников муниципального автономного учреждения "Центр работы с населением.".

2. Управлению социального развития администрации города Хабаровска (Круш Л.А.) в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, направить директорам муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением" Борщеговской А.Г., Беляковой З.В., Дудниковой И.А., Киселевой Т.Н., Тарасову А.Т. и.о. директора муниципального автономного учреждения "Центр работы с населением" "Доверие" Борисовой К.А. постановление для заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с учетом изменений, предусмотренных указанным положением.

3. Директорам муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением" Борщеговской А.Г., Беляковой З.В., Дудниковой И.А., Киселевой Т.Н., Тарасову А.Т., и.о. директора муниципального автономного учреждения "Центр работы с населением" "Доверие" Борисовой К.А. в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с учетом изменений, предусмотренных указанным положением.

4. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Нагорный Н.Э.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук