Приложение N 2. Положение о конкурсном отборе на право получения единовременной компенсационной выплаты

Приложение N 2
к приказу Минобр РТ
от 27 сентября 2023 г. N 1063-д

Положение
о конкурсном отборе на право получения единовременной компенсационной выплаты

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной предусматривает проведение мероприятий, направленных на решение кадрового дефицита в образовательных организациях, реализующих общеобразовательные программы.

1.2. Министерство образования Республики Тыва - уполномоченный орган исполнительной власти по осуществлению единовременных компенсационных выплат выпускникам образовательных организаций высшего образования, приступившим в год окончания к работе в общеобразовательных организациях в Республике Тыва (далее уполномоченный орган).

Региональный оператор - ответственное лицо за организацию и проведение мероприятий конкурсного отбора претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты.

1.3. Контактная информация о региональном операторе размещается на официальном сайте уполномоченного органа и регионального оператора в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

1.4. Объявление конкурсного отбора и прием заявок учителей, информационные письма в местные органы самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Тыва, осуществляющих управление в сфере образования, публикации на сайтах осуществляется региональным оператором.

1.5. Размер единовременной компенсационной выплаты победителям конкурсного отбора определяется как кратное общей суммы запланированного финансирования и общего количества участников, прошедших конкурсный отбор в текущем году (далее - выплаты учителю).

Ежегодно до 2030 года запланировано финансирование в размере 15 000,00 тыс. рублей для молодых учителей, прошедших конкурсный отбор и работающих в общеобразовательных организациях Республики Тыва.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Условия для участия в конкурсном отборе

2.1. Условия для участия в конкурсном отборе являются то, что претендент:

- выпускник организации, осуществляющей образовательную деятельность на территории Российской Федерации по образовательным программам высшего образования текущего года, приступивший в год окончания образовательной организации высшего образования к работе в общеобразовательной организации Республики Тыва;

- трудоустроенный в общеобразовательной организации Республики Тыва молодой специалист-студент старших курсов, допущенный к педагогической деятельности, который согласно Федерального закона "О внесении изменений в статьи 46 и 108 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" параллельно обучается по образовательной программе высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения*(2). С целью стимулирования студентов старших курсов к успешному завершению обучения и продолжению педагогической деятельности в общеобразовательной организации предусмотрена возможность участия в конкурсном отборе и воспользоваться мерой социальной поддержки после получения диплома о высшем педагогическом образовании. При этом годы, отработанные в общеобразовательной организации во время длительной педагогической практики, будут засчитаны в обязательный трехлетний стаж работы в соответствии с трехсторонним договором;

- имеет высшее профессиональное (педагогическое) образование, отвечающее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках;

- в возрасте до 35 лет включительно на дату подачи документов;

- трудоустроен в общеобразовательной организации на постоянной основе с объемом учебной нагрузки не менее чем 18-ти часов в неделю за ставку заработной платы;

- обязуется отработать по основному месту работы не менее 3 (трех) лет при условии учебной нагрузки не менее 18-часовой в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором.

3. Подача документов претендентов

3.1. Претендент представляет региональному оператору заявление на участие в конкурсном отборе с приложением следующих документов:

- копия документа, удостоверяющего личность участника (со страницей регистрации по месту жительства);

- копия документа, подтверждающего наличие высшего образования (заверенная нотариально);

- копия документа, подтверждающего уровень квалификации (если имеется);

- копия приказа директора образовательной организации о принятии на работу во время длительной педагогической практики (если имеется);

- копия трудовой книжки, заверенной нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иных документов, подтверждающих служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе или уведомления о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- выписка из банка с реквизитами для перечисления денежных средств;

- согласие претендента на обработку персональных данных;

- согласие претендента о готовности отработать в течение 3 (трех) лет по основному месту работы при условии учебной нагрузки не менее 18-часовой в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором.

- копия свидетельства о браке с предъявлением оригинала или нотариально заверенной копии свидетельства о браке (если имеется);

- копия свидетельства о рождении детей с предъявлением оригинала или нотариально заверенную копию свидетельства о рождении детей (если имеются).

Копии указанных документов должны быть заверены в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке. Верность копий может быть засвидетельствована подписью работодателя или уполномоченного на то должностного лица и печатью работодателя.

3.2. Неполное представление документов, указанных в пункте 3.1. является основанием для отказа в приеме и регистрации документов.

3.3. Представленные претендентом документы фиксируются в реестре приема документов с указанием даты и времени приема. Региональный оператор выдает претенденту выписку из реестра приема документов с описью принятых документов и указанием даты и времени их регистрации.

3.4. Претендентом ставится подпись в реестре приема документов о согласии с указанным датой и временем подачи документов.

3.5. Основаниями для отказа в допуске претендента к участию в конкурсном отборе являются:

- несоответствие учителя условиям и критериям, указанным в пунктах 2.1 и 5.1. настоящего Положения;

- представление неполного перечня документов, указанных в пункте 3.1. настоящего Положения.

4. Этапы проведения конкурсного отбора проводится:

I этап: прием и регистрация заявлений и документов претендентов на участие в конкурсном отборе.

II этап: проведение экспертной оценки документов, представленных претендентами, на соответствие с утвержденными критериями, выставление каждому претенденту баллов, подготовка аналитических материалов и формирование рейтинга с указанием баллов по каждому претенденту.

III этап: определение победителей конкурсного отбора, подписание протокола заседания конкурсной комиссии, направление извещений конкурсного отбора победителям по результатам конкурсного отбора на право получения выплат на основании протокола заседания конкурсной комиссии.

При отказе победителя конкурсного отбора от получения выплаты на участие в мероприятии, участие предлагается следующем по рейтингу претенденту, набравшему наибольшее количество баллов.

При согласии следующего в рейтинге претендента на участие он включается в список победителей конкурсного отбора, который утверждается приказом уполномоченного органа.

IV этап: издание приказа уполномоченного органа об утверждении списка победителей конкурсного отбора.

5. Порядок конкурсного отбора претендентов

5.1. Основными критериями для отбора претендентов на конкурсной основе являются:

а) наличие высшего профессионального педагогического образования, отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах;

б) возраст до 35 лет включительно на дату подачи документов;

в) наличие статуса "молодой специалист", подтвержденного заверенной копией приказа директора образовательной организации о принятии на работу во время длительной педагогической практики, согласно действующему законодательству.

5.2. Дополнительными критериями для отбора претендентов на конкурсной основе являются:

- возможность претендента преподавать смежные и/или иные учебные предметы (подтверждающие документы - документ о прохождении программ профессиональной переподготовки по смежному и/или иному учебному предмету);

- наличие ученой степени в области преподаваемого предмета, педагогики, психологии;

Региональный оператор готовит сводный аналитический материал по претендентам, подавшим документы на участие в конкурсном отборе, и направляет с приложенными документами и реестром поступления документов секретарю конкурсной комиссии.

5.3. Экспертная комиссия проводит экспертную оценку документов, сопровождающуюся выставлением баллов, проводит рейтингование. Итоговый балл определяется путем суммирования баллов по каждому критерию в соответствии с пунктами 2.1, 5.1. и 5.2. настоящего Положения, результаты рейтинга передаются в конкурсную комиссию.

5.4. Конкурсная комиссия проводит отбор претендентов на право получения выплат в соответствии с требованиями, установленными настоящим Положением.

5.5. В ходе отбора претендентов конкурсная комиссия принимает во внимание демографическое и социально-экономическое положение в муниципальном образовании и удаленность общеобразовательной организации от города.

5.6. Претенденты, прошедшие конкурсный отбор, уведомляются о его результатах не позднее пяти рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии.

5.7. Победитель конкурсного отбора до 5 октября текущего года заключает трехсторонний договор с министром образования Республики Тыва, директором общеобразовательной организации на получение единовременной компенсационной выплаты и принятии обязательства отработать в образовательной организации не менее 3 лет с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю.

6. Результаты конкурсного отбора

6.1. Уполномоченный орган:

- утверждает правовым актом список победителей конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты на основании протокола заседания конкурсной комиссии и полученных согласий победителей конкурсного отбора на участие в мероприятии в текущем году и заявлений на получение выплаты;

- письменно информирует претендентов о принятом решении в течение пяти рабочих дней (с указанием основания отказа);

- размещает правовой акт об утверждении победителей конкурсного отбора на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее трех рабочих дней со дня# .