Постановление администрации Буденновского муниципального округа Ставропольского края от 21 сентября 2023 г. N 2433 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Буденновского муниципального округа Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Буденновского муниципального округа Ставропольского края
от 21 сентября 2023 г. N 2433
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Буденновского муниципального округа Ставропольского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации администрация Буденновского муниципального округа Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Буденновского муниципального округа Ставропольского края (далее - Положение).

2. Отделу кадрового обеспечения администрации Буденновского муниципального округа Ставропольского края (Еналдиева):

провести работу по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий Буденновского муниципального округа Ставропольского края (далее - предприятия) с целью их приведения в соответствие с Положением;

довести настоящее постановление до сведения предприятий;

руководствоваться Положением при заключении трудовых договоров с руководителями предприятий.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Буденновского муниципального округа Ставропольского края

С.В. Савченко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Буденновского муниципального

округа Ставропольского края

от 21 сентября 2023 г. N 2433

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Буденновского муниципального округа Ставропольского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Буденновского муниципального округа Ставропольского края (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.

2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий;

установление зависимости размеров оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий;

повышение мотивации руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятий.

3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, иных выплат.

4. Оплата труда руководителя предприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым с администрацией Буденновского муниципального округа Ставропольского края (далее - администрация округа), в соответствии с настоящим Положением.

5. Оплата труда заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым с руководителем предприятия, в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными правовыми актами предприятия.

6. Оплата труда руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам предприятия.

7. Должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также иные выплаты выплачиваются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия за счет средств предприятия. Руководитель предприятия не имеет права за счет средств предприятия получать выплаты, не установленные настоящим Положением.

II. Определение размера должностного оклада руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия

8. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

9. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается администрацией округа в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

10. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем предприятия в размерах, не превышающих:

для заместителя руководителя предприятия - 80 процентов должностного оклада руководителя предприятия;

для главного бухгалтера предприятия - 70 процентов должностного оклада руководителя предприятия.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя или иного работника предприятия размер доплаты к должностному окладу за исполнение обязанностей руководителя предприятия устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не более размера должностного оклада руководителя предприятия.

III. Выплаты стимулирующего характера

11. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы на предприятии (выслугу лет);

премиальные выплаты по результатам работы за месяц;

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год (далее - вознаграждение);

разовая премия за особые достижения в развитии предприятия.

11.1. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы на предприятии (выслугу лет) выплачивается в следующих размерах:

при стаже работы на предприятии (выслуге лет):

от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

свыше 10 лет - 30 процентов от должностного оклада.

11.2. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц руководителю предприятия осуществляются в размере, не превышающем 50% процентов от его должностного оклада.

Премиальные выплаты по результатам работы за месяц осуществляются в порядке и сроки, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами предприятия на основании распоряжения администрации округа.

11.3. Вознаграждение выплачивается руководителю предприятия по результатам рассмотрения отчета руководителя предприятия за отчетный год с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных в составе программы деятельности предприятия, и личного вклада руководителя предприятия в решении основных задач и осуществление функций предприятия, определенных его уставом.

Выплата руководителю предприятия вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия за отчетный год прибыли.

Вознаграждение выплачивается после перечисления предприятием в бюджет Буденновского муниципального округа Ставропольского края части прибыли, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей в порядке, установленном решением Думы Буденновского муниципального округа Ставропольского края от 29 марта 2021 г. N 9/149-I.

Вознаграждение выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

Конкретный размер вознаграждения может определяться как в процентах к окладу руководителя, так и в абсолютном размере.

Вознаграждение не выплачивается в следующих случаях:

предприятие имеет просроченную задолженность по заработной плате, выплатам, установленным законодательством и (или) коллективным договором либо иными локальными актами, по итогам отчетного года;

предприятие имеет просроченную задолженность по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчетного года;

наличие у руководителя предприятия в отчетном году не снятого дисциплинарного взыскания;

необеспечение руководителем предприятия требований охраны труда и требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности при наличии предписаний (постановлений) органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

наличия фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ставропольские края в случае его заключения.

Решение о выплате вознаграждения руководителю предприятия принимается администрацией округа на основании рекомендации комиссии по рассмотрению и утверждению программ деятельности муниципальных унитарных предприятий и отчетов руководителей муниципальных унитарных предприятий, а также осуществления контроля за деятельностью муниципальных унитарных предприятий Буденновского муниципального округа Ставропольского края.

11.4. Разовая премия за особые достижения в развитии предприятия выплачивается руководителю предприятия по представлению заместителя главы администрации округа, курирующего деятельность соответствующего предприятия, на основании распоряжения администрации округа.

Разовая премия за особые достижения в развитии предприятия выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

11.5. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц и вознаграждение руководителю предприятия выплачиваются пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

Премиальные выплаты по результатам работы за месяц и вознаграждение не начисляются за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

12. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются в порядке, предусмотренном локальными нормативными правовыми актами предприятия.

IV. Выплаты компенсационного характера и иные выплаты

13. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия за счет и в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться иные выплаты:

материальная помощь при предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере, не превышающем двух должностных окладов;

материальная помощь в связи с выходом на пенсию по старости в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату;

единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65 лет), государственным праздничным датам в размере до одного должностного оклада.