Приложение N 2. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 2
к приказу управления по взаимодействию
с правоохранительными органами
и противодействию коррупции Правительства
Саратовской области
от 5 октября 2023 года N 37

Порядок
выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Настоящий Порядок регулирует порядок выплаты государственным гражданским служащим Саратовской области, представителем нанимателя которых является начальник управления по взаимодействию с правоохранительными органами и противодействию коррупции Правительства Саратовской области, (далее - гражданские служащие) премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Саратовской области "О денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области".

3. В соответствии с Федеральным законом выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий производятся с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.

4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих применяются месяц, квартал и год. Премирование гражданских служащих может производиться и в иные сроки, которые устанавливаются начальником управления по взаимодействию с правоохранительными органами и противодействию коррупции Правительства Саратовской области.

5. Премирование гражданских служащих производится в пределах фонда оплаты труда по решению начальника управления по взаимодействию с правоохранительными органами и противодействию коррупции Правительства Саратовской области и на основании его правового акта.

6. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится конкретному гражданскому служащему исходя из результатов его деятельности, и максимальными размерами не ограничивается.

7. При определении размера премии учитываются:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;

в) фактически отработанное время в периоде, за который производится премирование;

г) оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

д) соблюдение служебной дисциплины и служебного распорядка;

е) деятельность гражданского служащего в качестве наставника;

ж) проявление инициативы, позитивно отразившейся на результатах работы;

з) участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов (программ) в установленной сфере деятельности.

8. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

а) ненадлежащее (некачественное) исполнение должностных обязанностей и поручений руководителя при отсутствии уважительных причин;

б) недостижение установленных значений ключевых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, включая проектную деятельность;

в) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

г) нарушение служебной дисциплины;

д) нахождение на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

е) нахождение гражданского служащего в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

ж) увольнение с гражданской службы до принятия решения о премировании.

9. В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания выплата премии не производится (либо ее размер снижается) в том расчетном периоде, в котором к гражданскому служащему было применено дисциплинарное взыскание.

10. Расходы на финансирование выплат премий за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляются за счет средств, предусмотренных управлению по взаимодействию с правоохранительными органами и противодействию коррупции Правительства Саратовской области в областном бюджете на текущий год.