Приложение. Положение о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
городской округ город Скопин
Рязанской области
от 29 сентября 2023 г. N 640

Положение
о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области (далее - работники).

1.2. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

1.3. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год в рамках утвержденных лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, предусмотренных на оплату труда.

1.4. Размер оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работника, занятого по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда каждого работника зависит от уровня квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.7. Размер оплаты труда работника за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.8. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, оказание материальной помощи.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Оклады работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей, ("Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018), согласно приложению 1.

2.3. Выплаты компенсационного характера.

2.3.1. за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.2. Установление выплат конкретному работнику производится на основании распоряжения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, приказа руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа.

Размеры компенсационных выплат могут устанавливаться в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу или фиксированной суммой в пределах фонда оплаты труда. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Выплаты стимулирующего характера.

2.4.1. Выплата за сложность, напряженность.

2.4.1.1. Выплата за сложность, напряженность определяется по следующим критериям:

- сложность и срочность выполняемых работ;

- высокая производительность и напряженность работы;

- участие в подготовке мероприятий, имеющих большую значимость;

- личный вклад в достижения общих результатов Организации;

- своевременное выполнение приказов, распоряжений, поручений руководителя Организации;

- выполнение непредвиденных работ.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера на основе показателей за сложность, напряженность устанавливаются в размере до 400% к должностному окладу работника, в соответствии с Приложением 2.

2.4.1.2. Указанные надбавки могут быть изменены или отменены распоряжением администрации муниципального образования - городской округ город Скопин при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.

2.4.1.3. Выплата надбавок производится ежемесячно.

2.4.2. Надбавка за выслугу лет.

2.4.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы.

2.4.2.2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, подтверждается решениями соответствующих комиссий органов местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Скопин.

2.4.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования - городской округ город Скопин на основании решений комиссий по установлению стажа.

2.4.2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работнику со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

2.4.2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер, % к должностному окладу
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
От 23 лет	30

2.4.3. Порядок и условия выплаты премий.

2.4.3.1 Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливается и выплачивается ежемесячная премия в размере одного оклада.

2.4.3.2. Выплата ежемесячной премии производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетом муниципального образования - городской округ город Скопин.

2.4.3.3. Премирование проводится с целью повышения эффективности работы и ответственности работников за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей.

2.4.3.4. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время.

2.4.3.5. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия может быть не выплачена за период, указанный в распоряжении администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, приказе руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

2.4.3.6. Все вопросы, связанные с премированием работников, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, руководителем соответствующего отраслевого (функционального) и территориального органа администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

2.4.3.7. Ежемесячная премия работникам выплачивается за следующие показатели:

- выполнение возложенных на них должностных обязанностей согласно должностным инструкциям;

- выполнение служебных заданий, рекомендаций, не противоречащих действующему законодательству;

- исполнение Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение трудовой дисциплины;

- обеспечение сохранности материальных ценностей;

- исполнение Правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

2.4.3.8. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Данная выплата не носит систематический характер, устанавливается в размере до 100% должностного оклада и выплачивается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы, за выполнение важной и ответственной работы.

Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на основании распоряжения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, приказа руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования - городской округ город Скопин (до двух должностных окладов в год).

2.4.4. Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год, осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году материальная помощь к отпуску выплачивается в конце года, и расчет производится исходя из двух должностных окладов, действующих на момент выплаты.

Работникам, принятым в Учреждение в течение текущего календарного года, материальная помощь к отпуску выплачивается за время фактической работы.

3.2. Единовременная денежная выплата работникам устанавливается по следующим основаниям:

- в связи с государственными праздничными датами в размере до одного оклада;

- в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет) - в размере до двух должностных окладов;

- в случае смерти работника (членам семьи или близким родственникам) - в размере двух должностных окладов;

- в случае смерти родителей, детей, супруга работника - в размере до двух должностных окладов;

- в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, по личному заявлению работника могут быть произведены выплаты социального характера в размере до двух должностных окладов.

3.3. Единовременная выплата осуществляется за счет средств, выделенных на оплату труда, в пределах фонда оплаты труда, по личному заявлению работника, на основании распоряжения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.