Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Ростовской области), рекомендуемые при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области

Приложение N 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Ростовской области и включение
в кадровый резерв министерства
строительства, архитектуры
и территориального развития
Ростовской области

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Ростовской области), рекомендуемые при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области и включение в кадровый резерв министерства строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	высшая главная ведущая	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата
Специалисты	ведущая старшая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа