Приложение. Порядок предоставления мер социальной поддержки некоторым категориям педагогических работников в виде единовременной денежной выплаты в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей

УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации
Шекснинского
муниципального района
от 09.10.2023 года N 1470

Приложение

Порядок
предоставления мер социальной поддержки некоторым категориям педагогических работников в виде единовременной денежной выплаты в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей

1. Настоящий Порядок разработан в целях привлечения педагогических работников к работе в муниципальные общеобразовательные организации Шекснинского муниципального района (далее - муниципальные общеобразовательные организации), определяет механизм предоставления за счет средств бюджета Шекснинского муниципального района мер социальной поддержки некоторым категориям педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций в виде предоставления единовременной денежной выплаты в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей (далее - единовременная выплата) в соответствии с решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района от 30 августа 2023 года N 90 "О мерах социальной поддержки некоторых категорий педагогических работников" (далее - Решение).

2. Право на единовременную выплату имеют:

педагогические работники со стажем работы на педагогических должностях по состоянию на 01 сентября 2023 года не менее 3 лет, прибывшие на работу в муниципальные общеобразовательные организации Шекснинского муниципального района из других муниципальных образований, принятые на работу в муниципальную общеобразовательную организацию Шекснинского муниципального района с 1 августа 2023 года и отработавшие в ней не менее 3 месяцев на постоянной основе на вакантной должности "учитель", "учитель-дефектолог", "учитель-логопед", "педагог-психолог".

3. Педагогические работники, указанные в пункте 2 настоящего Порядка, (далее - педагогические работники) должны соответствовать в совокупности следующим критериям:

уровень квалификации педагогического работника соответствует квалификационным требованиям, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" для должности "учитель", "учитель-дефектолог", "учитель-логопед", "педагог-психолог";

работа в муниципальной общеобразовательной организации является для педагогического работника основным постоянным местом работы и объем его учебной нагрузки составляет не менее 18 часов в неделю для должности "учитель", не менее 20 часов в неделю для должностей "учитель-логопед", "учитель-дефектолог", не менее 36 часов в неделю для должности "педагог-психолог";

принимают на себя обязательство отработать в муниципальной общеобразовательной организации Шекснинского муниципального района на постоянной основе не менее 1 года со дня заключения трудового договора.

4. Единовременная выплата предоставляется за счет средств бюджета Шекснинского муниципального района, назначается педагогическому работнику один раз.

5. Единовременная выплата предоставляется педагогическому работнику по истечении 3 месяцев работы со дня трудоустройства в муниципальной общеобразовательной организации Шекснинского муниципального района.

6. Для принятия решения о предоставлении единовременной выплаты педагогический работник при возникновении у него права на предоставление такой выплаты подает лично в Управление образования администрации Шекснинского муниципального района (далее - Управление) заявление о предоставлении единовременной выплаты по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - заявление) и следующие документы:

6.1. Копию документа, удостоверяющего личность педагогического работника.

6.2. Копию трудовой книжки, заверенную работодателем, и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Копию диплома о высшем образовании или среднем профессиональном образовании, заверенную работодателем.

6.4. Копию диплома о профессиональной переподготовке (при наличии), заверенную работодателем.

6.5. Письменное ходатайство работодателя о нуждаемости педагогического работника в предоставлении единовременной выплаты в соответствии с Решением и настоящим Порядком с указанием должности, преподаваемого предмета и объема учебной нагрузки педагогического работника.

6.6. Обязательство педагогического работника при получении единовременной выплаты по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

6.7. Копию трудового договора, заверенного работодателем.

6.8. Копию документа с указанием реквизитов банковского счета в кредитной организации, на который подлежит перечислению единовременная выплата педагогическому работнику.

7. Управление обеспечивает прием и регистрацию заявления и документов, представленных педагогическим работником, в течение 1 рабочего дня со дня их представления.

Датой подачи заявления считается день поступления в Управление заявления и полного пакета документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.

8. Не заверенные в установленном порядке копии документов представляются вместе с подлинниками. Специалист Управления, осуществляющий прием документов, делает на копии документа отметку о ее соответствии подлиннику и возвращает подлинник педагогическому работнику.

9. В случае если педагогическим работником с заявлением не представлены или представлены не в полном объеме документы, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, Управление в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления в Управление принимает решение об отказе в предоставлении единовременной выплаты по причине предоставления неполного пакета документов (с перечислением документов, не представленных в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка) в виде письма Управления, уведомляет педагогического работника о принятом решении под личную подпись либо путем направления заказного почтового отправления с уведомлением о вручении в течение 10 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения. Данное основание для отказа в назначении единовременной выплаты не препятствует повторному обращению в Управление с заявлением.

10. По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, Управление не позднее 20 рабочих дней со дня поступления заявления в Управление принимает решение о назначении или об отказе в назначении единовременной выплаты и уведомляет педагогического работника о принятом решении (при отказе - с указанием причин отказа) под личную подпись либо путем направления заказного почтового отправления с уведомлением о вручении в течение 10 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

В течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о назначении единовременной выплаты Управление уведомляет о принятом решении муниципальную общеобразовательную организацию, в которую трудоустроен педагогический работник, посредством почтовой связи или электронной почты.

11. Управление отказывает в назначении единовременной выплаты по следующим основаниям:

11.1. Несоответствие приложенных документов требованиям, указанным в настоящем Порядке.

11.2. Наличие оснований, исключающих предоставление единовременной выплаты:

несоответствие педагогического работника требованиям, установленным пунктами 2 и 3 настоящего Порядка;

выявление недостоверных сведений в заявлении и (или) представленных документах.

11.3. Недостаточность бюджетных ассигнований в бюджете Шекснинского муниципального района на предоставление единовременной выплаты.

12. Назначение единовременной выплаты осуществляется путем принятия муниципального акта Управлением.

В муниципальном акте указываются:

получатель единовременной выплаты;

вид и размер единовременной выплаты.

13. Управление:

13.1. в течение 10 рабочих дней со дня издания муниципального акта, указанного в пункте 12 настоящего Порядка, обеспечивает его направление в организацию, осуществляющую бухгалтерское обслуживание Управления, для перечисления единовременной выплаты.

13.2. формирует дела о предоставлении единовременной выплаты в отношении каждого педагогического работника.

13.3. ведет реестр получателей единовременных выплат по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку (далее - Реестр).

14. Перечисление единовременной выплаты производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет педагогического работника, открытый в кредитной организации.

15. Информация о назначении единовременной выплаты размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (далее - ЕГИССО). Размещение указанной информации в ЕГИССО осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

16. Управление путем принятия муниципального акта признает педагогического работника утратившим право на предоставление единовременной выплаты в следующих случаях:

16.1. невыполнение педагогическим работником обязательства, предусмотренного пунктом 2 Решения.

При выполнении педагогическим работником обязательства, предусмотренного пунктом 2 Решения, периоды временной нетрудоспособности, нахождения педагогического работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, длительном отпуске в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, прохождения военной службы (в том числе в рамках мобилизации) не учитываются.

16.2. перевод педагогического работника по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на иную должность, не предусмотренному пунктом 2 настоящего Порядка, в том числе в этой же муниципальной общеобразовательной организации, до истечения срока, указанного в пункте 2 Решения.

17. Педагогические работники, получившие единовременную выплату, обязаны извещать Управление о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на предоставление единовременной выплаты, указанных в пункте 16 настоящего Порядка, в течение 5 рабочих дней со дня их наступления.

18. Управление уведомляет педагогического работника, получившего единовременную выплату, о признании его утратившим право на предоставление единовременной выплаты в течение 10 рабочих дней со дня принятия муниципального акта, предусмотренного пунктом 16 настоящего Порядка, под личную подпись или путем направления заказного почтового отправления с уведомлением о вручении.

19. При утрате педагогическим работником права на предоставление единовременной выплаты в связи с наступлением обстоятельств, указанных в пункте 16 настоящего Порядка (за исключением случаев прекращения трудового договора до истечения срока, указанного в 2 Решения, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), выплаченные денежные средства подлежат возврату педагогическим работником в полном объеме в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления, предусмотренного пунктом 18 настоящего Порядка.

При отказе от добровольного возврата перечисленных денежных средств они взыскиваются с педагогического работника в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. В случае прекращения трудовых отношений с педагогическим работником, которому предоставлена единовременная выплата, до истечения срока, предусмотренного пунктом 2 Решения, муниципальная общеобразовательная организация в течение 5 рабочих дней с даты прекращения трудового договора с педагогическим работником представляет в Управление информацию о факте прекращения трудового договора с указанным педагогическим работником с указанием причины прекращения трудового договора и с приложением заверенной печатью муниципальной общеобразовательной организации копии приказа о прекращении трудового договора.

21. В случае необоснованного получения единовременной выплаты вследствие злоупотребления педагогического работника (сокрытие данных, влияющих на право предоставления единовременной выплаты) единовременная выплата подлежит добровольному возмещению педагогическим работником в течение 10 рабочих дней со дня выявления факта необоснованного получения единовременной выплаты либо взыскивается в судебном порядке.

При отказе от добровольного возврата перечисленных денежных средств они взыскиваются с педагогического работника в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.