Постановление Правительства Луганской Народной Республики от 6 октября 2023 г. N 83/23 "Об определении даты прекращения работниками трудовых отношений с работодателями на отдельных территориях Луганской Народной Республики"

В соответствии с пунктом 16 особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 N 2571 "Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области", со статьями 72, 73 Конституции Луганской Народной Республики, статьями 10, 12, 16 Закона Луганской Народной Республики от 30.03.2023 N 430-III "О Правительстве Луганской Народной Республики" (с изменениями) Правительство Луганской Народной Республики постановляет:

1. В случае невозможности прекращения работниками трудовых отношений с работодателями, возникших до 01.01.2015 на территориях Луганской Народной Республики, которые по состоянию на 19.02.2022 были подконтрольны органам государственной власти Луганской Народной Республики, определить дату прекращения трудовых отношений - 01.01.2015.

Если работник у работодателя по новому месту работы приступил к работе до 01.01.2015 включительно, то датой прекращения трудовых отношений является день, предшествующий дню заключения трудового договора.

2. В случае невозможности прекращения работниками трудовых отношений с работодателями, возникших до 03.07.2022 на территориях Луганской Народной Республики, которые по состоянию на 19.02.2022 не были подконтрольны органам государственной власти Луганской Народной Республики, определить дату прекращения трудовых отношений - 03.07.2022.

Если работник у работодателя по новому месту работы приступил к работе до 03.07.2022 включительно, то датой прекращения трудовых отношений является день, предшествующий дню заключения трудового договора.

3. Запись о прекращении трудовых отношений с работодателем по месту работы работника по состоянию на 01.01.2015/03.07.2022 в трудовую книжку вносит работодатель по текущему основному месту работы, а в случае отсутствия такого работодателя - орган местного самоуправления (администрация города и/или района Луганской Народной Республики - до формирования органов местного самоуправления) по месту регистрации либо по месту постоянного проживания работника.

4. Запись о прекращении трудовых отношений с работодателем, указанная в пункте 3 настоящего постановления, вносится в трудовую книжку работника в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи;

в графе 2 указывается дата прекращения трудовых отношений в соответствии с пунктами 1 или 2 настоящего постановления;

в графе 3 делается запись о причине прекращения трудовых отношений: "невозможность прекращения трудовых отношений на отдельных территориях Луганской Народной Республики";

в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, его дата и номер.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Председатель Правительства Луганской Народной Республики

С.И. Козлов