Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительного комплекса "Рубин"

Приложение
Утверждено
постановлением
администрации города Кузнецка
от 19.09.2023 N 1602

Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительного комплекса "Рубин"

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует единые принципы системы оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительного комплекса "Рубин" (далее - МАУ СОК "Рубин).

1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников МАУ СОК "Рубин" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

Порядок и условия оплаты труда, стимулирования руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников МАУ СОК "Рубин" осуществляется согласно настоящему Положению и закрепляется локальными нормативными актами (коллективный договор, соглашения, приказы и др.), принимаемыми в соответствии с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Фонд оплаты труда работников МАУ СОК "Рубин" (далее - ФОТ) формируется на календарный год, исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

ФОТ за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания рассчитывается по формуле:

ФОТ=СМЗССЧ12К инд,

где

СМЗ - среднемесячная зарплата;

ССЧ - среднесписочная численность сотрудников;

К инд - коэффициент индексации.

Объем средств от приносящей доход деятельности, направляемый на оплату труда, определяется учреждением самостоятельно.

1.4. ФОТ включает должностные оклады работников, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

1.5. Штатное расписание МАУ СОК "Рубин" утверждается руководителем МАУ СОК "Рубин".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.7. Расходы, связанные с оплатой труда работников МАУ СОК "Рубин", производятся в пределах утвержденного на соответствующий год ФОТ.

1.8. Ответственность за формирование и использование ФОТ в рамках утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности МАУ СОК "Рубин" несет руководитель в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера МАУ СОК "Рубин", формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета зарплаты руководителя, заместителя, главного бухгалтера) на очередной финансовый год не должен превышать:

- директора - 7;

- заместителя директора - 5;

- главного бухгалтера - 4.

1.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном администрацией города Кузнецка.

1.11. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников МАУ СОК "Рубин" не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы, органа местного управления, осуществляющих функции и полномочия учредителя МАУ СОК "Рубин".

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем МАУ СОК "Рубин" в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад руководителя МАУ СОК "Рубин", определяемый трудовым договором, утверждается постановлением администрации города Кузнецка. Должностной оклад руководителя МАУ СОК "Рубин" устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.

К основному персоналу МАУ СОК "Рубин" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя МАУ СОК "Рубин" приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

При исчислении средней заработной платы для определения оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки средней заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МАУ СОК "Рубин".

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала МАУ СОК "Рубин".

Расчет средней заработной платы работников основного персонала МАУ СОК "Рубин" осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2.2. Размер должностных окладов заместителей директора МАУ СОК "Рубин" устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя, главного бухгалтера на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.

2.3. Должностные оклады работников МАУ СОК "Рубин" подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные для работников муниципальных учреждений города Кузнецка.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. За работу в ночное время устанавливается повышенный коэффициент к должностному окладу, в размере 40 процентов должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3. За совмещение профессий (должностей), а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается коэффициент к должностному окладу, размер которого определяется соглашением сторон, но не более 50 процентов ставки (оклада) временно отсутствующего работника.

3.4. Для категорий работников со сменным режимом работы, при невозможности соблюдения нормы рабочего времени, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - полугодие. Оплата сверхурочных часов производится в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков, в соответствии с действующим законодательством.

3.6. За выполнение работ в неблагоприятных производственных условиях труда (тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) устанавливается коэффициент к должностному окладу за вредные условия труда в размере 4 процентов ставки (оклада).

3.7. Размер каждой доплаты исчисляется от должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов.

3.8. Месячная заработная плата работника МАУ СОК "Рубин", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (МРОТ).

Размер доплаты до МРОТ определяется как разница между установленным размером МРОТ и начисленной заработной платой работника за месяц, без учета доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ, за совмещение профессий (должностей), а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Настоящим Положением могут быть установлены повышающие коэффициенты к должностному окладу работника в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу:

а) повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы;

б) повышающий коэффициент за выслугу лет;

в) повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "заведующий", "главный";

г) повышающий коэффициент к должностному окладу тренера, инструктора-методиста по спорту за специфику работы с детьми в группах (секциях) при осуществлении спортивных, физкультурно-оздоровительных функций в процессе проведения занятий;

д) повышающий коэффициент к должностному окладу за классность водителям.

4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен работнику МАУ СОК "Рубин":

за напряженность труда;

за сложность и срочность работ;

за качество результатов работы;

за высокие достижения в области физкультуры и спорта;

за качество подготовки и проведения спортивных соревнований и физкультурно-оздоровительных мероприятий;

за призовое место команды в официальных спортивных соревнованиях, тренеру, осуществляющему непосредственную подготовку;

за отсутствие замечаний со стороны потребителей услуг (работ);

за отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций в учреждении по вине работника.

Предельный размер повышающего коэффициента к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы не может быть выше 5,0.

4.3. Решение об установлении и размере повышающего коэффициента к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника по представлению непосредственного руководителя работника.

4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данного повышающего коэффициента, и выплачивается в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.

4.5. Стаж работы определяется исходя из общего стажа работы в муниципальном унитарном предприятии спортивно-оздоровительном комплексе "Рубин", муниципальном учреждении спортивно-оздоровительном комплексе "Рубин", муниципальном автономном учреждении спортивно-оздоровительном комплексе "Рубин" и муниципальном автономном учреждении спортивной школе "Рубин". Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

4.6. При временном заместительстве повышающий коэффициент за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.7. Повышающий коэффициент за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента. Если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), то указанный повышающий коэффициент устанавливается ему с момента наступления этого права.

4.8. Если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, повышающий коэффициент к должностному окладу в новых размерах устанавливается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.9. Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за выслугу лет, выплачиваемого работникам, возлагается на руководителя МАУ СОК "Рубин".

4.10. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности "старший", "заведующий", "главный" устанавливается в размере 0,1, с целью повышения ответственности работника при исполнении должностных обязанностей, стимулирования работников к качественному труду.

4.11. Тренеру и инструктору-методисту по спорту устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 2,0 за специфику работы с детьми в группах (секциях) при осуществлении спортивных, физкультурно-оздоровительных функций в процессе проведения занятий.

4.12. Повышающий коэффициент к должностному окладу за классность устанавливается для водителей 1 класса - 0,25; 2 класса - 0,1.

4.13. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.14. Повышающий коэффициент к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.15. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителю МАУ СОК "Рубин" постановлением администрации города Кузнецка, а иным работникам - приказом руководителя МАУ СОК "Рубин".

5. Премирование работников

5.1. Работникам МАУ СОК "Рубин" в целях поощрения за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы: за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников МАУ СОК "Рубин" за результаты труда за указанный период.

При премировании учитывается добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициатива, организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью МАУ СОК "Рубин", участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

б) премия к профессиональному празднику (День физкультурника);

в) премия к юбилейной дате.

Юбилейной датой считается пятидесятилетие, пятидесятипятилетие, шестидесятилетие, шестидесятипятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия. Размер премии к юбилейной дате предусмотрен коллективным договором.

5.2. Премирование, установление размера премии, денежное депремирование производится в отношении руководителя МАУ СОК "Рубин" постановлением администрации города Кузнецка, в отношении работников - приказами руководителя МАУ СОК "Рубин".

5.3. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Величина премии предельными размерами не ограничивается.

5.4. Работник лишается премии полностью или частично в случае нарушения трудовой дисциплины, недобросовестного исполнения служебных обязанностей.

5.5. Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю осуществляется непосредственно руководителем, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя - по представлению заместителя руководителя, работников бухгалтерии, подчиненных главному бухгалтеру - по представлению главного бухгалтера, остальных работников, на основании представления заведующего спортивным сооружением.

5.6. Премирование осуществляется в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю и работникам МАУ СОК "Рубин" могут быть предусмотрены иные выплаты:

а) материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается руководителю из средств от приносящей доход деятельности в размере двух окладов, по согласованию с Главой города Кузнецка, в отношении работников в размере, предусмотренном коллективным договором.

б) материальная помощь на погребение в связи со смертью работника, близкого родственника работника (родители, дети (в том числе усыновленные, удочеренные), супруг (супруга) в размере, предусмотренном коллективным договором.

Материальная помощь на погребение умершего работника МАУ СОК "Рубин" выплачивается родственникам, законным представителям умершего, который взял на себя обязанности по погребению. Основание для выплаты - заявление и оригинал (заверенная копия) справки о смерти.

6.2. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных в настоящем Положении выплат, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.