Приложение N 2. Порядок выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

ГАРАНТ:

Настоящий порядок применяется в отношении государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является министр спорта Тамбовской области

Приложение N 2
Утвержден
приказом
министерства спорта Тамбовской области
от 04.10.2023 N 475

Порядок
выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Порядок)

1. Выплата премий, в том число за выполнение особо важных и сложных заданий, (далее - премия) производится государственным гражданским служащим области (далее - гражданский служащий) и целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на министерство спорта Тамбовской области (далее - министерство) ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий гражданским служащим осуществляется на основе приказа министерства.

3. Выплата премий гражданским служащие производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Законом Тамбовской области от 24.11.2006 N 118-З "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" на эти цели.

Выплата премий гражданским служащим министерства производится за счет средств фонда оплаты труда министерства.

4. При премировании гражданских служащих учитываются:

выполнение (участие в выполнении) задания (поручения) министра спорта Тамбовской области (далее - министр), заместителей министра, которое отличается, срочностью большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности гражданских служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президенту Российской Федерации Правительства Российской Федерации, Главы Тамбовской области;

высокие результаты деятельности структурного подразделения министерства по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности министерства;

текущие результаты работы по выполнению контрольных точек и достижению целевых значений показателей региональных проектов за отчетный период;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная (единоличная) разработка проекта закона области, принятого областной Думой;

качественна выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций министерства;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных министерством по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла, существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;

достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории области чрезвычайных ситуации и ликвидации их последствий;

внедрение и использование новых форм и методой работы способствующих повышению ее эффективности;

осуществление наставничества государственной гражданской службе области;

осуществление руководства служебной стажировкой гражданских служащих.

5. Премирование, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, может осуществляться за месяц (квартал, полугодие, год) в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию либо единовременно за выполнение конкретно особо важного и сложного задания в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию или суммовом выражении.

6. При премировании руководителей структурных подразделений министерства за отчетный период также учитывается исполнение структурными подразделениями министерства федеральных законом, нормативных правовых актов и других документов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законов области, постановлений и распоряжений Главы Тамбовской области, Правительства Тамбовской облает, учитываемых в автоматизированной системе контроля исполнения документа ("АСКИД"), соблюдение установленных сроков и качества исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации поручений Председатели Правительства Российской Федерации, Главы Тамбовской области, Правительства Тамбовской области, подготовки докладов и информации о ходе выполнения указов, распоряжений, поручений и указаний Президента Российской Федерации, постановлений, распоряжений, поручений Правительства Российской Федерации, Главы Тамбовской области, Правительства Тамбовской области.

Подготовка указанной информации за отчетный период осуществляется управлением по развитию физической культуры, массового спорта и спорта высших достижений и направляется не позднее 10 дней после окончания отчетного периода министру.

7. Размеры премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаются приказом министерства:

руководителям структурных подразделений министерства - на основании информации управления по развитию физической культуры, массового спорта и спорта высших достижении о деятельности соответствующих структурных подразделений министерства;

гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы области в структурных подразделениях министерства, - на основании предложений руководителей структурных подразделений министерства.

8. Вопрос: о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или: об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается министром персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

9. В случае выплаты премии за отчетный период вопрос о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих, исполнявших должностные обязанности неполный отчетный период, решается министром персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.