Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел V
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

25. К стимулирующим выплатам относятся следующие поощрительные и иные выплаты:

1) поощрительная выплата по итогам работы за месяц;

2) поощрительная выплата по итогам работы за квартал, полугодие, год;

3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

5) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

6) персональная поощрительная выплата;

7) единовременная поощрительная выплата;

8) ежемесячная поощрительная выплата работникам (рабочим) Учреждения, участвующим в исполнении государственных функций;

9) поощрительная выплата за своевременное или досрочное завершение строительных работ на объектах.

26. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). Условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

27. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

1) заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения;

2) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению заместителей руководителя Учреждения;

3) остальным работникам (рабочим) структурных подразделений Учреждения - руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается Министерством строительства Тверской области.

28. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц работникам (рабочим) устанавливается с учетом качественного, своевременного выполнения функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией работника (рабочего).

Поощрительная выплата работникам (рабочим) по итогам работы за месяц устанавливается руководителем Учреждения при положительной оценке со стороны Министерства строительства Тверской области и отсутствии дисциплинарных взысканий, нарушений, выявленных контролирующими органами, в размере не более 200 процентов должностного оклада (оклада) с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени.

29. Поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Поощрительная выплата работникам (рабочим) по итогам работы (за квартал, полугодие, год) устанавливается руководителем Учреждения при положительной оценке со стороны Министерства строительства Тверской области и отсутствии дисциплинарных взысканий, нарушений, выявленных контролирующими органами, в размере не более 200 процентов должностного оклада (оклада) с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени.

Перечень показателей эффективности деятельности государственных казенных учреждений Тверской области, подведомственных Министерству строительства Тверской области, указан в приложении к настоящему Положению.

30. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается:

1) работникам (рабочим) по решению руководителя Учреждения единовременно по итогам выполнения работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы. Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляет не более 100 процентов от должностного оклада (оклада);

2) руководителю и заместителям руководителя по итогам участия в осуществлении мероприятий, связанных с достижением Тверской областью соответствующих значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Тверской области, в том числе правовыми актами Правительства Тверской области, с учетом важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер данной поощрительной выплаты определяется Министерством строительства Тверской области.

31. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

1) интенсивность и напряженность работы, количество обслуживаемых объектов;

2) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается не более 100 процентов должностного оклада (оклада).

32. Поощрительная выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем с учетом достижения работниками (рабочими) следующих показателей:

1) качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

2) отсутствие претензий к качеству, срокам выполнения работ со стороны структурных подразделений Учреждения, вышестоящих организаций, заказчиков по строительству объектов;

3) качественная подготовка и своевременное представление отчетности внешним пользователям.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается не более 200 процентов должностного оклада (оклада).

33. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом его профессиональной подготовки, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональной поощрительной выплаты работнику (рабочему) и ее размерах принимается руководителем Учреждения на основании локального нормативного акта Учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата устанавливается руководителю Учреждения, порядок, условия и размер которых определяются локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с Министерством строительства Тверской области.

34. Работникам (рабочим) Учреждения в течение года выплачиваются единовременные поощрительные выплаты, порядок, условия и размер которых устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с Министерством строительства Тверской области.

35. Ежемесячная поощрительная выплата работникам (рабочим) Учреждения, участвующим в исполнении государственных функций, устанавливается в целях обеспечения реализации полномочий Министерства строительства Тверской области и выплачивается в размере от 0,5 до 2,6 должностного оклада.

Поощрительная выплата работникам (рабочим) Учреждения, участвующим в исполнении государственных функций, устанавливается приказом Учреждения по согласованию с Министерством строительства Тверской области.

36. Поощрительная выплата за своевременное или досрочное завершение строительных работ на объектах выплачивается работникам (рабочим) Учреждения в случае своевременного (в установленные контрактами сроки) либо досрочного завершения строительства объектов за счет средств областного бюджета Тверской области, дополнительно выделяемых на данные цели, на основании решения Бюджетной комиссии Тверской области.

Фонд оплаты труда работников (рабочих) Учреждения на осуществление поощрительной выплаты за своевременное или досрочное завершение строительных работ на объектах устанавливается отдельным актом Правительства Тверской области.

37. Стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 28 - 33, 35 настоящего раздела, выплачиваются при наличии согласования с Министерством строительства Тверской области.