Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 6 октября 2023 г. N 415-пп "Об оплате труда в государственных казенных учреждениях, подведомственных Министерству строительства Тверской области"
- Приложение. Положение об оплате труда в государственных казенных учреждениях, подведомственных Министерству строительства Тверской области
- Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
Раздел VI
Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
38. Фонд оплаты труда работников (рабочих) определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству строительства Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
39. Годовой фонд оплаты труда работников (рабочих) Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
1) должностных окладов (окладов), - в размере 12 должностных окладов (окладов);
2) компенсационного характера, - в размере 36 должностных окладов (окладов);
3) стимулирующего характера, - в размере 37 должностных окладов (окладов).
Годовой фонд оплаты труда работников (рабочих) может быть увеличен на размер поощрительной выплаты, указанной в пункте 29 настоящего Положения, на основании решения Бюджетной комиссии Тверской области.
40. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно определять период, за который производится стимулирование труда работников (рабочих), а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат в пределах ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда. При этом максимальные размеры выплат, установленные настоящим Положением, превышаться не должны.
41. Фонд оплаты труда работников (рабочих) Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
1) увеличения (индексации) должностных окладов (окладов);
2) изменения штатов (штатных расписаний, перечней ПКГ);
3) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда сотрудников Учреждения.