Раздел IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат

Раздел IV
Порядок и условия установления компенсационных выплат

15. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

1) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

3) надбавка за разъездной характер работы;

4) доплата за совмещение должностей (профессий);

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) доплата за сверхурочную работу;

8) надбавка за областной уровень Учреждения.

16. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждений.

17. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

18. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы устанавливается руководителем к должностному окладу (окладу) работников (рабочих) в размерах и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения, но не более 200 процентов должностного оклада (оклада).

Решение об установлении руководителю Учреждения надбавки за особые условия (сложность, напряженность) работы и ее размерах (не более 200 процентов должностного оклада) принимается Министерством строительства Тверской области.

19. Надбавка за разъездной характер работ устанавливается руководителем Учреждения работникам (рабочим) исходя из условий их работы и характера поездок в размере не более 100 процентов от должностного оклада (оклада).

Перечень должностей, условия назначения и конкретные размеры надбавки определяются в локальных нормативных актах Учреждения.

20. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов должностного оклада (оклада) замещаемого сотрудника.

21. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов должностного оклада (оклада).

22. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха.

23. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в случае, если сверхурочная работа не была компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

24. Надбавка за областной уровень Учреждения устанавливается работникам (рабочим) Учреждения в размере не более 100 процентов должностного оклада (оклада).