Приложение. Порядок уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими администрации муниципального образования Ташлинский район

Приложение
к постановлению
администрации района
от 11.09.2023 N 683п

Порядок
уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими администрации муниципального образования Ташлинский район
(далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими администрации муниципального образования Ташлинский район (далее - муниципальные служащие), форму уведомления, а также порядок регистрации и рассмотрения уведомления.

2. К иной оплачиваемой работе относится работа в связи с трудовыми отношениями (на основании трудового договора), гражданско-правовыми отношениями (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и другое).

При возникновении трудовых отношений иная оплачиваемая работа осуществляется по совместительству с учетом соблюдения условий неполного рабочего времени и особенностями, предусмотренными главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Муниципальные служащие уведомляют о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) главу администрации муниципального образования Ташлинский район до начала ее выполнения.

4. Гражданин Российской Федерации, осуществляющий иную оплачиваемую работу на момент назначения на должность муниципальной службы в администрацию муниципального образования Ташлинский район, уведомляет представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы.

5. При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется представителю нанимателя муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы.

6. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - уведомление) муниципальными служащими представляется в письменной форме на имя представителя нанимателя согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

7. В уведомлении в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

1) основание выполнения иной оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание) и сведения об основных обязанностях муниципального служащего при ее выполнении;

2) полное наименование организации либо фамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица, с которой (которым) будет заключен договор о выполнении иной оплачиваемой работы;

3) дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия договора), также предполагаемый режим рабочего времени;

4) характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность, возмездное оказание услуг, иное), включая наименование должности, основные обязанности (содержание обязательств).

8. К уведомлению прикладывается (при наличии) копия документа, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор о работе по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.).

9. Регистрация уведомления осуществляется главным специалистом по профилактике коррупционных правонарушений администрации муниципального образования Ташлинский район (далее - специалист) в день поступления в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, копия уведомления с отметкой о регистрации выдается муниципальному служащему.

Журнал должен быть прошит, пронумерован, а также заверен оттиском печати.

На уведомлении проставляется отметка о его регистрации (указывается дата и номер регистрации уведомления, фамилия, инициалы и должность лица, зарегистрировавшего уведомление).

10. В случае, если лицо не имеет возможности представить уведомление лично, уведомление направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении и описью вложения. Копия уведомления с отметкой о регистрации направляется лицу, подавшему уведомление, посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, не позднее следующего рабочего дня со дня его регистрации.

11. Специалист в течение двух рабочих дней с момента поступления уведомления составляет мотивированное заключение об отсутствии (наличии) конфликта интересов и (или) возможности его возникновения при осуществлении иной оплачиваемой работы, указанной в уведомлении, и представляет его вместе с уведомлением представителю нанимателя для ознакомления.

12. В течение 3 рабочих дней с момента поступления уведомления от специалиста, представителем нанимателем принимается одно из следующих решений:

- о возвращении уведомления с соответствующей резолюцией специалисту для ознакомления и передачи специалисту по кадрам администрации муниципального образования Ташлинский район в целях приобщения к личному делу муниципального служащего, предоставившего уведомление;

- о передаче уведомления с соответствующей резолюцией для рассмотрения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Ташлинского района и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в целях принятия решения по вопросу соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

13. В случае, если комиссией установлено, что выполнение муниципальными служащими иной оплачиваемой работы приводит или может привести к конфликту интересов, работодатель принимает меры по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, одной из сторон которого являются подчиненные ему муниципальные служащие.

14. В случае установления комиссией факта наличия конфликта интересов муниципальный служащий не вправе выполнять иную оплачиваемую работу.