Постановление Администрации Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 октября 2023 г. N 926 "О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации Ямальского района" (документ не действует)

Постановление Администрации Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 октября 2023 г. N 926
"О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации Ямальского района"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 декабря 2023 г. N 1217 настоящий документ признан утратившим силу с 1 января 2024 г.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Ямальского района от 26 сентября 2022 года N 1094 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ямальского района от 10 ноября 2022 года N 1333 "Об индексации", руководствуясь частью 3 статьи 36, пунктом 5 части 1 статьи 52 Устава муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, распоряжением Главы Ямальского района от 27 сентября 2023 года N 2296-о "О возложении исполнения обязанностей", Администрация Ямальского района постановляет:

1. Утвердить изменения, которые вносятся в Типовое положение об оплате труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации Ямальского района, утвержденное постановлением Администрации Ямальского района от 30 сентября 2022 года N 1120 (в редакции постановления Администрации Ямальского района от 30 июня 2023 года N 629), согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Отделу документационного обеспечения Управления делами Администрации Ямальского района обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете "Время Ямала" и размещение на официальном сайте муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (https://yam.yanao.ru).

Заместитель Главы Администрации Ямальского района

С.А. Стеблянка

Утверждены
постановлением
Администрации Ямальского района
от 10 октября 2023 г. N 926

Изменения,
которые вносятся в Типовое положение об оплате труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации Ямальского района, утвержденное постановлением Администрации Ямальского района от 30 сентября 2022 года N 1120

1. Пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

2) выплата за наличие классности;

3) надбавка за выслугу лет;

4) надбавка за интенсивность труда;

5) надбавка за наличие квалификационной категории;

6) премиальные выплаты по итогам работы.

Решение об установлении размеров выплат стимулирующего характера может быть принято только в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

Все выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя учреждения.".

2. Пункт 48 изложить в следующей редакции:

"48. За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, производится единовременная выплата к отпуску. Выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени использования отпуска на основании заявления работника и приказа директора учреждения, в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренной пунктом 41 настоящего Положения.".

3. Приложение 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Типовому положению
об оплате труда работников
учреждений средств массовой информации,
подведомственных Администрации
Ямальского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада*
1 квалификационный уровень	Корректор, технический редактор	17780
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада
1 квалификационный уровень	Выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент	18865
2 квалификационный уровень	Художественный редактор	19243
3 квалификационный уровень	Системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент	19628
4 квалификационный уровень	Обозреватель, шеф-редактор, редактор I категории	20022
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада
1 квалификационный уровень	Редактор отдела	20622
2 квалификационный уровень	Ответственный секретарь	21653
3 квалификационный уровень	Главный редактор	23167
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада
1 квалификационный уровень	Аналитик, специалист по кадрам, документовед, бухгалтер, юрисконсульт	20218
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	20824
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	21450
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "Ведущий"	22093
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	22755
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	16102
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	15328
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
3 квалификационный уровень	Звукооформитель радиовещания, художник компьютерной графики	19243
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Редактор телевидения (радиовещания)	20207
2 квалификационный уровень	Корреспондент телевидения (радиовещания),	20610
3 квалификационный уровень	Видеооператор, режиссер монтажа, собственный корреспондент телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания), телеоператор, ответственный выпускающий телевидения (радиовещания)	21021
4 квалификационный уровень	Ведущий программы, редактор - консультант телевидения (радиовещания)	21443
5 квалификационный уровень	Шеф-редактор телевидения (радиовещания)	21871
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	Начальник отдела (дирекции, редакции, студии, творческого объединения)	25260
3 квалификационный уровень	Главный редактор	30862

_____________________________

* с учетом индексации на 01.10.2023 года".

4. Приложение 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Типовому положению
об оплате труда работников
учреждений средств массовой информации,
подведомственных Администрации
Ямальского района

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер (оклада) должностного оклада (рублей)*
1	2	3
1.	Директор	52000
2.	Заместитель директора	32854
3.	Главный бухгалтер	32854

_____________________________

* с учетом индексации на 01.10.2023 года".

5. Приложение 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
учреждений средств массовой информации,
подведомственных Администрации
Ямальского района

Перечень
выплат и размеров стимулирующего характера работникам учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	Выплата осуществляется за повышение работником эффективности работы за счет сокращения рабочего времени, требуемого для выполнения работы	Напряженный труд, характеризуемый сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций с сохранением требуемого качества; эффективное использование электронных ресурсов, специализированных компьютерных программ, способствующее увеличению производительности труда; досрочное выполнение редакционных заданий.	ежемесячно	До 50%
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий), реализация которых имеет большое значение для района	Успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий), реализация которых имеет большое значение для учреждения	Единовременно	До 100%
3.	Надбавка за наличие классности	Наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией	Удостоверение водитель 2 класса	Ежемесячно	10%
			Удостоверение водитель 1 класса		25%
4.	Надбавка за выслугу лет	Продолжительность трудовой деятельности работника	От 1 года до 3 лет	Ежемесячно	5%
			От 3 лет до 5 лет		10%
			От 5 лет до 10 лет		15%
			От 10 лет до 15 лет		20%
			От 15 лет до 20 лет		25%
			От 20 лет и более		30%
5.	Надбавка за наличие квалификационной категории	Квалификационная категория присваивается по результатам аттестации, проводимой в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, определяющим порядок и критерии присвоения квалификационной категории	Высшая	Ежемесячно	15%
			I категория		10%
			II категория		5%
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.5 Положения	Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	Ежеквартально	До 100%
7.	По итогам года	Выполнение учреждением муниципального задания	Выполнение муниципального задания в полном объеме	Единовременно (по итогам года)	До 100%

".

6. Приложение 4 изложить в следующей редакции:

"Приложение 4
к Типовому положению
об оплате труда работников
учреждений средств массовой информации,
подведомственных Администрации
Ямальского района

Перечень
выплат и размеров стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	Выплата осуществляется за повышение работником эффективности работы за счет сокращения рабочего времени, требуемого для выполнения работы	Напряженный труд, характеризуемый сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций с сохранением требуемого качества; эффективное использование электронных ресурсов, специализированных компьютерных программ, способствующее увеличению производительности труда; досрочное выполнение редакционных заданий	ежемесячно	До 50%
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий), реализация которых имеет большое значение для района	Успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий), реализация которых имеет большое значение для учреждения	Единовременно	До 100%
3.	Надбавка за выслугу лет	Продолжительность трудовой деятельности работника	От 1 года до 3 лет	Ежемесячно	5%
			От 3 лет до 5 лет		10%
			От 5 лет до 10 лет		15%
			От 10 лет до 15 лет		20%
			От 15 лет до 20 лет		25%
			От 20 лет и более		30%
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории	Квалификационная категория присваивается по результатам аттестации, проводимой в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, определяющим порядок и критерии присвоения квалификационной категории	Высшая	Ежемесячно	30%
			I категория		20%
			II категория		10%
5.	Надбавка за интенсивность труда (для руководителя)	Надбавка устанавливается на определенный срок за обеспечение повышения эффективности работы учреждения	Надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных Отраслевым положением. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) по ходатайству уполномоченного органа в пределах фонда оплаты труда учреждения	Ежемесячно	До 15%
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	Отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде	Обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда)	Ежеквартально	До 100%
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о муниципальных учреждениях (www.bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	Обеспечение информационной открытости учреждения
		Своевременное и в полном объёме исполнение учреждением контрольных заданий	Уровень исполнительской дисциплины в учреждении; соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя
		Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя по вопросам соблюдения учреждением финансовой дисциплины	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)
		Соблюдение сроков и порядка представления отчетности	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество
		Отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг учреждения	Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг
		Соблюдение размера расходов на оплату труда	Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с пунктом 6.4 Положения
7.	По итогам года	Выполнение учреждением муниципального задания	Выполнение муниципального задания в полном объеме	Единовременно (по итогам года)	До 100%

".