Приложение. Порядок предварительного уведомления муниципальными служащими Думы города Ессентуки об иной оплачиваемой работе

Приложение

к распоряжению председателя

Думы города Ессентуки

от 6 октября 2023 г. N 77

Порядок
предварительного уведомления муниципальными служащими Думы города Ессентуки об иной оплачиваемой работе

1. Настоящий Порядок предварительного уведомления муниципальными служащими Думы города Ессентуки об иной оплачиваемой работе (далее - Порядок) устанавливает процедуру предварительного уведомления муниципальными служащими Думы города Ессентуки (далее - муниципальные служащие) представителя работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы, форму уведомления, а также порядок регистрации уведомлений.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Для целей настоящего Порядка используется понятие "конфликт интересов" в значении, определенном Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

4. Муниципальный служащий, намеревающийся выполнять иную оплачиваемую работу, обязан:

1) уведомлять о выполнении иной оплачиваемой работы до начала ее выполнения;

2) заниматься иной оплачиваемой работой в свободное от основной работы времени;

3) соблюдать при выполнении иной оплачиваемой работы требования, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

5. Уведомление представителя работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

В уведомлении указываются следующие сведения об иной оплачиваемой работе:

1) сведения о работе, которую собирается осуществлять муниципальный служащий (место работы, должность, должностные обязанности);

2) основание выполнения оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание);

3) дата начала выполнения соответствующей работы;

4) срок, в течение которого будет осуществляться соответствующая работа.

В случае изменения вышеперечисленных сведений об иной оплачиваемой работе муниципальный служащий уведомляет представителя работодателя повторно не менее чем за три дня до возникновения соответствующих изменений.

6. Регистрация уведомлений, поступающих от муниципальных служащих, осуществляется в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, составленной по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати Думы города Ессентуки.

Копия зарегистрированного уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись в журнале либо направляется по почте с уведомлением о получении. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему делается отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

7. Специалист по кадровой работе в целях информирования обеспечивает направление уведомления представителю работодателя в трехдневный срок со дня поступления уведомления.

8. Представитель работодателя, получив уведомление муниципального служащего и усмотрев в иной оплачиваемой работе конфликт интересов, в течение трех дней направляет его на рассмотрение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Рассмотрение направленных представителю работодателя уведомлений осуществляется комиссией в соответствии с Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих в Думе города Ессентуки и урегулированию конфликта интересов.

9. Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о муниципальной службе.