Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 9 октября 2023 г. N 433
Изменения
в постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 19 февраля 2019 года N 50 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление сельского хозяйства Республики Северная Осетия-Алания"
В Положении о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление сельского хозяйства Республики Северная Осетия-Алания", утвержденном постановлением:
в пункте 2.3 слова "одного оклада (должностного оклада)" заменить словами "двух окладов (должностных окладов)";
пункт 5.11 изложить в следующей редакции:
"5.11. С целью поощрения работников за общие результаты труда выплачивается:
премия по итогам работы за установленный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременная премия.
Текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за каждый месяц при безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией.
Единовременное премирование работника может осуществляться в связи с государственными, профессиональными праздниками, юбилеем работника, при увольнении в связи с выходом на пенсию.
Премия по итогам работы за установленный период и единовременная премия выплачиваются в пределах имеющихся средств. Премиальные выплаты работникам устанавливаются с учетом выполнения установленных критериев эффективности их деятельности. Критерии оценки эффективности труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.
В отношении каждого работника устанавливаются в трудовом договоре показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, зависимость размера вознаграждения от достижения индивидуальных и коллективных результатов труда. При этом рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности Учреждения;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
другие показатели.
При премировании учитываются как индивидуальный, так и коллективный результат работы.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии не ограничен.
Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех работников Учреждения, а также о премировании работников отдельных структурных подразделений (отделов) Учреждения или отдельных работников.";
пункт 5.12 признать утратившим силу;
пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по результатам выполнения Учреждением плана оказания услуг (выполнения работ), а также показателей эффективности деятельности Учреждения и производится за установленный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Единовременное премирование руководителя может осуществляться в связи с государственными, профессиональными праздниками, его юбилеем, при увольнении в связи с выходом на пенсию.";
пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
"7.3. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) руководителя, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии не ограничен.".
<< Назад |
||
Содержание Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 9 октября 2023 г. N 433 "О внесении изменений в постановление... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.