Глава 3. Организация наставничества

Глава 3. Организация наставничества

1. Наставником на период адаптации назначается:

- непосредственный руководитель вновь принятого работника;

- иной работник администрации Сургутского района, замещающий должность не ниже должности работника, за которым закрепляется наставник и имеющий стаж работы в администрации Сургутского района не менее двух лет, не имеющий непогашенного дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Распоряжение Администрации Сургутского района от 12 декабря 2023 г. N 919-р

См. предыдущую редакцию

2. Утверждение кандидатуры наставника осуществляется приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района (далее - приказ). Основанием для издания приказа является служебная записка руководителя отдела (службы) отраслевого (функционального) органа, в котором осуществляется наставничество. Приказ о назначении наставника составляется в первый рабочий день работника, в отношении которого осуществляется наставничество и предоставляется в управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района.

3. Наставничество устанавливается на срок от одного до трёх месяцев, согласно продолжительности периода адаптации. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

4. Наставник может осуществлять наставничество в отношении не более двух лиц одновременно.

5. Замена наставника осуществляется муниципальным правовым актом администрации Сургутского района по письменной просьбе руководителя отраслевого (функционального) органа, в котором осуществляется наставничество, наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество:

- при прекращении наставником трудовых отношений;

- при переводе (назначении) наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность, или в другой отраслевой (функциональный) орган;

- при неисполнении наставником функций наставничества;

- продолжительной болезни или длительной командировки наставника.

При замене наставника, период осуществления наставничества не изменяется.