Глава 4. Ответственность за организацию и контроль прохождения адаптации

Глава 4. Ответственность за организацию и контроль
прохождения адаптации

1. В администрации Сургутского района ответственность за организацию и контроль прохождения процесса адаптации распределяется следующим образом:

1.1. Работник отдела развития и мотивации персонала управления муниципальной службы кадров и наград администрации Сургутского района осуществляет:

- проведение беседы с работником на определение уровня адаптированности согласно срокам, указанным в приложении 1 к настоящему положению. Перечень вопросов для проведения беседы определён в приложении 3 к настоящему положению;

- мониторинг прохождения процесса адаптации работниками;

- систематический анализ результатов прохождения процесса адаптации, эффективности работы системы адаптации в целом и подготовку соответствующих отчетных материалов;

- систематический контроль и анализ анкет, заполняемых работниками;

- своевременное консультирование работников администрации Сургутского района по вопросам организации процесса прохождения адаптации;

- оказание консультативной поддержки работникам по вопросам адаптации;

- выявление причин отрицательных результатов прохождения процесса адаптации и выработку соответствующих рекомендаций;

- контроль за подготовкой и своевременным представлением начальнику управления муниципальной службы кадров и наград администрации Сургутского района отчетных материалов, оперативной информации о прохождении адаптации.

1.2. Непосредственный руководитель работника администрации Сургутского района осуществляет:

- разработку адаптационного листа;

- закрепление за работником наставника, в соответствии с разделом 3 настоящего положения;

- контроль за организацией и эффективностью процесса адаптации и наставничества;

- систематический анализ результатов прохождения процесса адаптации, подготовку соответствующих отчетных материалов;

- выяснение причин низкой эффективности прохождения процесса адаптации и подготовку соответствующих предложений по дальнейшему обучению работников.

- своевременное предоставление отчёта о прохождении процесса адаптации работника в отдел развития и мотивации персонала управления муниципальной службы кадров и наград администрации Сургутского района.

1.3. Наставник отвечает за:

- организацию и эффективное осуществление наставнической деятельности в рамках своей компетенции;

- обучение нового работника в процессе работы;

- своевременное информирование непосредственного руководителя о ходе процесса адаптации работника;

- привлечение работника к участию в общественной жизни коллектива, содействие развитию общекультурного и профессионального кругозора;

1.4. Работник, проходящий адаптацию, отвечает за:

- качественное и в полном объёме выполнение поставленных задач;

- выполнение рекомендаций наставника при освоении и реализации поставленных задач;

- повышение уровня своей профессиональной компетенции.