Приложение 2. Адаптационный лист

Приложение 2
к положению

Адаптационный лист

__________________________________________________________________________,

                                   (фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________________

                                  (наименование должности)

Наставник _________________________________________________________________

                                     (ФИО, должность)

___________________________________________________________________________

Период адаптации с "_____" ____________ 20___г. по "______" ____________ 20____г.

N п/п	Мероприятия по адаптации	Ответственные работники (Ф.И.О., должность)	Срок исполнения	Статус выполненного задания	Оценка качества исполнения
I. Общая часть программы
1.	Знакомство с коллегами	непосредственный руководитель работника
2.	Вводное ориентационное собеседование с непосредственным руководителем	непосредственный руководитель работника
3.	Изучение раздела "Новому сотруднику" на корпоративном портале (https://corporate.admsr.ru/articles/read/36)	работник, наставник
4.	Назначение наставника	непосредственный руководитель работника
II. Индивидуальная часть (мероприятия назначаются в зависимости от опыта и особенностей работника)
Теоретическая часть ( примерное содержание)
5.	Ознакомление с корпоративным порталом администрации Сургутского района, официальным сайтом Сургутского муниципального района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	работник, наставник
6.	Изучение иных вопросов (указать какие)	непосредственный руководитель работника
7.	Изучение иных источников (указать какие)
Практическая часть ( примерное содержание)
8.	Подготовка проектов распоряжений, постановлений, решений
9.	Составление планов и отчетов
10.	Выполнение служебного задания (при установлении испытательного срока)
11.	Другие задания (указать какие)

Система оценки:

1 - неудовлетворительно - в целом результаты работы неудовлетворительные;

2 - минимально - неполное исполнение обязанностей, соответствие должности на минимальном уровне;

3 - приемлемо - достаточный уровень исполнения обязанностей;

4 - хорошо - результаты регулярно превосходят требования к должности, постоянное исполнение обязанностей на высоком уровне;

5 - отлично - отличное исполнение обязанностей во всех областях, намного лучше других.

Комментарий ____________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Ознакомлен: ____________________________________________________________

                                      (дата и подпись работника)

Наставник      ___________________        ____________________________________

                                   (подпись)                              (расшифровка подписи)