Приложение 1

Приложение 1
Утверждено постановлением
Администрации городского
округа Первоуральск
от 10.10.2023 N 2677

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Кадастровая палата"

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Кадастровая палата" (далее - положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2 Целью издания настоящего положения является установление общих условий оплаты труда для работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Кадастровая палата" (далее - ПМКУ "Кадастровая палата"), а также повышение эффективности деятельности и улучшение качества работы работников, основной целью деятельности которых является реализация полномочий органов местного самоуправления в сфере управления земельными ресурсами и организация предоставления муниципальных услуг по принципу одного окна.

1.3 Положение распространяется на работников ПМКУ "Кадастровая палата".

1.4 Положение разработано на основании:

- Постановления Правительства Свердловской области от 06 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года N 1301-ПП, от 13 июля 2010 года N 1070-ПП, от 16 августа 2011 года N 1074-ПП, от 12 ноября 2014 года N 980-ПП, от 31 июля 2015 года N 694-ПП, от 28 сентября 2016 года N 695-ПП, от 22 июня 2017 года N 458-ПП, от 03 октября 2019 года N 654-ПП, от 02 июля 2020 года N 446-ПП;

- Распоряжения Правительства Свердловской области от 09 февраля 2009 года N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области";

- "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год", утверждённых решением от 23 декабря 2022 года, протокол N 11 Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в редакции Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 11 декабря 2008 года N 718н);

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 года N 810н.

1.5 В настоящем положении применяются следующие термины и определения:

Термин	Определение термина
Временно отсутствующий (замещаемый) работник	Работник, отсутствующий на рабочем месте по болезни, находящийся в командировке, отпуске, по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется место работы (должность).
Выплаты компенсационного характера	Доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.
Выплаты стимулирующего характера	Выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
График сменности	Установленный в учреждении распорядок, регламентирующий чередование времени работы и времени отдыха на протяжении рабочей недели, месяца, года.
Должностной оклад	Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Доплата	Выплата компенсационного характера. Начисляется за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Минимальный размер оплаты труда	Установленный законодательно минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, размер которой не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Оплата труда работника	Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Премия	Выплата стимулирующего характера, которая выплачивается работникам по итогам работы за отчетный период за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей, размер, порядок и сроки выплаты, которой устанавливаются локально-нормативными актами или трудовым договором.
Производственный календарь	Универсальный график работы для всех организаций России вне зависимости от их формы собственности. Производственный календарь на год составляют на основе Постановление Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней. Производственный календарь с праздниками и выходными содержит всю исчерпывающую информацию о рабочих и нерабочих днях.
Режим рабочего времени	Распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов).
Режим труда и отдыха	Установленные для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.
Система оплаты труда	Система, позволяющая оплачивать труд работников, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6 В настоящем положении применяются следующие сокращения и обозначения:

Сокращение/ обозначения	Расшифровка
АУП	Административно-управленческий персонал
Гр.	Квалификационная группа
ПМКУ "Кадастровая палата"	Первоуральское муниципальное казенное учреждение "Кадастровая палата"
ОД	Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
ОснП	Основной персонал
ТК РФ	Трудовой кодекс Российской Федерации
Ур.	Квалификационный уровень
ФЗ	Федеральный закон
ФОТ	Фонд оплаты труда

2. Оплата труда

2.1 Оплата труда работников ПМКУ "Кадастровая палата" осуществляется в соответствии с ТК РФ, Коллективным договором, настоящим положением, трудовыми договорами работников. Размер минимальной заработной платы труда для работников муниципальных учреждений устанавливается Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ.

2.2 Труд работников ПМКУ "Кадастровая палата" оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда.

2.3 Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

2.4 Заработная плата работников ПМКУ "Кадастровая палата" включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Коды видов выплат представлены в приложении 3.

2.5 Должностные оклады устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам. Размеры должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда и уровня квалификации согласно сетке окладов, основанной на квалификационных уровнях профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей служащих.

Установленные размеры должностных окладов утверждаются штатным расписанием учреждения.

Перечень наименований должностей работников ПМКУ "Кадастровая палата" с отнесением к профессиональным квалификационным группам представлен в приложении 1.

2.6 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.7 Оплата труда работников ПМКУК "Кадастровая палата" производится за фактически отработанное время на основании утвержденных должностных окладов.

2.8 Предельная доля расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет до 40 процентов. Распределение работников ПМКУ "Кадастровая палата" по категориям персонала представлено в приложении 4.

2.9 Формирование планового фонда оплаты труда ПМКУ "Кадастровая палата"

2.9.1 Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципальных образований.

Источником средств, направляемых на выплату заработной платы работников ПМКУ "Кадастровая палата", являются средства местного бюджета, средства, поступающие от приносящей доход деятельности. Источником средств могут являться и иные средства, в том числе полученные из вышестоящих бюджетов, выделенные в виде грантов и безвозмездных поступлений.

2.9.2 Планирование фонда оплаты труда осуществляется на основании следующих документов:

2.9.2.1 Утвержденных окладов (должностных окладов) на момент планирования.

2.9.2.2 Действующего штатного расписания Учреждения на момент планирования.

2.9.2.3 Утвержденных графиков работ Учреждения на планируемый период.

2.9.2.4 Утвержденного Положения об оплате труда работников ПМКУ "Кадастровая палата".

2.9.3 Плановый фонд оплаты труда утверждается планом финансово-хозяйственной деятельности.

2.10 Графики работы работников ПМКУ "Кадастровая палата"

2.10.1 Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам предусматриваются порядком чередования и продолжительностью периода работы и отдыха (режим труда и отдыха).

Для работников Учреждения предусмотрен следующий график работы:

п/п	Режим труда и отдыха	Режим рабочего времени	График сменности
	1	3	4
1	Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Недельный режим труда с фиксированным количеством часов работы в неделю - 40 часов.	Продолжительность смены - 8 часов (время начала смены - 8 час.30 мин; время окончания смены - 17 час.00 мин.) Продолжительность обеденного перерыва - 30 мин. Продолжительность смены в предпраздничный день сокращается на 1 час.	Односменный график работы (согласно производственному календарю на текущий год при пятидневной рабочей неделе)

2.10.2 Работники Учреждения должны быть ознакомлены с утвержденными графиками работы не позднее одного месяца до начала следующего года согласно статье 103 части 4 ТК РФ.

2.10.3 Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, установленный работодателем, указывается в трудовом договоре.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Для работников ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей и совместительстве.

3.1 Доплата работникам при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.1.1 Согласно статье 151 ТК РФ работникам при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата.

3.1.2 Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей или по такой же должности путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

3.1.3 Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

3.1.4 Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника начисляется за фактически отработанное время в период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. На доплату начисляется районный коэффициент.

3.1.5 Возложение обязанностей временно отсутствующего работника и установление доплаты работникам, исполняющим наряду со своей работой обязанности временно отсутствующего работника, оформляется с письменного согласия работника.

Исполнение обязанностей не возлагается на другого работника при отсутствии основного работника сроком до 3-х рабочих дней. Исключение составляют временно отсутствующие работники, чьи должности указаны в перечне лиц, имеющих право подписи на документах.

3.1.6 Размер доплаты составляет до 40% от действующего оклада замещаемого работника за фактически отработанное время.

Размер доплаты формируется за счет сложившейся экономии и в рамках утвержденного фонда оплаты труда.

3.2 Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

3.2.1 Согласно статьям 148, 315-316 ТК РФ, работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате, размер которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

3.2.2 В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", размер районного коэффициента составляет 1,15.

3.3 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

3.3.1 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Дневная или часовая ставка оклада рассчитывается путем деления месячного должностного оклада на норму (нормальную продолжительность) рабочего времени текущего месяца в днях или часах.

3.3.2 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с письменного согласия работника и на основании приказа директора ПМКУ "Кадастровая палата".

3.3.3 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.4 Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности рабочей смены 8 часов при 40-часовой рабочей неделе с уменьшением на 1 (один) час продолжительности смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню.

3.3.5 На доплату начисляется районный коэффициент. Премия на доплату не начисляется.

3.4 Оплата за работу в сверхурочное время

3.4.1 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4.2 На доплату начисляется районный коэффициент. Премия на доплату не начисляется.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

В целях реализации текущих задач, поставленных перед учреждением, для работников ПМКУ "Кадастровая палата" действует система материального стимулирования, которая включает в себя следующие виды премирования и надбавки:

- текущее премирование по результатам работы за месяц;

- единовременное премирование.

Виды и показатели премирования могут изменяться в соответствии с корректировкой целей и задач, поставленных перед учреждением. При этом может быть введено премирование по результатам работы за квартал, за год.

На все стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

4.1 Текущее премирование по результатам работы за месяц

4.1.1 Текущее премирование по результатам работы за месяц ПМКУ "Кадастровая палата" выплачивается ежемесячно в размере до 30% должностного оклада на основании приказа директора учреждения.

4.1.2. Порядок и условия выплаты премии устанавливаются Положением о премировании работников учреждения, утверждаемым директором ПМКУ "Кадастровая палата".

4.1.3 За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ПМКУ "Кадастровая палата" по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка и требований инструкции по охране труда и технике безопасности премия может быть начислена в меньшем размере или не начислена полностью за период, в котором допущено нарушение (или закончено расследование по нарушению). Основанием является приказ директора ПМКУ "Кадастровая палата".

4.1.4 Премия в соответствии с настоящим положением начисляется на утвержденный должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном месяце.

4.1.5 Основанием для начисления премии по результатам работы за месяц является приказ директора ПМКУ "Кадастровая палата" о выплате премии за отчетный период в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

4.2 Единовременное премирование

4.2.1 Единовременная премия начисляется при наличии сложившейся экономии фонда оплаты труда ПМКУ "Кадастровая палата" с учетом следующих индивидуальных достижений работника:

- оперативность, качество и уровень сложности выполняемой работы;

- выполнение разовых заданий руководства в сжатые сроки;

- выполнение дополнительного объема работ и работ при осуществлении деятельности, приносящей доход.

4.2.2 Решение о поощрении работников принимает директор ПМКУ "Кадастровая палата". Основанием для начисления работникам учреждения единовременной премии является приказ директора ПМКУ "Кадастровая палата" с приложением к приказу, оформленным по форме, представленной в приложении 2 к данному положению.

4.2.3 Размер единовременной премии определяется в процентном отношении к окладу либо в фиксированной сумме (в денежном выражении) с максимальным размером не более 3-х должностных окладов.

4.2.4 Сумма премии, начисляемой работникам учреждения за осуществление деятельности, приносящей доход, зависит от суммы денежных средств, полученной в результате оказания платных услуг и зачисленной в бюджет городского округа Первоуральск.

4.2.5 Сумма премирования может увеличивать фонд оплаты труда, утвержденный на текущий финансовый год. Фонд оплаты труда, необходимый для реализации системы дополнительного материального стимулирования, включается в бюджетную смету или план финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

5. Условия оплаты труда директора и заместителя директора

5.1. Оплата труда директора учреждения осуществляется согласно положению об оплате труда и премировании руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Первоуральск, Управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск.

5.2 Размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера, виды и размеры выплат стимулирующего характера директора указываются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5.3 Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 6.

5.4 Оклад заместителя директора устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада директора и утверждается приказом директора.

5.5 Директор при установлении размера оклада своему заместителю может принимать во внимание рекомендации комиссии по совершенствованию условий оплаты труда работников муниципальных учреждений и организаций, руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Первоуральск, созданной на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск от 30 августа 2022 года N 434, о конкретном размере межокладной разницы, указанной в процентах между окладом директора и его заместителем.

5.6 Оплата труда заместителя директора осуществляется в соответствии с настоящим положением об оплате труда работников ПМКУ "Кадастровая палата".

6. Оплата по среднему заработку. расчет средней дневной ставки

6.1 Трудовой кодекс регламентирует право работника на сохранение оплаты по среднему заработку в период фактического отсутствия на рабочем месте по объективным причинам:

6.1.1 оплачиваемые отпуска (ежегодные, учебные, дополнительные), компенсация за неиспользованный отпуск;

6.1.2 прочие: командировки; донорские дни; перерывы для кормления ребенка; дополнительные дни ухода за детьми-инвалидами; повышение квалификации; прохождение медицинских осмотров; периоды исполнения работниками государственных обязанностей; периоды простоя по вине работодателя; выходные пособия при увольнении и тому подобное.

6.2 Размер такой выплаты определяется на основании совокупного дохода сотрудника в предшествующие месяцы, разделенного на количество дней в этом временном интервале.

Правила расчета величины среднего заработка разнятся в зависимости от причин отсутствия на работе (Приложение 5).

6.2.1 Общая сумма отпускных ( отпускных) рассчитывается по формуле:

,

где:

СрДС - средняя дневная ставка (расчет средней дневной ставки для расчета оплаты отпуска представлен в Приложении 5 (пункт 1));

- количество дней отпуска в календарных днях предоставляется согласно утвержденному графику отпусков по форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года N 1.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо работниками Учреждения в лице уполномоченного ими представителя на каждый календарный год, за две недели до наступления календарного года.

График отпусков работников Учреждения (кроме руководителя учреждения) утверждается руководителем учреждения, график отпусков руководителя учреждения утверждается Главой Администрации городского округа Первоуральск.

6.2.2 Общая сумма выплаты ( оплаты) за прочие периоды фактического отсутствия на рабочем месте по объективным причинам (перечисленным в пункте 6.1.2) рассчитываются по формуле:

,

где:

СрДС - средняя дневная ставка (расчет средней дневной ставки для расчета оплаты прочих периодов фактического отсутствия представлен в Приложении 5 (пункт 2));

КДО факт - количество рабочих дней фактического отсутствия на рабочем месте по объективным причинам.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения "Кадастровая палата"

Перечень
наименований должностей работников ПМКУ "Кадастровая палата" с отнесением к профессиональным квалификационным группам

ПКГ (шифр)			Наименование профессий/ должностей
код	гр.	ур.	1
ОД	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ОД	3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
ОД	3	1	1 квалификационный уровень
ОД	3	1	Инженер
ОД	3	2	2 квалификационный уровень
ОД	3	2	Инженер 2 категории
ОД	3	3	3 квалификационный уровень
ОД	3	4	4 квалификационный уровень
ОД	3	4	Ведущий инженер
ОД	3	5	5 квалификационный уровень
ОД	4	5	Главный инженер

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения "Кадастровая палата"

                                 Список

                  работников ПМКУ "Кадастровая палата"

                    на выплату единовременной премии

                   за _____________________202_ года

                           (период/месяц)

N п/п	Ф.И.О.	Должность	Размер премии, %	Обоснование выплаты премии

Директор ПМКУ

"Кадастровая палата"       _________________           __________________

                               (подпись)                    (Ф.И.О.)

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения "Кадастровая палата"

Коды видов выплат

N п/п	Виды выплат		Код
1	Оплата труда	Оклад	106
		Доплата до минимального размера оплаты труда	996 - 997
2	Выплаты компенсационного характера	Доплата работникам при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором	236
3		Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	227
4		Оплата за работу в сверхурочное время	123
5		Районный коэффициент	199
6	Выплаты стимулирующего характера	Текущее премирование по результатам работы за месяц	112
7		Единовременное премирование	113
8		Премия за осуществление деятельности, приносящей доход (сумма с учетом районного коэффициента)	235

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения "Кадастровая палата"

Распределение
работников ПМКУ "Кадастровая палата" по категориям персонала

Должность	Категория персонала
Директор	АУП*
Заместитель директора	АУП
Главный инженер	ОснП**
Ведущий инженер	ОснП
Инженер 2 категории	ОснП
Инженер	ОснП

*- АУП - административно-управленческий персонал

** - ОснП - основной персонал

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения "Кадастровая палата"

Расчет
средней дневной ставки

N п/п	Направление оплаты	Расчетный период	Расчет	Сумма для расчета выплат
1	Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска	12 месяцев (предшествующие месяцу отпуска)	Средняя дн.ставка = выплат : 12 : 29,3	Все выплаты за последние 12 мес., предшествующих месяцу отпуска. Исключаются суммы, начисленные за периоды, в которые за работником сохранялся средний заработок. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь и др.)
2	Прочие (кроме оплаты периода временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам)	12 месяцев (предшествующие отчетному месяцу)	Средняя дн.ставка = выплат : кол-во фактически отработанных дней 12 мес.	Все выплаты за последние 12 мес., предшествующих месяцу случая отсутствия работника с оплатой по среднему заработку. Исключаются суммы, начисленные за периоды, в которые за работником сохранялся средний заработок. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь и др.).