Приложение N 2

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО
решением
Тужинской районной Думы
от 05.10.2023 N 24/131

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Тужинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 N 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области", статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" и определяет размер оплаты труда муниципальных служащих Тужинского муниципального района (далее - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1.2.1. Должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад).

1.2.2. Ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

1.3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин.

1.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

1.3.4. Ежемесячное денежное поощрение.

1.3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3.8. Материальная помощь.

1.3.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за год.

1.3.10. Разовые (единовременные) премии в рамках поощрения за труд.

1.4. Оплата труда муниципального служащего производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде.

1.5. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1.3. настоящего Положения.

1.6. Положением устанавливается размер должностного оклада, размеры и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим.

2. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Кировской области в зависимости от численности населения, проживающего на территории Тужинского района, и устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Размеры должностных окладов, руб.
Первый заместитель главы администрации	15 756
Заместитель главы администрации	14 616
Управляющий делами	13 042
Начальник управления, заведующий отделом	12 010
Заместитель начальника управления	10 870
Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором	10 054
Главный специалист	8 994
Ведущий специалист	8 670
Специалист I категории	7 502
Специалист II категории	6 388
Специалист	5 842

2.2. Должностные оклады индексируются в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

2.3. При индексации должностных окладов их размер округляется до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) начисляется согласно стажу муниципальной службы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Процент от установленного должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

3.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения у муниципального служащего права на ее назначение или изменение ее размера.

3.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".

Для вновь принимаемых на муниципальную службу и при переводе на муниципальную службу стаж муниципальной службы и размер надбавки за выслугу лет определяются приказом руководителя органа местного самоуправления на основании решения комиссии по вопросам муниципальной службы и назначения пенсии за выслугу лет.

Положение о комиссии по вопросам муниципальной службы и назначения пенсии за выслугу лет и ее персональный состав утверждается главой района.

3.4. Для муниципальных служащих, продолжающих работу на муниципальной службе, при увеличении стажа, надбавка за выслугу лет производится на основании приказа руководителя органа местного самоуправления.

3.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностного оклада за соответствующий месяц.

3.6. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Ежемесячная надбавка за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня принятия распоряжения руководителя органа местного самоуправления о присвоении первоначального или очередного (внеочередного) классного чина.

4.2. Размер ежемесячной надбавки за классный чин выплачивается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Размер ежемесячной надбавки за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса	5 948
Действительный муниципальный советник 2 класса	5 674
Действительный муниципальный советник 3 класса	5 364
Главный муниципальный советник 1 класса	5 050
Главный муниципальный советник 2 класса	4 776
Главный муниципальный советник 3 класса	4 460
Советник муниципальной службы 1 класса	4 150
Советник муниципальной службы 2 класса	3 878
Советник муниципальной службы 3 класса	3 490
Референт муниципальной службы 1 класса	3 252
Референт муниципальной службы 2 класса	2 920
Референт муниципальной службы 3 класса	2 670
Секретарь муниципальной службы 1 класса	2 344
Секретарь муниципальной службы 2 класса	2 086
Секретарь муниципальной службы 3 класса	1 750

4.3. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

4.4. Размер ежемесячной надбавки за классный чин увеличивается (индексируется) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

При индексации ежемесячной надбавки за классный чин ее размер округляется до целого рубля в сторону увеличения.

4.5. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливается законом Кировской области.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях компенсации муниципальным служащим за работу в условиях, отличающихся от нормальных.

5.2. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего времени);

принятие правильных решений в нестандартных ситуациях;

работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками;

неукоснительное выполнение ограничений, соблюдение запретов, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

5.3. Ежемесячная надбавка выплачивается в следующих размерах:

по высшим должностям 85% должностного оклада;

по главным должностям 50% должностного оклада;

по ведущим должностям 35% должностного оклада;

по старшим должностям:

- главный специалист 25% должностного оклада;

- ведущий специалист 20% должностного оклада;

по младшим должностям 10% должностного оклада;

5.4. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

5.5. При назначении (переводе) муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему устанавливается размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу по новой замещаемой должности.

5.6. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, ответственности в достижении поставленных целей и задач.

6.2. Поощрение устанавливается в пределах, установленных Постановлением Правительства Кировской области, и выплачивается каждому муниципальному служащему в размере 130% от должностного оклада.

6.3. Поощрение выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

6.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, начисление и выплата поощрения производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1 Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ.

7.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, которые имеют оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне, в следующих размерах:

Степень секретности	Перечень должностей	Размер надбавки, %
Работникам, в отношении которых был оформлен допуск с проведением проверочных мероприятий и по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями не реже одного раза в квартал	Первый заместитель главы администрации	15
	Главный специалист по мобилизационной работе и защите государственной тайны	15
Работникам, в отношении которых был оформлен допуск с проведением проверочных мероприятий и по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями реже одного раза в квартал, но не реже одного раза в год	Заведующий сектором по делам ГО и ЧС	10
	Главный специалист сектора по делам ГО и ЧС	10
За работу с секретными документами без проведения проверочных мероприятий работникам, по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями не реже одного раза в квартал	Главный специалист отдела организационно-правовой и кадровой работы (кадры)	10
За работу с секретными документами без проведения проверочных мероприятий работникам, по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями реже одного раза в квартал, но не реже одного раза в год	Заместитель главы администрации по жизнеобеспечению	5
	Заместитель главы администрации по экономике и финансам	5
	Управляющий делами - начальник управления делами	5
	Заведующий отделом по экономике и прогнозированию	5
	Заведующий отделом жизнеобеспечения	5
	Начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы	5
	Главный специалист-юрист отдела организационно-правовой и кадровой работы	5
	Диспетчер ЕДДС	5

7.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну муниципальному служащему, устанавливается приказом руководителя органа местного самоуправления.

7.4. Главному специалисту по мобилизационной работе и защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы с данными сведениями.

Надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется согласно стажу работы в процентах к должностному окладу:

Стаж работы	Надбавка, %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет и выше	20

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда и выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

8.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования муниципальных служащих администрации Тужинского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Тужинского муниципального района.

8.4. Премии выплачиваются одновременно с заработной платой.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее - единовременная выплата) является дополнительной выплатой к должностному окладу муниципального служащего.

9.2. Единовременная выплата осуществляется в размере двух должностных окладов при предоставлении муниципальному служащему очередного ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

9.3. Право на оказание единовременной выплаты возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

9.4. Решение о единовременной выплате в отношении муниципального служащего оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления.

9.5. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад муниципального служащего на момент издания правового акта о предоставлении отпуска.

9.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата выплачивается к одной из частей отпуска за отработанный период либо может быть выплачена двумя частями (в размере одного должностного оклада каждая).

9.7. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года и (или) отработавшему неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

9.8. В случае если уволенному по собственному желанию либо уволенному по сокращению штата (численности) муниципальному служащему была выплачена единовременная выплата, то она удержанию не подлежит.

10. Материальная помощь

10.1. Муниципальным служащим в течение календарного года оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

10.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления.

10.3. В исключительных случаях (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников (родителей, детей, супруга(и)), рождение ребенка, свадьба муниципального служащего и другие уважительные причины) в пределах экономии фонда оплаты труда, на основании мотивированного письменного заявления муниципального служащего, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до одного должностного оклада. Выплата осуществляется один раз на основании конкретной ситуации.

10.4. При приеме и увольнении муниципального служащего, отработавшего неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

10.5. В случае если уволенному по собственному желанию либо уволенному по сокращению штата (численности) муниципальному служащему была выплачена материальная помощь, то она удержанию не подлежит.

10.6. Решение об оказании материальной помощи в отношении муниципальных служащих оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления.

10.7. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, а также при выходе на работу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании личного заявления пропорционально отработанному времени в календарном году.

10.8. В период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.

10.9. Размер материальной помощи определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности муниципальной службы.

11. Заключительные положения

11.1. В случае экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим по итогам работы за год на основании приказа руководителя органа местного самоуправления может быть выплачена дополнительная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Максимальным размером данная выплата не ограничена.

11.2. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия по итогам работы за год не выплачивается.

11.3. Муниципальные служащие, освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные, к премированию по итогам работы за год не представляются.

11.4. Муниципальным служащим при наличии экономии фонда оплаты труда в рамках поощрения за труд могут выплачиваться следующие разовые (единовременные) премии:

к дню местного самоуправления;

к юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);

в связи с присуждением почетных званий;

в связи с награждением государственными и ведомственными наградами, победами в конкурсах;

в связи с награждением почетной грамотой главы или администрации Тужинского муниципального района.

Решение о премировании в указанных случаях принимает руководитель органа местного самоуправления самостоятельно или по ходатайству заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений и отраслевых органов администрации района и оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.