Приложение. Изменение в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения молодежной политики города Урай "Центр молодежных и гражданских инициатив"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 11 октября 2023 г. N 2167

Изменение
в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения молодежной политики города Урай "Центр молодежных и гражданских инициатив"

Раздел 3 изложить в новой редакции:

"3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
и заместителя руководителя учреждения

3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается постановлением администрации города Урай.

Руководитель несет персональную ответственность за соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя.

3.2. Должностные оклады руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения устанавливаются в следующих размерах:

1) должностной оклад руководителя учреждения - 35 923 рублей;

2) должностной оклад заместителя руководителя учреждения - 32 705 рублей.

3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 3.9 настоящего раздела и разделом 4 настоящего Положения с учетом положений настоящего раздела, выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, и иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.4. Руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере до 20% от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему) с учетом показателей оценки эффективности и результативности согласно таблице 5.

Таблица 5

Показатели
эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения

N п/п	Показатели эффективности работы	Критерии оценки эффективности работы	Значение показателя, %
1.	Критерии по основной деятельности учреждения
1.1.	Отсутствие или наличие обоснованных жалоб со стороны получателей услуг на предоставляемые услуги в рамках муниципального задания	Отсутствие обоснованных жалоб	3
		Наличие обоснованных жалоб	0
1.2.	Отсутствие или наличие обоснованных жалоб со стороны получателей услуг, оказываемых учреждением на возмездной основе	Отсутствие обоснованных жалоб	3
		Наличие обоснованных жалоб	0
1.3.	Своевременное выполнение распоряжений, указаний, поручений главы города Урай и заместителя главы города Урай, курирующего направления внутренней политики, развития местного самоуправления и организации деятельности администрации города Урай, муниципальных правовых актов города Урай	Соблюдение сроков	3
		Нарушение сроков	0
1.4.	Обеспечение информационной открытости учреждения - своевременное размещение информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях (bus.gov.ru)	Соблюдение сроков размещения информации	1
		Нарушение сроков размещения информации	0
1.5.	Отсутствие или наличие необоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам соблюдения: - требований пожарной безопасности; - требований охраны труда; - санитарного состояния зданий, помещений;	Отсутствие предписаний	2
		Наличие представлений, предписаний, исполненных в установленный срок	1
		Наличие неисполненных представлений, предписаний	0
1.6.	Отсутствие или наличие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников за отчетный период	Отсутствие случаев	1
		Наличие случаев	0
2.	Критерии финансово-экономической деятельности учреждения
2.1.	Отсутствие или наличие необоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов, по вопросам: - нецелевого использования бюджетных средств; - несоблюдения финансовой дисциплины; - нецелевого использования недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного на праве оперативного управления; - осуществления закупок товаров, работ, услуг; - прочих нарушений в области экономической деятельности, указанных в акте проверки	Отсутствие представлений, предписаний	2
		Наличие представлений, предписаний, исполненных в установленный срок	1
		Наличие неисполненных представлений, предписаний	0
2.2.	Организация контроля исполнения договоров на закупку товаров, работ, услуг	Отсутствие договоров с нарушением контрагентами условий исполнения договоров	1
		Наличие договоров с нарушением контрагентами условий исполнения договоров	0
2.3.	Организация и развитие системы платных услуг, реализация грантовой и проектной деятельности, выполнение плановых показателей по платным услугам и привлечение дополнительных источников доходов	Выполнение показателя	2
		Невыполнение показателя	0
3.	Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения персоналом по основному виду деятельности	75% и более	1
		Менее 75%	0
3.2.	Текучесть кадров (персонала по основному виду деятельности)	Не более 10%	1
		Более 10%	0

3.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по согласованию с заместителями главы города Урай.

Руководителю учреждения снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц до 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания. При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен. Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.

С распоряжением администрации города Урай и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения должен быть ознакомлен под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия руководителя учреждения на работе.

3.6. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

Заместителю руководителя снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к нему дисциплинарных взысканий. При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения своих должностных обязанностей. Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к заместителю руководителя учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причин.

С приказом руководителя учреждения и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместитель руководителя учреждения должен быть ознакомлен под личную роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия заместителя руководителя на работе.

3.7. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения производятся премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год в порядке и размерах, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, с учетом настоящего раздела.

При определении руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал и год учитывается:

1) обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам;

2) выполнение муниципального задания (для премиальной выплаты по итогам работы за год);

3) выполнение плана по доходам (для премиальной выплаты по итогам работы за год);

4) выполнение показателей эффективности и результативности, установленные пунктом 3.4 настоящего Положения.

3.8. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год в следующих случаях:

1) наличие в соответствующем квартале (году) неснятых дисциплинарных взысканий - на 100%;

2) неоднократное невыполнение одного из показателей, установленных пунктом 3.4 настоящего Положения, - на 50%.

Основанием для начисления премиальной выплаты руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай.

Основанием для начисления премиальной выплаты заместителю руководителя является приказ руководителя учреждения.

С распоряжением администрации города Урай (приказом руководителя учреждения) и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения должны быть ознакомлены под личную роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия руководителя учреждения, заместителя руководителя на работе.

3.9. Руководителю учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки (далее - компенсация) за время пребывания в оздоровительных или медицинских организациях, расположенных на территории Российской Федерации.

Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение. Для целей настоящего Положения оздоровительное или санаторно-курортное лечение не включает в себя получение косметологических услуг.

Руководителю учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки в размере 70 процентов от фактической стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, но не более 3851 рублей за 1 сутки пребывания в оздоровительной или медицинской организации на 1 человека.

Руководителю учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки на его несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет в размере 50 процентов от полной стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, но не более 2 117 рублей за 1 сутки пребывания в оздоровительной или медицинской организации на 1 человека.

Максимальная продолжительность оздоровительной или санаторно-курортной путевки, компенсируемой за счет средств бюджета городского округа Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, составляет 14 суток.

Периодичность частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки устанавливается один раз в два календарных года.

Компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки осуществляется на основании личного заявления на имя главы города Урай с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):

1) документы, подтверждающие приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (договор либо письменное предложение заключить договор, оформленное и принятое в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации (оферта, договор-оферта, публичная оферта);

2) платежные документы, подтверждающие факт уплаты руководителем учреждения, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;

3) копия свидетельства о рождении несовершеннолетних детей руководителя (как документ, подтверждающий родство) в случае частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки несовершеннолетним детям;

4) документы, подтверждающие получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке, либо акт об оказании санаторно-курортных или оздоровительных услуг, либо иной документ о пребывании в оздоровительной или медицинской организации и получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения, оформленный на официальный бланке оздоровительной или медицинской организации с печатью (при наличии).

Выплата компенсации должна быть произведена в срок не более 30 дней от даты подачи заявления и указанных в настоящем пункте документов.

Компенсация производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.10. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю учреждения. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является:

1) достижение высоких результатов деятельности в результате внедрения эффективных форм и методов работы, в том числе повлиявших на снижение расходов или увеличение доходной части местного бюджета, давшие экономический эффект;

2) личный вклад руководителя учреждения в проведении и (или) участии в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и городского значения;

3) результативность деятельности в качестве наставника в соответствии с локальным нормативным актом учреждения;

4) выполнение отдельных поручений и задач главы города Урай, заместителя главы города Урай, несущих дополнительную нагрузку на деятельность учреждения, требующих незамедлительного, оперативного принятия решений, в том числе: по обращениям жителей города Урай, при подготовке к праздничным мероприятиям общегородского значения на территории города Урай.

Особо важное и сложное задание руководителем учреждения выполняется на основании поручения главы города Урай, заместителя главы города Урай (приложение 1 к настоящему Положению).

Конкретный размер премиальной выплаты для руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай в соответствии с предложением о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания (приложение 2 к настоящему Положению). Размер премиальной выплаты для руководителя учреждения согласовывается с заместителем главы города Урай, курирующим работу учреждения, и с заместителем главы города Урай, курирующим направления экономики, финансов и инвестиций.

Премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается не более четырех раз в календарном году.".