Приложение 8

Приложение N 10
к подпрограмме "Модернизация
первичного звена здравоохранения
Республики Татарстан"
(в редакции постановления КМ РТ
от 5 октября 2023 г. N 1236)

Анализ кадрового обеспечения медицинских организаций Республики Татарстан, оказывающих первичную медико-санитарную помощь

По состоянию на 31.12.2019 в первичном звене государственного здравоохранения Республики Татарстан работают 7194 врача, в том числе врачей скорой медицинской помощи - 208 человек, врачей центральных районных больниц и районных больниц - 2453 человека. В результате реализации программных мероприятий показатель численности врачей в первичном звене здравоохранения должен составить 8123 человека.

Таблица 1

Врачи, занятые в первичном звене государственной системы здравоохранения

(человек)
Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Количество, человек	7194	7367	7552	7737	7922	8050	8123

По состоянию на 31.12.2019 коэффициент совместительства врачей в первичном звене здравоохранения составляет 1,4, в том числе врачей, оказывающих, скорую медицинскую помощь, - 1,41, врачей центральных районных больниц и районных больниц - 1,37. В результате реализации программных мероприятий показатель коэффициента совместительства врачей в первичном звене здравоохранения должен составить не более 1,2.

Таблица 2

Коэффициент совместительства врачей, занятых в первичном звене государственной системы здравоохранения

Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Коэффициент совместительства	1,4	1,36	1,32	1,28	1,24	1,2	1,2

По состоянию на 31.12.2019 в первичном звене государственного здравоохранения Республики Татарстан работают 18892 средних медицинских работника, в том числе средних медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь, - 2290 человек, средних медицинских работников центральных районных больниц и районных больниц - 8542 человека. В результате реализации программных мероприятий показатель численности средних медицинских работников в первичном звене здравоохранения должен составить 19495 человек.

Таблица 3

Средние медицинские работники, занятые в первичном звене государственной системы здравоохранения, человек

Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Количество, человек	18892	19012	19130	19253	19375	19400	19495

По состоянию на 31.12.2019 коэффициент совместительства средних медицинских работников в первичном звене здравоохранения составляет 1,15, в том числе средних медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь, - 1,11, врачей центральных районных больниц и районных больниц - 1,08. В результате реализации программных мероприятий показатель коэффициента совместительства врачей в первичном звене здравоохранения должен составить не более 1,0.

Таблица 4

Коэффициент совместительства средних медицинских работников, занятых в первичном звене государственной системы здравоохранения

Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Коэффициент совместительства	1,15	1,10	1,06	1,04	1,02	1,0	1,0

В кадровый сегмент региональной программы включены мероприятия, реализация которых направлена на сокращение дефицита медицинских работников медицинских организаций, участвующих в программе модернизации первичного звена здравоохранения:

1) Анализ обеспеченности кадрами первичного звена регионального здравоохранения с учетом территориального планирования Республики Татарстан, транспортной доступности населенных пунктов, численности прикрепленного (обслуживаемого) населения, территориальных особенностей. Мероприятие состоит из оценки дефицита кадров; включения в показатели оценки руководителей государственных медицинских организаций Республики Татарстан обеспечение коэффициента совместительства не более 1,2; включение в показатели оценки руководителей государственных медицинских организаций Республики Татарстан показателя укомплектованности не менее 95%.

По данным Федеральной службы государственной статистики, население Республики Татарстан на 1 января 2019 года составило 3898628 человек, в том числе сельское население составило 900152 человека (23,1% населения).

Обеспеченность врачами в Республике Татарстан по итогам 2014 года составила 30,8, по итогам 2019 года - 31,8 на 10 тысяч населения. Наблюдается положительная динамика показателя обеспеченности врачами на 10 тысяч населения, но он отстает от показателя по Российской Федерации (37,4). По итогам реализации Программы и регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций квалифицированными кадрами" обеспеченность врачами к 2025 году составит не менее 37,4 на 10 тысяч населения.

Динамика показателя обеспеченности населения муниципальных районов Республики Татарстан врачами с 2014 по 2019 год представлена в таблице 5.

Таблица 5

Обеспеченность врачами всех специальностей на 10 тысяч населения (человек) в разрезе муниципальных образований

Территория	Обеспеченность врачами на 10 тысяч населения
Территория	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.
1	2	3	4	5	6	7
Агрызский район	18,2	18,8	19,5	20,4	20,1	20,2
Азнакаевский район	18,7	19,9	18,7	19,5	21,0	22,9
Аксубаевский район	10,5	11,3	12,2	10,9	12,6	12,7
Актанышский район	12,4	14,3	16,1	15,1	15,8	13,5
Алексеевский район	14,6	14,3	15,8	16,4	17,6	17,6
Алькеевский район	18,8	19,8	20,1	16,1	18,4	19,1
Альметьевский район	17,8	19,0	18,2	18,7	21,3	23,8
Апастовский район	17,7	18,3	17,8	20,6	19,2	19,6
Арский район	14,4	14,3	13,1	14,3	14,5	14,7
Атнинский район	19,5	20,4	18,9	20,0	21,3	21,5
Бавлинский район	15,6	15,7	16,6	16,8	17,9	17,1
Балтасинский район	16,0	16,9	16,0	17,3	17,7	18,0
Бугульминский район	19,6	19,0	19,7	19,6	18,9	18,7
Буинский район	18,2	17,4	17,7	18,1	19,3	19,4
Верхнеуслонский район	19,3	20,4	19,0	19,6	20,4	19,7
Высокогорский район	21,8	22,0	21,8	20,7	21,6	23,2
Дрожжановский район	12,4	14,3	14,6	16,5	18,4	17,2
Елабужский район	19,2	19,4	18,0	18,3	19,2	19,2
Заинский район	13,5	14,5	14,8	15,3	16,4	16,6
Зеленодольский район	23,1	23,0	23,2	23,8	23,2	23,0
Кайбицкий район	15,2	17,5	18,9	20,8	21,6	20,5
Камско-Устьинский район	20,2	18,9	21,7	20,9	20,5	20,9
Кукморский район	14,9	15,4	16,0	16,4	15,3	15,9
Лаишевский район	14,5	14,7	15,0	17,0	15,4	16,0
Лениногорский район	20,0	20,3	20,6	20,8	20,2	20,2
Мамадышский район	17,2	17,1	17,9	17,9	18,3	18,3
Менделеевский район	15,8	14,2	16,5	14,9	15,5	19,0
Мензелинский район	11,7	12,4	11,8	11,6	11,9	11,9
Муслюмовский район	18,1	17,9	18,5	20,7	21,1	19,4
Нижнекамский район	24,6	24,8	25,0	25,2	27,8	27,4
Новошешминский район	20,0	21,3	20,0	19,4	19,0	16,1
Нурлатский район	15,1	14,7	14,2	15,3	14,6	14,6
Пестречинский район	17,4	18,9	17,8	20,6	20,7	19,5
Рыбно-Слободский район	16,5	17,2	18,8	18,2	18,5	19,3
Сабинский район	20,6	20,7	20,7	21,7	22,8	22,8
Сармановский район	16,5	17,3	16,5	17,8	16,9	18,4
Спасский район	12,6	13,2	13,3	14,3	15,0	16,1
Тетюшский район	17,7	18,6	18,1	18,0	18,3	17,7
Тукаевский район	14,0	13,6	13,2	13,6	14,5	15,1
Тюлячинский район	18,4	19,1	22,6	23,7	21,6	20,8
Черемшанский район	15,6	15,2	17,2	17,8	17,2	14,0
Чистопольский район	22,1	22,2	22,2	23,8	24,5	25,3
Ютазинский район	17,4	17,1	18,6	17,5	20,1	21,4
г. Набережные Челны	29,8	30,5	30,5	30,2	30,6	31,6
г. Казань	52,0	52,2	49,0	49,2	53,7	57,6
Итого	30,8	31,1	30,2	30,7	31,2	31,8

По среднему медицинскому персоналу также наблюдается положительная динамика показателя обеспеченности на 10 тыс. населения.

На 31 декабря 2019 года обеспеченность медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Татарстан средним медицинским персоналом составила 89,4 на 10 тыс. населения, что выше показателя по Российской Федерации (86,2). Отношение врачебного и среднего медицинского персонала в Республике Татарстан составило 1 к 2,8.

По итогам реализации Программы и регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций квалифицированными кадрами" обеспеченность средним медицинским персоналом к 2025 году составит не менее 96,2 на 10 тыс. населения.

Динамика показателя обеспеченности средним медицинским персоналом в 2014-2019 гг. представлена в таблице 6.

Таблица 6

Обеспеченность средним медицинским персоналом на 10 тыс. населения (чел.) в разрезе муниципальных образований

Территория	Обеспеченность СМП на 10000 населения
Территория	2014	2015	2016	2017	2018	2019
1	2	3	4	5	6	7
Агрызский район	77,2	72,6	75,9	86,5	83,2	87,8
Азнакаевский район	83,2	82,8	85,4	87,3	87,5	87,4
Аксубаевский район	70,3	67,1	69,5	71,7	74,5	74,0
Актанышский район	81,7	81,6	84,4	80,2	79,2	71,8
Алексеевский район	68,6	70,3	67,3	70,6	76,9	76,9
Алькеевский район	81,9	78,1	77,7	77,2	78,1	77,4
Альметьевский район	67,1	68,0	71,3	78,0	77,1	79,0
Апастовский район	91,9	92,6	93,9	95,3	94,2	98,3
Арский район	60,7	63,3	62,3	61,1	61,1	60,6
Атнинский район	61,6	62,8	66,6	69,8	68,9	72,7
Бавлинский район	79,1	74,4	74,6	74,4	76,2	79,3
Балтасинский район	68,1	58,7	66,4	67,9	69,0	68,9
Бугульминский район	75,6	67,0	77,8	67,0	67,2	75,8
Буинский район	76,7	81,6	82,1	83,1	83,4	85,5
Верхнеуслонский район	57,2	56,0	57,6	60,2	59,4	60,4
Высокогорский район	58,2	57,3	57,9	57,9	61,6	62,7
Дрожжановский район	81,9	83,1	87,8	91,1	94,3	99,3
Елабужский район	88,8	92,1	92,1	92,8	93,8	94,7
Заинский район	73,7	71,4	70,9	76,0	79,7	81,2
Зеленодольский район	83,2	81,6	81,6	82,2	82,0	80,4
Кайбицкий район	82,3	81,1	83,6	92,0	93,4	95,6
Камско-Устьинский район	80,8	81,8	84,4	84,9	85,9	90,5
Кукморский район	60,0	59,6	60,4	60,3	60,5	63,9
Лаишевский район	47,4	44,9	42,2	42,0	46,7	47,1
Лениногорский район	82,1	79,4	79,3	83,4	85,6	86,9
Мамадышский район	74,4	75,3	75,7	75,3	76,6	77,1
Менделеевский район	63,9	63,3	70,3	68,5	66,5	72,7
Мензелинский район	77,2	76,0	74,6	74,2	77,6	77,6
Муслюмовский район	83,2	82,1	78,0	77,0	76,3	79,2
Нижнекамский район	83,1	87,7	90,3	96,0	97,2	96,4
Новошешминский район	81,6	84,6	83,5	80,6	84,6	86,6
Нурлатский район	77,2	76,0	74,4	77,6	78,6	77,4
Пестречинский район	54,5	53,4	52,5	58,4	56,2	55,6
Рыбно-Слободский район	82,6	81,9	80,1	79,9	81,0	90,5
Сабинский район	74,6	74,9	71,5	74,2	75,2	76,3
Сармановский район	73,4	73,9	77,3	78,5	77,0	86,0
Спасский район	74,0	71,7	70,0	67,0	64,8	65,1
Тетюшский район	98,0	99,8	102,2	98,1	100,3	101,2
Тукаевский район	67,3	67,9	67,7	63,5	63,8	64,7
Тюлячинский район	83,7	84,1	84,6	92,9	92,4	89,7
Черемшанский район	78,3	82,0	82,0	83,2	83,7	79,8
Чистопольский район	97,8	101,9	104,3	105,9	108,4	109,1
Ютазинский район	75,4	73,2	71,9	73,7	76,9	74,3
г. Набережные Челны	89,0	83,5	82,9	83,2	82,3	87,2
г. Казань	98,8	98,7	96,9	96,9	96,9	104,6
Итого	88,3	88,6	86,9	86,9	88,2	89,4

Укомплектованность физическими лицами врачей и среднего медицинского персонала в динамике за 2014-2019 гг. представлена в таблице 7 (врачи) и 8 (средний медицинский персонал) в амбулаторно-поликлиническом звене.

Таблица 7

Укомплектованность физическими лицами (врачи, %) в разрезе муниципальных образований

Наименование муниципальных образований	Укомплектованность врачами
Наименование муниципальных образований	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.
1	2	3	4	5	6	7
Агрызский район	71,6	70,7	73,3	65,3	57,8	59,8
Азнакаевский район	64,0	69,7	64,1	62,4	70,1	75,0
Аксубаевский район	54,9	59,7	64,7	53,0	62,2	60,3
Актанышский район	62,7	69,2	71,5	52,9	55,5	53,2
Алексеевский район	65,8	57,1	60,3	68,5	76,7	79,5
Алькеевский район	66,7	69,0	69,8	52,3	66,3	59,6
Альметьевский район	48,2	54,7	54,9	51,1	50,5	57,8
Апастовский район	67,9	72,7	68,9	75,8	71,1	73,7
Арский район	71,7	70,7	64,9	65,8	68,0	69,7
Атнинский район	76,9	75,5	66,7	64,9	75,8	67,9
Бавлинский район	51,4	56,2	56,8	56,8	60,8	51,4
Балтасинский район	63,8	66,1	61,0	66,1	66,7	67,2
Бугульминский район	64,2	63,6	62,6	64,5	62,7	58,7
Буинский район	82,1	82,4	77,4	76,0	82,0	80,0
Верхнеуслонский район	72,1	83,8	74,8	71,0	72,7	69,1
Высокогорский район	83,6	82,6	79,4	74,3	79,1	84,0
Дрожжановский район	60,4	69,0	65,7	71,1	80,0	68,1
Елабужский район	56,1	59,7	58,7	59,5	62,0	68,8
Заинский район	49,8	51,8	49,5	48,3	50,5	53,3
Зеленодольский район	64,1	64,3	64,6	64,0	62,5	64,0
Кайбицкий район	61,0	72,0	78,4	66,7	70,6	69,2
Камско-Устьинский район	75,2	73,0	80,6	77,7	75,4	67,6
Кукморский район	67,1	71,7	70,9	72,5	65,1	67,4
Лаишевский район	66,7	70,7	71,1	72,7	71,1	67,6
Лениногорский район	46,3	49,7	51,2	52,6	50,0	48,7
Мамадышский район	84,0	85,2	78,5	72,1	72,7	73,1
Менделеевский район	46,8	51,4	50,8	45,7	49,2	54,2
Мензелинский район	54,5	63,7	51,1	49,2	49,7	48,0
Муслюмовский район	80,5	81,5	82,0	84,8	87,3	80,5
Нижнекамский район	49,7	51,4	51,0	50,9	51,0	47,4
Новошешминский район	56,7	68,2	65,1	66,7	59,8	50,0
Нурлатский район	65,2	64,4	62,5	65,5	63,0	62,0
Пестречинский район	77,5	87,3	88,2	84,7	82,8	76,2
Рыбно-Слободский район	57,4	63,6	68,5	66,4	65,5	57,9
Сабинский район	81,3	80,8	79,2	80,0	79,4	82,3
Сармановский район	52,6	52,8	52,5	56,5	55,8	50,6
Спасский район	51,9	52,9	52,1	54,8	47,6	56,1
Тетюшский район	65,5	70,3	63,2	61,7	64,6	60,4
Тукаевский район	52,2	62,6	60,3	60,9	65,1	63,2
Тюлячинский район	69,2	71,0	82,9	76,5	72,1	71,7
Черемшанский район	75,4	72,7	78,8	77,2	77,1	75,2
Чистопольский район	50,6	51,5	51,5	50,4	50,6	52,3
Ютазинский район	68,3	61,7	79,5	60,8	67,4	67,0
г. Набережные Челны	50,8	53,2	53,1	53,9	55,0	56,1
г. Казань	66,4	72,0	71,0	73,1	75,7	74,3
Итого	60,8	63,4	62,8	62,4	63,8	69,8

Таблица 8

Укомплектованность физическими лицами (средний медперсонал, %) в разрезе муниципальных образований

Наименование муниципальных образований	Укомплектованность средним медицинским персоналом
Наименование муниципальных образований	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.
1	2	3	4	5	6	7
Агрызский район	88,9	93,1	93,4	97,0	98,5	93,1
Азнакаевский район	85,5	90,2	88,5	89,1	90,1	90,0
Аксубаевский район	88,0	85,5	84,3	85,1	85,7	83,1
Актанышский район	111,8	110,8	109,7	97,0	88,0	93,5
Алексеевский район	83,6	87,7	86,9	88,8	89,6	87,9
Алькеевский район	86,6	83,9	82,0	81,6	85,8	84,5
Альметьевский район	68,9	74,7	74,4	75,7	77,3	80,5
Апастовский район	99,6	100,7	98,9	99,6	96,8	99,6
Арский район	78,9	93,1	91,7	90,3	90,2	88,1
Атнинский район	72,9	72,5	79,4	77,5	75,4	78,6
Бавлинский район	88,6	82,1	83,8	86,3	88,7	88,6
Балтасинский район	98,4	100,7	96,5	93,6	93,9	91,4
Бугульминский район	78,2	84,0	82,3	84,5	84,3	80,8
Буинский район	95,1	99,9	100,4	100,6	97,2	99,2
Верхнеуслонский район	75,6	72,9	76,1	81,2	78,8	81,2
Высокогорский район	82,1	80,8	78,0	85,5	85,6	87,3
Дрожжановский район	87,6	92,3	95,4	96,1	93,6	95,8
Елабужский район	79,8	88,5	92,9	92,2	91,8	92,5
Заинский район	75,1	78,2	78,1	78,6	80,6	82,8
Зеленодольский район	81,2	85,4	85,2	84,8	85,4	85,5
Кайбицкий район	97,1	93,6	94,1	96,7	94,3	96,4
Камско-Устьинский район	95,6	94,5	96,6	98,1	100,0	101,1
Кукморский район	83,8	86,5	88,1	89,5	85,2	93,2
Лаишевский район	82,8	77,1	74,5	81,3	80,1	82,4
Лениногорский район	65,2	67,5	65,5	71,9	76,1	75,1
Мамадышский район	94,4	100,8	100,8	99,1	100,3	97,9
Менделеевский район	82,0	81,2	81,4	86,5	84,7	84,0
Мензелинский район	91,1	91,7	88,7	86,4	88,2	90,3
Муслюмовский район	95,3	96,9	96,4	92,4	89,2	92,1
Нижнекамский район	60,3	67,4	65,3	66,7	69,9	68,4
Новошешминский район	90,2	98,8	96,9	93,3	94,5	93,4
Нурлатский район	89,9	92,2	93,0	93,6	94,1	91,0
Пестречинский район	79,8	83,6	86,7	89,5	87,6	90,8
Рыбно-Слободский район	99,8	97,8	99,7	99,0	99,0	100,0
Сабинский район	91,2	89,3	91,0	93,5	95,6	95,6
Сармановский район	87,0	83,8	91,5	85,9	86,1	87,5
Спасский район	88,2	86,8	82,9	83,6	78,4	75,2
Тетюшский район	96,9	94,8	95,5	95,5	96,2	96,2
Тукаевский район	71,8	79,0	78,2	81,5	78,9	79,4
Тюлячинский район	74,4	88,6	92,6	92,6	95,4	96,9
Черемшанский район	105,3	103,3	104,9	103,2	101,1	96,7
Чистопольский район	76,8	83,9	83,3	82,5	80,9	79,4
Ютазинский район	87,3	87,6	88,4	89,5	85,6	88,2
г. Набережные Челны	73,5	74,0	74,3	77,5	78,1	78,9
г. Казань	64,1	64,3	66,0	72,2	74,6	79,3
Итого	71,4	77,6	77,0	79,8	80,7	86,7

Обеспеченность населения врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, составил на 31 декабря 2019 г. - 17,9 на 10 тысяч населения.

В 2019 году укомплектованность врачебных штатных должностей, в подразделениях, оказывающих помощь в амбулаторных условиях, составила 94,6%, укомплектованность штатных должностей среднего медицинского персонала, в подразделениях, оказывающих помощь в амбулаторных условиях, составила 97,0%, при этом укомплектованность штатных должностей фельдшерско-акушерских пунктов средним медицинским персоналом составила 96,5%.

Укомплектованность врачебных должностей в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях физическими лицами составляет - 69,8% (при коэффициенте совместительства 1,4), укомплектованность должностей среднего медицинского персонала в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях физическими лицами - 86,7% (при коэффициенте совместительства 1,15).

По итогам реализации Программы укомплектованность врачебных должностей в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) составит не менее 95,5%; укомплектованность должностей среднего медицинского персонала в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (физ. лицами при коэффициенте совместительства не более 1,2) составит не менее 100%.

Сельскому населению медицинская помощь оказывается во всех республиканских медицинских организациях Министерства здравоохранения Республики Татарстан, в 43-х центральных районных больницах, их структурными подразделениями (в 16 участковых больницах, 101 врачебной амбулатории, 1716 фельдшерско-акушерских пунктах).

Численность врачей общей практики, врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, среднего медицинского персонала на ФАПах с 2014 по 2019 гг. в Республике Татарстан представлена в таблице 9. Численность среднего медицинского персонала на фельдшерско-акушерских пунктах по муниципальным образованиям Республики Татарстан по итогам 2019 года представлена в таблице 10.

Таблица 9

Численность штатных, занятых должностей, физических лиц медицинского персонала, оказывающего помощь в амбулаторных условиях (абсолютное значение)

	Годы
	2014	2015	2016	2017	2018	2019
Врач общей практики (семейный врач)
Штатные	964,25	928,5	895,75	844,75	767	674,75
Занятые	926,5	885	867,25	806,75	729,25	639,25
Физические лица	717	688	654	610	562	509
Врач - терапевт участковый
Штатные	684,25	706,0	704,25	741,0	810,75	904,5
Занятые	665,25	689,25	685,5	717,0	790,75	864,5
Физические лица	551	580	588	654	750	832
Врач - педиатр участковый
Штатные	870,75	889,0	894,75	885,25	894,25	913,0
Занятые	856,25	875,25	887,75	852,25	876,5	889,5
Физические лица	705	707	701	742	786	810
Фельдшер ФАП
Штатные	1534,75	1545,0	1539,25	1537,5	1521,0	1492,75
Занятые	1502,75	1519,5	1513	1504,25	1469,75	1442,75
Физические лица	1536	1540	1520	1485	1443	1415
Акушерка ФАП
Штатные	165,75	148,75	129,25	128,0	130,5	124,25
Занятые	158,50	146,25	127,25	124,0	125,0	120,25
Физические лица	175	157	137	132	134	125
Медицинская сестра ФАП
Штатные	320,75	329,25	311,25	309,0	319,5	332,25
Занятые	308	320,25	304,75	299,75	309,75	318,0
Физические лица	317	324	310	302	309	314

Таблица 10

Средний медицинский персонал на фельдшерско-акушерских пунктах по муниципальным образованиям Республики Татарстан по итогу 2019 года

N	Муниципальные образования	Количество ФАПов	Фельдшер			Медицинская сестра			Акушерка
N	Муниципальные образования	Количество ФАПов	штаты	занятые штаты	физические лица	штаты	занятые штаты	физические лица	штаты	занятые штаты	физические лица
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	Агрызский	34	21,50	19,25	23	8,25	6,75	8	0,00	0,00	0
2	Азнакаевский	47	35,00	35,00	33	9,25	9,25	9	14,75	14,75	15
3	Аксубаевский	45	29,25	29,00	30	11,25	8,75	10	6,75	6,75	7
4	Актанышский	61	36,75	36,00	44	6,75	6,25	8	0,00	0,00	0
5	Алексеевский	44	33,00	33,00	31	10,00	10,00	10	2,00	2,00	2
6	Алькеевский	40	35,50	33,00	31	2,00	2,00	2	5,00	4,00	3
7	Альметьевский	51	31,75	31,75	26	21,00	21,00	20	15,50	15,50	13
8	Апастовский	57	55,50	52,50	55	0,00	0,00	0	1,00	1,00	1
9	Арский	53	44,00	43,00	43	10,25	10,25	10	7,00	7,00	7
10	Атнинский	27	23,00	20,50	18	6,00	5,50	5	2,00	2,00	2
11	Бавлинский	25	22,00	22,00	24	6,00	6,00	6	0,00	0,00	0
12	Балтасинский	51	45,50	43,75	50	8,00	6,50	8	3,00	3,00	4
13	Бугульминский	30	35,75	35,75	30	14,50	14,50	10	1,00	1,00	1
14	Буинский	65	70,25	70,25	70	6,50	6,50	8	0,50	0,50	1
15	Верхнеуслонский	27	17,25	16,50	15	14,75	11,50	10	0,00	0,00	0
16	Высокогорский	48	42,75	40,25	38	4,00	3,50	4	2,00	2,00	2
17	Дрожжановский	38	43,50	43,50	44	6,50	6,50	7	4,00	4,00	5
18	Елабужский	23	23,25	23,25	23	2,00	2,00	2	0,00	0,00	0
19	Заинский	46	45,00	40,50	39	2,00	2,00	2	0,00	0,00	0
20	Зеленодольский	40	23,00	22,50	22	18,00	17,50	17	1,00	1,00	1
21	Кайбицкий	30	20,00	20,00	20	14,50	14,50	14	3,00	3,00	3
22	Камско-Устьинский	34	22,25	22,25	23	2,50	2,50	3	1,75	1,75	2
23	Кукморский	55	40,00	40,00	40	19,50	19,00	20	4,50	4,50	5
24	Лаишевский	37	23,00	23,00	17	21,00	21,00	19	4,50	4,50	4
25	Лениногорский	29	34,75	31,00	30	6,50	6,00	6	14,50	13,50	13
26	Мамадышский	58	54,50	54,00	53	1,50	1,50	2	1,00	1,00	1
27	Менделеевский	23	25,00	23,00	20	1,00	0,00	0	0,00	0,00	0
28	Мензелинский	39	45,00	39,50	36	0,00	0,00	0	0,00	0,00	0
29	Муслюмовский	39	48,75	42,75	41	0,00	0,00	0	0,00	0,00	0
30	Нижнекамский	25	32,50	32,50	32	1,00	1,00	1	2,00	2,00	2
31	Новошешминский	23	19,00	18,00	21	8,50	8,00	9	4,50	3,50	5
32	Нурлатский	51	36,50	36,50	39	21,50	21,50	21	5,00	5,00	8
33	Пестречинский	28	16,50	16,50	15	12,75	12,25	10	0,00	0,00	0
34	Рыбно-Слободский	46	44,00	44,00	45	10,00	10,00	11	3,00	3,00	3
35	Сабинский	41	39,50	39,50	37	2,50	2,50	3	0,00	0,00	0
36	Сармановский	51	45,00	45,00	47	6,50	6,50	6	0,00	0,00	0
37	Спасский	32	31,00	27,00	26	1,00	1,00	1	2,00	2,00	2
38	Тетюшский	49	49,00	48,00	47	0,00	0,00	0	0,00	0,00	0
39	Тукаевский	56	72,00	71,50	63	8,00	8,00	5	0,00	0,00	0
40	Тюлячинский	29	23,00	23,00	24	6,00	6,00	6	2,00	1,00	1
41	Черемшанский	34	21,00	19,00	17	8,00	8,00	9	5,50	5,50	5
42	Чистопольский	37	28,00	28,00	26	0,50	0,50	1	5,50	5,50	7
43	Ютазинский	18	9,00	7,50	7	12,50	12,00	11	0,00	0,00	0

По итогам 2019 года потребность в медицинских работниках фельдшерско-акушерских пунктов Республики Татарстан составляет 145 чел., в том числе фельдшеров - 134 чел., акушерок - 3 чел., медицинских сестер - 8 чел.

По итогам расчета потребности в медицинских кадрах на 2019 год наиболее высокий дефицит специалистов (врачи) зарегистрирован по следующим специальностям: врачи терапевты участковые, врачи педиатры участковые и врачи общей практики.

Средний медицинский персонал, оказывающий первичную медико-санитарную помощь, представлен в таблице 10.1. Врачи и средний медицинский персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи представлен в таблице 10.2.

Таблица 10.1

Средний медицинский персонал, оказывающий первичную медико-санитарную помощь (абс. знач.)

Наименование показателя	Годы
Наименование показателя	2014	2015	2016	2017	2018	2019
1	2	3	4	5	6	7
Медсестра врача общей практики (семейный врач)
Штатные	1557,5	1488,75	1466,5	1416,5	1362,75	1269,5
Занятые	1520,0	1433,75	1435,25	1375,5	1321,25	1228,75
Физические лица	1445	1395	1356	1269	1229	1169
Медсестра врача - терапевта участкового
Штатные	857,0	884,75	867,25	898,75	941,25	971,0
Занятые	833,0	866,0	841,0	882,25	911,5	921,75
Физические лица	707	756	752	794	818	867
Медсестра врача - педиатра участкового
Штатные	1006,0	997	984,75	992	985,25	978,25
Занятые	997,25	989,5	978,0	978,5	971,25	965,25
Физические лица	899	915	906	915	915	918

Таблица 10.2

Врачи и средний медицинский персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи (абс. знач.)

Наименование показателя	Годы
Наименование показателя	2014	2015	2016	2017	2018	2019
Врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи
Штатные	457,5	450,75	427,75	385,25	375,0	333,25
Занятые	423,25	420,25	397,25	359,0	346,0	294,0
Физические лица	241	236	226	216	206	208
Средний медицинский персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи
Штатные	2391,25	2390,0	2416,0	2446,0	2525,25	2591,25
Занятые	2370,75	2376,25	2392,0	2420,0	2493,25	2542,75
Физические лица	2263	2270	2290	2291	2282	2290

Таблица 11

Оценка уровня обеспеченности населения врачами. Сравнительная характеристика врачебных кадров по муниципальным образованиям Республики Татарстан

Наименование муниципальных районов	Врачи, всего			Врачи, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных условиях			Врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи)			Суммарный коэффициент обеспеченности медицинскими кадрами, врачи (КОВ)
Наименование муниципальных районов	обеспеченность на 10 тыс. населения	укомплектованность, %	коэффициент совместительства	обеспеченность на 10 тыс. населения	укомплектованность, %	коэффициент совместительства	обеспеченность на 10 тыс. населения	укомплектованность, %	коэффициент совместительства
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Российская Федерация	37,4	62,9	1,4	20,8	67,3	1,2	5,08	80,2	1,1
Республика Татарстан	31,8	64,9	1,4	17,9	69,8	1,4	5,52	86,3	1,1
Агрызский район	20,2	58,6	1,5	14,9	69,1	1,5	6,11	87,4	1,1	28,9
Азнакаевский район	22,9	64,0	1,5	16,9	75,0	1,3	6,35	92,1	1,1	31,2
Аксубаевский район	12,7	55,9	1,4	11,0	60,3	1,2	4,90	66,7	1,1	23,9
Актанышский район	13,5	57,1	1,5	9,3	53,2	1,5	5,47	77,3	1,1	24,5
Алексеевский район	17,6	63,9	1,3	12,5	79,5	1,1	6,44	93,8	1,1	30,8
Алькеевский район	19,1	55,4	1,5	14,8	59,6	1,4	6,36	77,4	1,1	26,3
Альметьевский район	23,8	56,7	1,8	16,5	57,8	1,7	5,31	73,8	1,4	26,5
Апастовский район	19,6	70,0	1,2	14,4	73,7	1,2	7,21	93,3	1,1	31,3
Арский район	14,7	65,0	1,4	10,2	69,7	1,4	5,98	92,5	1,1	29,1
Атнинский район	21,5	69,7	1,4	14,9	67,9	1,5	4,96	75,0	1,3	28,7
Бавлинский район	17,1	53,8	1,9	12,0	51,4	1,9	5,69	70,6	1,4	24,0
Балтасинский район	18,0	69,6	1,1	13,1	67,2	1,1	7,54	95,8	1,0	30,5
Бугульминский район	18,7	55,6	1,8	10,6	58,7	1,6	3,93	81,6	1,2	26,0
Буинский район	19,4	73,0	1,2	13,9	80,0	1,1	4,72	85,1	1,1	31,1
Верхнеуслонский район	19,7	77,6	1,2	11,7	69,1	1,3	5,55	85,7	1,1	30,3
Высокогорский район	23,2	76,5	1,2	13,8	84,0	1,1	6,32	100,0	1,0	34,1
Дрожжановский район	17,2	67,3	1,4	11,6	68,1	1,3	5,06	87,0	1,1	28,9
Елабужский район	19,2	58,1	1,7	11,6	68,8	1,5	5,03	87,9	1,1	28,3
Заинский район	16,6	45,7	1,7	12,3	53,3	1,5	5,12	65,8	1,4	22,6
Зеленодольский район	23,0	61,0	1,5	14,2	64,0	1,4	4,58	70,9	1,4	26,9
Кайбицкий район	20,5	66,7	1,3	15,4	69,2	1,2	6,83	86,5	1,0	29,8
Камско-Устьинский район	20,9	66,7	1,3	16,0	67,6	1,3	6,96	93,0	1,1	30,5
Кукморский район	15,9	64,2	1,3	11,6	67,4	1,3	5,11	74,8	1,1	27,0
Лаишевский район	16,0	65,6	1,4	12,8	67,6	1,3	5,05	73,1	1,4	27,1
Лениногорский район	20,2	47,8	1,6	11,3	48,7	1,3	3,11	41,6	1,4	19,7
Мамадышский район	18,3	69,2	1,3	14,0	73,1	1,2	6,19	88,1	1,1	30,3
Менделеевский район	19,0	55,8	1,7	12,7	54,2	1,7	5,22	71,8	1,4	24,8
Мензелинский район	11,9	45,6	1,6	8,1	48,0	1,6	4,22	73,3	1,2	21,7
Муслюмовский район	19,4	74,1	1,3	16,9	80,5	1,2	6,13	85,7	1,1	31,8
Нижнекамский район	27,4	46,5	2,1	17,1	47,4	2,0	4,60	62,0	1,6	23,4
Новошешминский район	16,1	46,2	1,7	12,3	50,0	1,5	6,13	80,0	1,1	23,9
Нурлатский район	14,6	56,3	1,5	10,3	62,0	1,4	4,10	78,0	1,3	25,5
Пестречинский район	19,5	80,5	1,2	13,2	76,2	1,2	5,30	78,0	1,3	30,7
Рыбно-Слободский район	19,3	61,1	1,6	14,1	57,9	1,6	5,27	70,6	1,4	25,9
Сабинский район	22,8	79,8	1,2	16,9	82,3	1,2	7,27	104,8	1,0	35,2
Сармановский район	18,4	50,4	1,8	13,3	50,6	1,7	6,35	76,9	1,3	24,5
Спасский район	16,1	54,3	1,4	12,4	56,1	1,4	5,38	83,3	1,2	25,7
Тетюшский район	17,7	64,5	1,5	10,9	60,4	1,5	6,81	93,8	1,1	28,7
Тукаевский район	15,1	60,8	1,6	11,4	63,2	1,5	4,85	79,1	1,3	26,5
Тюлячинский район	20,8	66,2	1,2	15,2	71,7	1,2	8,01	100,0	1,0	31,7
Черемшанский район	14,0	71,7	1,3	10,6	75,2	1,2	5,10	88,9	1,0	29,9
Чистопольский район	25,3	49,2	1,8	16,4	52,3	1,6	5,74	69,3	1,4	24,8
Ютазинский район	21,4	68,5	1,3	16,3	67,0	1,3	7,12	94,9	1,1	31,0
г. Набережные Челны	31,6	55,4	1,7	19,2	56,1	1,7	4,80	63,6	1,5	26,2
г. Казань	57,6	72,1	1,4	26,9	74,3	1,3	6,34	89,6	1,1	36,7

Таблица 12

Распределение муниципальных образований по коэффициенту обеспеченности медицинскими кадрами, врачи (КОВ)

I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа
Крайне низкий КОВ	Низкий КОВ	Средний КОВ	Высокий КОВ	Крайне высокий КОВ
1	2	3	4	5
Минимальные показатели обеспеченности и укомплектованности врачами и врачами участковой службы при максимальном коэффициенте их совместительства. Низкая обеспеченность и минимальная укомплектованность врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях при максимальном коэффициенте их совместительства	Низкие показатели обеспеченности и укомплектованности врачами и врачами участковой службы при высоком коэффициенте их совместительства. Минимальная обеспеченность врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, при низких показателях укомплектованности и коэффициента совместительства	Средние значения обеспеченности врачами при средних показателях укомплектованности и коэффициента совместительства. Средние значения обеспеченности врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и врачами участковой службы, при высоких коэффициентах их укомплектованности и низких значениях	Высокая обеспеченность и средняя укомплектованность врачами при среднем значении коэффициента совместительства. Высокие значения коэффициентов обеспеченности и укомплектованности врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и врачами участковой службы при низких значениях коэффициентов их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность выше показателей по Республике Татарстан. Коэффициент	Высокие показатели обеспеченности, крайне высокие коэффициенты укомплектованности при минимальных значениях коэффициентов совместительства врачами, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях и врачей участковой службы. Обеспеченность и укомплектованность значительно выше, а коэффициент совместительства ниже показателей по Республике Татарстан
Обеспеченность и укомплектованность значительно ниже, а коэффициент совместительства значительно выше показателей по Республике Татарстан	Обеспеченность и укомплектованность ниже показателей по Республике Татарстан. Коэффициент совместительства всего и в амбулаторном звене выше, а в участковой службе на уровне показателей по Республике Татарстан	коэффициентов совместительства. Обеспеченность выше показателей по Республике Татарстан. Укомплектованность врачами всего и в амбулаторном звене ниже, а в участковой службе выше показателей по Республике Татарстан. Коэффициент совместительства всего и в амбулаторном звене выше, а в участковой службе на уровне показателей по Республике Татарстан	совместительства в целом по врачам и в амбулаторном звене на уровне показателя по Республике Татарстан, а в участковой службе ниже показателей по Республике Татарстан
11 муниципальных образований	12 муниципальных образований	19 муниципальных образований	3 муниципальных образования
Аксубаевский район Актанышский район Бавлинский район Заинский район Лениногорский район Менделеевский район Мензелинский район Нижнекамский район Новошешминский район Сармановский район Чистопольский район	Агрызский район Альметьевский район Алькеевский район Бугульминский район Зеленодольский район Кукморский район Лаишевский район Нурлатский район Рыбно-Слободский район Спасский район Тукаевский район г. Набережные Челны	Азнакаевский район Алексеевский район Апастовский район Арский район Атнинский район Балтасинский район Буинский район Верхне-Услонский район Дрожжановский район Елабужский район Кайбицкий район Камско-Устьинский район Мамадышский район Муслюмовский район Пестречинский район Тетюшский район Тюлячинский район Черемшанский район Ютазинский район	Высокогорский район Сабинский район г. Казань

Таблица 13

Оценка уровня обеспеченности населения средним медицинским персоналом

Сравнительная характеристика среднего медицинского персонала по муниципальным образованиям

Наименование муниципальных районов	СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ всего			СМП, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных условиях			Средний медперсонал, работающий врачами терапевтами участковыми, врачи педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами)			Суммарный коэффициент обеспеченности медицинскими кадрами, СМП (КОСМП)
Наименование муниципальных районов	обеспеченность на 10 тыс. населения	укомплектованность, %	коэффициент совместительства	обеспеченность на 10 тыс. населения	укомплектованность, %	коэффициент совместительства	обеспеченность на 10 тыс. населения	укомплектованность, %	коэффициент совместительства
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Республика Татарстан	89,4	86,3	1,2	42,6	86,7	1,1	7,6	91,8	1,1
Агрызский район	87,8	88,2	1,1	50,0	93,1	1,0	9,9	96,3	1,0	47,6
Азнакаевский район	87,4	86,3	1,1	49,0	90,0	1,1	8,7	88,5	1,1	45,9
Аксубаевский район	74,0	85,0	1,1	48,2	83,1	1,1	8,2	64,5	1,0	40,7
Актанышский район	71,8	93,9	1,0	44,1	93,5	1,0	8,0	85,5	1,1	44,4
Алексеевский район	76,9	85,7	1,2	44,7	87,9	1,1	7,7	80,0	1,3	42,9
Алькеевский район	77,4	83,0	1,1	53,0	84,5	1,1	11,1	95,5	1,0	45,3
Альметьевский район	79,0	79,1	1,3	42,2	80,5	1,2	8,4	85,1	1,2	42,0
Апастовский район	98,3	101,1	1,0	67,9	99,6	1,0	11,8	104,5	0,9	54,0
Арский район	60,6	88,9	1,1	34,9	88,1	1,1	7,5	90,7	1,1	41,6
Атнинский район	72,7	80,5	1,1	45,4	78,6	1,2	9,1	100,0	1,0	43,3
Бавлинский район	79,3	88,2	1,1	50,2	88,6	1,1	11,4	94,7	1,1	46,2
Балтасинский район	68,9	94,0	1,0	46,6	91,4	1,0	10,2	98,4	0,9	45,8
Бугульминский район	75,8	80,7	1,2	32,0	80,8	1,2	7,4	85,6	1,2	40,6
Буинский район	85,5	99,2	1,0	51,7	99,2	1,0	5,9	100,0	1,0	49,4
Верхнеуслонский район	60,4	83,4	1,1	32,7	81,2	1,1	8,6	100,0	0,9	41,0
Высокогорский район	62,7	84,9	1,1	33,0	87,3	1,1	7,3	95,4	1,0	41,5
Дрожжановский район	99,3	95,7	1,0	65,8	95,8	1,0	10,1	100,0	1,0	52,2
Елабужский район	94,7	89,1	1,1	48,0	92,5	1,1	10,2	94,2	1,1	48,0
Заинский район	81,2	80,8	1,1	51,9	82,8	1,1	10,7	86,7	1,1	44,1
Зеленодольский район	80,4	86,1	1,1	38,9	85,5	1,1	7,6	86,1	1,1	43,1
Кайбицкий район	95,6	94,9	1,1	69,1	96,4	1,0	8,5	100,0	1,0	52,0
Камско-Устьинский район	90,5	98,1	1,0	63,3	101,1	1,0	11,1	97,0	1,0	51,6
Кукморский район	63,9	94,0	1,0	38,7	93,2	1,0	8,7	84,6	1,0	42,9
Лаишевский район	47,1	76,5	1,3	29,5	82,4	1,2	6,4	85,7	1,2	36,8
Лениногорский район	86,9	78,3	1,2	37,2	75,1	1,2	8,7	74,7	1,1	40,5
Мамадышский район	77,1	93,9	1,1	53,1	97,9	1,0	10,9	96,8	1,0	48,1
Менделеевский район	72,7	84,4	1,2	42,1	84,0	1,1	6,7	81,8	1,2	41,7
Мензелинский район	77,6	90,4	1,0	51,8	90,3	1,0	7,7	80,0	1,0	44,5
Муслюмовский район	79,2	92,3	1,0	56,7	92,1	1,0	10,7	100,0	1,0	48,2
Нижнекамский район	96,4	68,9	1,5	49,0	68,4	1,5	7,9	72,8	1,4	40,9
Новошешминский район	86,6	93,8	1,0	59,8	93,4	1,0	12,3	100,0	1,0	49,9
Нурлатский район	77,4	90,8	1,1	51,5	91,0	1,1	8,9	96,2	1,0	46,6
Пестречинский район	55,6	91,9	1,1	33,4	90,8	1,1	8,9	94,7	1,1	42,1
Рыбно-Слободский район	90,5	99,2	1,0	63,3	100,0	1,0	11,0	104,2	1,0	52,3
Сабинский район	76,3	94,4	1,1	46,3	95,6	1,0	7,9	100,0	1,0	47,1
Сармановский район	86,0	86,5	1,1	56,8	87,5	1,1	9,8	100,8	1,0	47,9
Спасский район	65,1	77,7	1,2	40,9	75,2	1,2	7,0	100,0	1,0	41,0
Тетюшский район	101,2	95,5	1,0	61,7	96,2	1,0	12,2	100,0	1,0	52,2
Тукаевский район	64,7	71,9	1,3	49,3	79,4	1,2	6,6	86,8	1,2	40,3
Тюлячинский район	89,7	92,2	1,1	54,4	96,9	1,0	8,8	100,0	1,0	49,5
Черемшанский район	64,2	96,1	1,0	46,7	96,7	1,0	5,9	93,3	1,0	45,1
Чистопольский район	109,1	81,8	1,1	53,8	79,4	1,2	13,1	84,8	1,1	47,3
Ютазинский район	74,3	89,0	1,1	48,3	88,2	1,1	11,2	100,0	1,0	46,0
г. Набережные Челны	87,2	75,2	1,3	43,6	78,9	1,2	7,6	78,6	1,2	41,7
г. Казань	104,6	78,4	1,3	35,2	79,3	1,2	6,0	78,5	1,2	42,9

Таблица 14

Распределение муниципальных образований по коэффициенту обеспеченности средним медицинским персоналом (КОСМП)

I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа
Крайне низкий КОСМП	Низкий КОСМП	Средний КОСМП	Высокий КОСМП	Крайне высокий КОСМП
1	2	3	4	5
Минимальные показатели обеспеченности и укомплектованности средним медицинским персоналом (СМП), СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающими с врачами участковой службы, при максимальных коэффициентах их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность	Низкие показатели обеспеченности и укомплектованности СМП, СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающим с врачами участковой службы, при высоких коэффициентах их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность ниже показателей по Республике	Средние показатели обеспеченности и высокая укомплектованность СМП, СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающим с врачами участковой службы, при среднем значении коэффициента их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность выше	Высокие обеспеченность и укомплектованность СМП, СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающим с врачами участковой службы, при минимальных значениях коэффициентов их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность выше показателей по Республике	Максимальные показатели обеспеченности и укомплектованности СМП, при среднем значении коэффициента совместительства. Максимальные показатели обеспеченности и укомплектованности СМП, оказывающим медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также работающим с врачами участковой службы
значительно ниже показателей по Республике Татарстан СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы. Коэффициент совместительства выше показателей по Республике Татарстан всего и в участковой службе, в амбулаторном звене показатель на уровне среднереспубликанского	Татарстан СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы. Коэффициент совместительства выше показателей по Республике Татарстан всего и в участковой службе, в амбулаторном звене показатель на уровне среднереспубликанского.	показателей по Республике Татарстан СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы. Коэффициент совместительства на уровне показателей по Республике Татарстан всего и в участковой службы, в амбулаторном звене - ниже среднереспубликанского показателя	Татарстан во всех категориях СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы. Коэффициенты совместительства ниже показателей по Республике Татарстан СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы	при минимальном значении коэффициента их совместительства. Обеспеченность и укомплектованность значительно выше показателей по Республике Татарстан СМП: всего, амбулаторного звена и участковой службы. Коэффициенты совместительства ниже показателей по Республике Татарстан в амбулаторном звене и участковой службы. Коэффициенты совместительства в целом по СМП на уровне показателя по Республике Татарстан
	1 муниципальное образование	21 муниципальное образование	17 муниципальных образований	6 муниципальных образований
	Лаишевский район	Актанышский район Алексеевский район Аксубаевский район Альметьевский район Арский район Атнинский район Бугульминский район Верхне-Услонский район Высокогорский район Заинский район Зеленодольский район Кукморский район Мензелинский район Лениногорский район Менделеевский район Нижнекамский район Пестречинский район Спасский район Тукаевский район г. Наб. Челны г. Казань	Агрызский район Азнакаевский район Алькеевский район Бавлинский район Балтасинский район Буинский район Елабужский район Мамадышский район Муслюмовский район Новошешминский район Нурлатский район Сабинский район Сармановский район Тюлячинский район Черемшанский район Чистопольский район Ютазинский район	Апастовский район Дрожжановский район Кайбицкий район Камско-Устьинский район Рыбно-Слободский район Тетюшский район

Таблица 15

Ранжирование муниципальных образований по интегральному коэффициенту обеспеченности медицинскими кадрами (КОМК)

Наименование муниципальных районов	Суммарный коэффициент обеспеченности медицинскими кадрами, врачи (КОВ)	Суммарный коэффициент обеспеченности медицинскими кадрами, СМП (КОСМП)	Суммарный коэффициент обеспеченности медицинскими кадрами, врачи и СМП (КОМК)
Наименование муниципальных районов			значение	ранговое место
1	2	3	4	5
Агрызский район	28,9	47,6	76,5	15
Азнакаевский район	31,2	45,9	77,2	13
Аксубаевский район	23,9	40,7	64,6	42
Актанышский район	24,5	44,4	68,9	33
Алексеевский район	30,8	42,9	73,7	21
Алькеевский район	26,3	45,3	71,6	27
Альметьевский район	26,5	42,0	68,5	34
Апастовский район	31,3	54,0	85,3	1
Арский район	29,1	41,6	70,7	29
Атнинский район	28,7	43,3	72,0	26
Бавлинский район	24,0	46,2	70,2	30
Балтасинский район	30,5	45,8	76,3	16
Бугульминский район	26,0	40,6	66,6	39
Буинский район	31,1	49,4	80,5	8
Верхнеуслонский район	30,3	41,0	71,4	28
Высокогорский район	34,1	41,5	75,7	18
Дрожжановский район	28,9	52,2	81,1	6
Елабужский район	28,3	48,0	76,3	17
Заинский район	22,6	44,1	66,7	38
Зеленодольский район	26,9	43,1	70,0	31
Кайбицкий район	29,8	52,0	81,8	4
Камско-Устьинский район	30,5	51,6	82,1	3
Кукморский район	27,0	42,9	69,9	32
Лаишевский район	27,1	36,8	63,9	44
Лениногорский район	19,7	40,5	60,1	45
Мамадышский район	30,3	48,1	78,4	11
Менделеевский район	24,8	41,7	66,5	40
Мензелинский район	21,7	44,5	66,2	41
Муслюмовский район	31,8	48,2	80,0	9
Нижнекамский район	23,4	40,9	64,3	43
Новошешминский район	23,9	49,9	73,7	20
Нурлатский район	25,5	46,6	72,1	24
Пестречинский район	30,7	42,1	72,8	22
Рыбно-Слободский район	25,9	52,3	78,2	12
Сабинский район	35,2	47,1	82,3	2
Сармановский район	24,5	47,9	72,4	23
Спасский район	25,7	41,0	66,8	37
Тетюшский район	28,7	52,2	80,9	7
Тукаевский район	26,5	40,3	66,8	36
Тюлячинский район	31,7	49,5	81,2	5
Черемшанский район	29,9	45,1	75,0	19
Чистопольский район	24,8	47,3	72,0	25
Ютазинский район	31,0	46,0	77,0	14
г. Набережные Челны	26,2	41,7	67,8	35
г. Казань	36,7	42,9	79,6	10

Таблица 16

Распределение муниципальных образований по коэффициенту доступности медицинских кадров

I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа
Крайне низкий КОМК	Низкий КОМК	Средний КОМК	Высокий КОМК	Крайне высокий КОМК
1	2	3	4	5
0 муниципальных образований	8 муниципальных образований	26 муниципальных образований	11 муниципальных образований	0 муниципальных образований
	Лениногорский район Лаишевский район Нижнекамский район Аксубаевский район Мензелинский район Менделеевский район Бугульминский район Заинский район	Агрызский район Азнакаевский район Алькеевский район Актанышский район Алексеевский район Альметьевский район Арский район Атнинский район Бавлинский район Балтасинский район Верхне-Услонский район Высокогорский район Зеленодольский район Кукморский район Елабужский район Мамадышский район Новошешминский район Нурлатский район Сармановский район Пестречинский район Спасский район Тукаевский район г. Наб. Челны Черемшанский район Чистопольский район Ютазинский район	Апастовский район Сабинский район Рыбно-Слободский район Тетюшский район Камско-Устьинский район Кайбицкий район Тюлячинский район Дрожжановский район Буинский район Муслюмовский район г. Казань

Таблица 17

Распределение муниципальных образований по интегральному коэффициенту обеспеченности медицинскими кадрами (КОМК)

Группа

Количество муниципальных образований

Рекомендованные первоочередные мероприятия по улучшению (стабилизации) кадрового потенциала

Крайне высокий КОМК - положительная кадровая ситуация

Высокий КОМК - стабильная кадровая ситуация

11 муниципальных образований Апастовский район

Сабинский район

Рыбно-Слободский район

Тетюшский район

Камско-Устьинский район

Кайбицкий район

Тюлячинский район

Дрожжановский район

Буинский район

Муслюмовский район

г. Казань

1. Планирование необходимой численности и структуры кадров с учетом мероприятий по улучшению доступности медицинской помощи и маршрутизации пациентов;

2. Оценка штатных расписаний медицинских организаций и приведение в соответствие с потребностью в медицинских специалистах, исходя из планирования сети и видов оказания медицинской помощи;

3. Повышение престижа врача и среднего медицинского работника;

4. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров;

5. Внедрение новых моделей организации медицинской помощи. Перераспределение обязанностей между врачом и медицинской сестрой, немедицинским персоналом с целью увеличения доступности врачебной помощи;

6. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Татарстан, в т.ч. обеспечение жильем, единовременные выплаты при заключении трудового договора, безвозмездное предоставление земельных участков для строительства жилья, компенсации расходов на оплату жилья, внеочередное предоставление места в дошкольных образовательных организациях;

7. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер"

III

Средний КОМК - кадровая ситуация стабильная, на уровне показателей Республики Татарстан

26 муниципальных образований

Агрызский район,

Азнакаевский район,

Алькеевский район,

Актанышский район,

Алексеевский район,

Альметьевский район,

Арский район, Атнинский район, Бавлинский район,

Балтасинский район,

Верхне-Услонский район, Высокогорский район,

Зеленодольский район,

Кукморский район, Елабужский район, Мамадышский район,

Новошешминский район,

Нурлатский район,

Сармановский район, Спасский район, Тукаевский район,

Черемшанский район,

Чистопольский район,

Ютазинский район,

г. Наб. Челны

1. Плановая работа по сокращению дефицита медицинских кадров;

2. Внедрение новых моделей организации медицинской помощи. Перераспределение обязанностей между врачом и медицинской сестрой, немедицинским персоналом;

3. Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей среднему медицинскому персоналу. Внедрение новых моделей деятельности;

4. Повышение престижа врача и среднего медицинского работника;

5. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров;

6. Оценка штатных расписаний медицинских организаций с учетом нормативных документов и потребности населения в оказании медицинской помощи;

7. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Татарстан жильем, единовременные выплаты при заключении трудового договора, безвозмездное предоставление земельных участков для строительства жилья, компенсации расходов на оплату жилья, внеочередное предоставление места в дошкольных образовательных организациях;

8. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер"

Низкий КОМК - отрицательная, наличие дефицита кадров. Возможен риск недостижения целевых показателей

8 муниципальных образований

Лениногорский район,

Лаишевский район,

Нижнекамский район,

Аксубаевский район,

Мензелинский район,

Менделеевский район,

Бугульминский район,

Заинский район

1. Восполнение кадрового дефицита медицинских работников;

2. Реализация региональных планов мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников, направленных на увеличение доли выплат по окладам в структуре заработной платы до 55-60%;

3. Привлечение молодых специалистов. Организация адресной поддержки специалистов, направляемых в медицинские организации;

4. Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей среднему медицинскому персоналу. Внедрение новых моделей деятельности. Внедрение новых моделей деятельности;

5. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника;

6. Анализ штатных расписаний медицинских организаций, исходя из нормативных требований и потребности населения в оказании медицинской помощи, а также с учетом маршрутизации пациентов;

7. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Татарстан, в т.ч. обеспечение жильем, единовременные выплаты при заключении трудового договора, безвозмездное предоставление земельных участков для строительства жилья, компенсации расходов на оплату жилья, внеочередное предоставление места в дошкольных образовательных организациях;

8. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер"

Крайне низкий КОМК - отрицательная кадровая ситуация, наличие постоянного дефицита кадров. Высокий риск недостижения целевых показателей

2) Управление штатным расписанием - формирование с учетом нормативов на основании численности прикрепленного населения, географии населенного пункта; нормативов, закрепленных территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи; структуры заболеваемости, маршрутизации пациентов, реальной нагрузки на врачей. Мероприятие состоит из анализа организационной и штатной численности медицинских работников в государственных медицинских организациях Республики Татарстан; корректировки организационной и штатной численности медицинских работников с учетом региональных особенностей (коэффициент геолокации); проведение организационно-штатных мероприятий.

Здравоохранение Республики Татарстан на протяжении последних 5 лет характеризуется кадровым дефицитом врачебных должностей.

Ресурсная обеспеченность населения в сфере здравоохранения рассчитывается с учетом нормативов объемов медицинской помощи в расчете на одного жителя (одно застрахованное лицо), установленных территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи.

При определении объемов оказания медицинской помощи учитываются:

особенности половозрастного состава населения;

уровень и структура заболеваемости населения;

уровень и структура смертности населения;

географические особенности региона и транспортная доступность медицинских организаций.

Штатные должности специалистов медицинских организаций устанавливаются медицинскими организациями на основании плановых объемов медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях, условиях дневного стационара, стационарных условиях, а также вне стационара структурными подразделениями скорой, в том числе специализированной медицинской помощи, с учетом порядков оказания медицинской помощи, рекомендуемого числа посещений на год на одну должность врача.

Совместно с ФГБУ ЦНИИОИЗ Минздрава России была определена и согласована потребность во врачах и среднем медицинском персонале на 2020 г. Общая потребность во врачебных кадрах составила 1276 человек, из них, 870 человек в амбулаторно-поликлиническое звено. Сложившееся положение приводит к превышению нагрузки на врачей по сравнению с нормативными. Общая потребность в среднем медицинском персонале составляет 818 человек, из них 390 человек в амбулаторно-поликлиническое звено.

Оценка потребности системы здравоохранения Республики Татарстан в медицинских кадрах проводится ежегодно на основании методики, утвержденных приказами Минздрава России от 29 ноября 2019 N 974 и от 29 ноября 2019 N 973.

3) С целью устранения дефицита кадров создан Совет по кадровой политике при Министерстве здравоохранения Республики Татарстан, на заседании которого утверждена стратегия кадрового обеспечения отрасли здравоохранения до 2021 года.

Ежегодно Министерством здравоохранения Республики Татарстан:

1. Определяется перечень дефицитных специальностей в государственных учреждениях здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан.

2. Определяется потребность в подготовке специалистов с высшим медицинским образованием для оказания первичной медико-санитарной помощи.

3. Определяется потребность во врачах и средних медицинских работниках для государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Республики Татарстан.

4. Определяется потребность в специалистах со средним медицинским образованием в фельдшерско-акушерских (фельдшерских) пунктах государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Республики Татарстан.

5. С 2020 года в рейтинг муниципальных образований Министерства здравоохранения Республики Татарстан (эффективность деятельности руководителей медицинских организаций) включен ежеквартальный показатель, характеризующий обеспечение медицинских организаций медицинскими работниками "Обеспеченность медицинскими кадрами".

6. Во всех подведомственных медицинских организациях внедрена программа наставничества "Наставничество в медицинской среде" с целью повышения профессионального мастерства молодых специалистов (врачей, медицинских сестер) в первые 2 года их работы, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни.

7. Обучение в образовательных организациях высшего образования в ФГБОУ "Казанский ГМУ" Минздрава России, Казанского филиала РМАНПО Минздрава России - Казанская государственная медицинская академия и ФГБОУ ВО "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Минздрава России:

- обучение по квотам целевого приема: в 2019 году МЗ РТ выдано 211 направлений на обучение по программам специалитета и 157 направлений на обучение по программам ординатуры;

Прием учащихся в высшие образовательные организации составил:

в 2014/2015 учебном году - 124 чел. специалитет/25 чел. ординатура;

в 2015/2016 учебном году - 154/40;

в 2016/2017 учебном году - 155/51;

в 2017/2018 учебном году - 163/93;

в 2018/2019 учебном году - 169/149;

в 2019/2020 учебном году - 211/157.

С целью ликвидации кадрового дефицита МЗ РТ запланировано ежегодное увеличение приема в образовательные организации высшего образования по программам специалитета на 20%.

- обучение по программе адресной подготовки врачей (50% за обучение платит муниципальное образование и 50% платит обучающийся): в 2019 году набор по данной программе составил 19 человек (специалитет).

- обучение за счет целевых средств республики: набор по программам специалитета составил 60 человек, первый выпуск в 2020 году - 40 человек; по программам ординатуры составил 33 человека, первый выпуск в 2020 году - 17 человек.

По окончании обучения все выпускники обязаны будут отработать не менее 3-х лет в государственных учреждениях здравоохранения Республики Татарстан.

8. Подготовка среднего медицинского персонала в Республике Татарстан осуществляется в 10 государственных автономных образовательных учреждениях среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан. В 2019 году прием в образовательные организации среднего профессионального образования составил 1342 человека. Выпуск составил 1414 человека, из них трудоустроено в государственные медицинские организации 92,7% (7,3% это отчисленные, декрет, ВУЗ, армия, частная сеть).

В соответствии с потребностью в средних медицинских работниках в Республике Татарстан было принято решение с 2014 года ежегодно увеличивать прием в средние медицинские образовательные организации за счет средств бюджета Республики Татарстан.

Прием учащихся в средние медицинские образовательные организации составил:

в 2013/2014 учебном году - 1200 человек;

в 2014/2015 учебном году - 1300 человек;

в 2015/2016 учебном году - 1400 человек;

в 2016/2017 учебном году - 1500 человек;

в 2017/2018 учебном году - 1600 человек.

в 2018/2019 учебном году - 1212 человек;

в 2019/2020 учебном году - 1342 человек.

В связи с ежегодным увеличением приема в средние медицинские образовательные организации Республики Татарстан укомплектованность амбулаторно-поликлинических учреждений физическими лицами выросла с 83,5% в 2015 году до 85,9% в 2018 году. С целью устранения дефицита кадров со средним медицинским образованием прием в средние медицинские образовательные организации планируется сохранить на уровне 1300 человек в год.

Таблица 18

Информация о количестве модернизируемых объектов в Республике Татарстан

Тип МО до модернизации	Тип МО после модернизации	Количество объектов	Тип модернизации	Изменение штатного расписания
Тип МО до модернизации	Тип МО после модернизации	Количество объектов	Тип модернизации	Врачи	СМП
-	центр ВОП	3	Строительство нового объекта	3	9
-	офис ВОП	2	Строительство нового объекта	2	6
-	ФАП	5	Строительство нового объекта	0	5
-	ВА	2	Строительство нового объекта	6	14
-	поликлиники, в том числе детские и отделения	7	Строительство нового объекта	125	180
поликлиники, в том числе детские и отделения	поликлиники, в том числе детские и отделения*	2	Строительство, взамен существующего	-	-
ВА	ВА*	2	Строительство, взамен существующего	-	-
ФАП	ФАП*	114	Строительство, взамен существующего	-	-
Центральная районная больница	Центральная районная больница*	1	Реконструкция	-	-
ВА	ВА*	33	Капитальный ремонт	-	-
поликлиники, в том числе детские, отделения и ЖК	поликлиники, в том числе детские, отделения и ЖК*	70	Капитальный ремонт	-	-
ФАП	ФАП*	294	Капитальный ремонт	-	-
Офис ВОП, в том числе врача-педиатра*	Офис ВОП, в том числе врача-педиатра*	3	Капитальный ремонт	-	-
УБ*	УБ*	13	Капитальный ремонт	-	-
Итого		551		136	214

* Изменение штатного расписания не предусмотрено.

Перечень модернизируемых объектов в Республике Татарстан (строительство нового объекта)

1. ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань

Поликлиника, ул. Музыкальная

Вид модернизации - строительство нового объекта

Таблица 19

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, чело-век	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	55	44	+55	+44	строительство новых объектов

Таблица 19.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Заведующий поликлиникой - 1
	Врач общей практики - 10
	Врач терапевт участковый - 5
	Врач-хирург - 1
	Помощник врача эпидемиолога - 1
	Врач-психиатр участковый - 1
	Врач-рентгенолог - 1
	Медицинская сестра врача общей практики - 20
	Лаборант - 2
	Медицинская сестра участковая - 10
	Старшая медицинская сестра - 1
	Медицинская сестра прививочного кабинета - 2
Итого: 0	Итого: 55

Таблица 19.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)

Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

Поликлиника

Увеличение численности прикрепленного населения (присоединение дополнительного района для обслуживания), численность населения (планируемого к прикреплению в данную поликлинику) 21812 человек, из них 11706 женщин

55,0

+55

строительство нового здания, увеличение численности населения

Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье", выпуск из образовательных учреждений планово Казанский ГМУ, К(П)ФУ, Казанский филиал РМАНПО, ГАПОУ СПО РТ

Таблица 19.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Заведующий поликлиникой	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Врач общей практики	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Врач терапевт участковый	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Врач-хирург	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2025	"Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Помощник врача эпидемиолога	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Врач-психиатр участковый	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Врач-рентгенолог	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	лаборант	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,0	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Медицинская сестра участковая	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Старшая медицинская сестра	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов

2. ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казани

Филиал поликлиники в ЖК "Салават Купере"

Вид модернизации - строительство нового объекта.

Таблица 20

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, чело-век	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	0	0	0	0	0	0	55	45	55	45	+55	+45	Строительство новых объектов

Таблица 20.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Заведующий поликлиникой - 1
	Врач общей практики - 10
	Врач терапевт участковый - 5
	Врач-хирург - 1
	Помощник врача эпидемиолога - 1
	Врач-психиатр участковый - 1
	Врач-рентгенолог - 1
	Медицинская сестра врача общей практики - 20
	Лаборант - 2
	Медицинская сестра участковая - 10
	Старшая медицинская сестра - 1
	Медицинская сестра прививочного кабинета - 2
Итого: 0	Итого: 55

Таблица 20.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

Поликлиника

Увеличение численности прикрепленного населения (присоединение дополнительного района для обслуживания), численность населения (планируемого к прикреплению в данную поликлинику) 23011 человек, из них 13505 женщин

55,0

+55

строительство нового здания, увеличение численности населения

Таблица 20.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казани	Поликлиника	Заведующий поликлиникой	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казани	Поликлиника	Врач общей практики	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казани	Поликлиника	Врач терапевт участковый	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казани	Поликлиника	Врач-хирург	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2024	"Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казани	Поликлиника	Помощник врача эпидемиолога	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казани	Поликлиника	Врач-психиатр участковый	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казани	Поликлиника	Врач-рентгенолог	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казани	Поликлиника	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казани	Поликлиника	лаборант	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,0	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казани	Поликлиника	Медицинская сестра участковая	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казани	Поликлиника	Старшая медицинская сестра	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казани	Поликлиника	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов

2. Филиал детской поликлиники ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань

Вид модернизации - строительство нового объекта

Таблица 21

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	0	0	0	0	32	22	32	24	32	26	+32	+26	строительство новых объектов

Таблица 21.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Заведующий детской поликлиникой - 1
	Врач педиатр участковый - 10
	Врач-хирург детский - 1
	Врач офтальмолог - 1
	Врач отоларинголог - 1
	Врач невролог - 1
	Врач-психиатр участковый - 1
	Врач-рентгенолог - 1
	Лаборант - 2
	Медицинская сестра участковая - 10
	Старшая медицинская сестра - 1
	Медицинская сестра прививочного кабинета - 2
Итого: 0	Итого: 32

Таблица 21.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

Детская поликлиника

обусловлено удаленностью населенного пункта (поселок Дербышки) от ближайшего места оказания медицинской помощи, численность детского населения (планируемого к прикреплению) 7840 человек

32,0

+32

строительство нового здания, увеличение численности населения

Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье", выпуск из образовательных учреждений планово Казанский ГМУ, ГАПОУ СПО РТ

Таблица 21.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Заведующий детской поликлиникой	31.12.2023	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2023	Основная должность	1,0	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Врач офтальмолог	31.12.2023	Ярмарка вакансий, Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Врач педиатр участковый	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Врач-хирург детский	31.12.2023	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Врач отоларинголог	31.12.2023	Рекрутинговые сайты, Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Врач-психиатр участковый	31.12.2023	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Врач-рентгенолог	31.12.2023	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Врач невролог	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	лаборант	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,0	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Медицинская сестра участковая	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Старшая медицинская сестра	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов

3. ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань

3.1. Многопрофильная поликлиника в ЖК "Весна"

Вид модернизации - строительство нового объекта

Таблица 22

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	55	44	+55	+44	Строительство новых объектов

Таблица 22.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
1	2
	Заведующий поликлиникой - 1
	Врач общей практики - 10
1	2
	Врач терапевт участковый - 5
	Врач-хирург - 1
	Помощник врача эпидемиолога - 1
	Врач-психиатр участковый - 1
	Врач-рентгенолог - 1
	Медицинская сестра врача общей практики - 20
	Лаборант - 2
	Медицинская сестра участковая - 10
	Старшая медицинская сестра - 1
	Медицинская сестра прививочного кабинета - 2
Итого: 0	Итого: 55

Таблица 22.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

Поликлиника

обусловлено строительством нового жилого комплекса, численность взрослого населения (планируемого к прикреплению) 23000 человек, из них 12000 женщин

55,0

+55

строительство нового здания, увеличение численности населения

Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье", выпуск из образовательных учреждений планово Казанский ГМУ, Казанский филиал РМАНПО, ГАПОУ СПО РТ

Таблица 22.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Поликлиника	Заведующий поликлиникой	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Поликлиника	Врач общей практики	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Поликлиника	Врач терапевт участковый	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Поликлиника	Врач-хирург	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Поликлиника	Помощник врача эпидемиолога	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Поликлиника	Врач-психиатр участковый	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Поликлиника	Врач-рентгенолог	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Поликлиника	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Поликлиника	лаборант	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,0	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Поликлиника	Медицинская сестра участковая	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Поликлиника	Старшая медицинская сестра	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Поликлиника	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов

3.2. Центр врача общей практики в пос. Джаным

Вид модернизации - строительство нового объекта

Таблица 23

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, чело-век	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	4	3	+4	+3	строительство новых объектов

Таблица 23.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Врач общей практики - 1
	Медицинская сестра врача общей практики - 1
	медицинская сестра - 1
	Медицинская сестра прививочного кабинета - 1
Итого: 0	Итого: 4

Таблица 23.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

Центр ВОП

обусловлено удаленностью населенного пункта (поселок Джаным) от ближайшего места оказания медицинской помощи, численность населения (планируемого к прикреплению) 1500 человек, из них 750 женщин

4,0

строительство нового здания, увеличение численности населения

Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье", выпуск из образовательных учреждений планово Казанский филиал РМАНПО, ГАПОУ СПО РТ

Таблица 23.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Центр ВОП	Медицинская сестра	31.12.2025	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Центр ВОП	Врач общей практики	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Центр ВОП	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2025	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Центр ВОП	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2025	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов

3.3. Центр врача общей практики в пос. Султан-Ай

Вид модернизации - строительство нового объекта

Таблица 24

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	4	3	+4	+3	строительство новых объектов

Таблица 24.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Врач общей практики - 1
	Медицинская сестра врача общей практики - 1
	Медицинская сестра - 1
	Медицинская сестра прививочного кабинета - 1
Итого: 0	Итого: 4

Таблица 24.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

Центр ВОП

обусловлено удаленностью населенного пункта (поселок Султан-Ай) от ближайшего места оказания медицинской помощи, численность населения (планируемого к прикреплению) 1500 человек, из них 750 женщин

4,0

строительство нового здания, увеличение численности населения

Таблица 24.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Центр ВОП	Медицинская сестра	01.06.2025	Выпуск их образовательных организаций	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Центр ВОП	Врач общей практики	01.06.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Центр ВОП	Медицинская сестра врача общей практики	01.06.2025	Выпуск их образовательных организаций	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Центр ВОП	Медицинская сестра прививочного кабинета	01.06.2025	Выпуск их образовательных организаций	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов

4. ГАУЗ "Городская поликлиника N 8" г. Казань

4.1. Центр врача общей практики и участковых педиатров пос. Царицыно

Вид модернизации - строительство нового объекта

Таблица 25

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	0	0	0	0	0	0	4	2	4	3	+4	+3	строительство новых объектов

Таблица 25.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Врач общей практики - 1
	Медицинская сестра врача общей практики - 1
	медицинская сестра - 1
	Медицинская сестра прививочного кабинета - 1
Итого: 0	Итого: 4

Таблица 25.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

Центр ВОП и участковых педиатров в пос. Царицыно

обусловлено ростом численности населения, численность населения (планируемого к прикреплению) 1450 человек, из них женщин 750

4,0

строительство нового здания, увеличение численности населения

Таблица 25.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГАУЗ "Городская поликлиника N 8" г. Казань	Центр ВОП и участковых педиатров в пос. Царицыно	Медицинская сестра	31.12.2024	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 8" г. Казань	Центр ВОП и участковых педиатров в пос. Царицыно	Врач общей практики	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 8" г. Казань	Центр ВОП и участковых педиатров в пос. Царицыно	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2024	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 8" г. Казань	Центр ВОП и участковых педиатров в пос. Царицыно	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2024	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов

4. Детская поликлиника ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" г. Казань

Вид модернизации - строительство нового объекта

Таблица 26

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	24	19	+24	+19	строительство новых объектов

Таблица 26.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Заведующий детской поликлиникой - 1
	Врач педиатр участковый - 7
	Врач УЗД - 1
	Врач травматолог-ортопед - 2
	Врач кардиолог детский- 1
	Врач-рентгенолог - 2
	Медицинская сестра участковая - 7
	Старшая медицинская сестра - 1
	Медицинская сестра прививочного кабинета - 2
Итого: 0	Итого: 24

Таблица 26.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

Детская поликлиника

обусловлено ростом численности населения, численность населения (планируемого к прикреплению) 5650 человек

24,0

+24

строительство нового здания, увеличение численности населения

Таблица 26.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" г. Казань	Детская поликлиника	Заведующий детской поликлиникой	01.06.2025	Программы Гранты Правительства РТ	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" г. Казань	Детская поликлиника	Врач УЗД	01.06.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" г. Казань	Детская поликлиника	Врач педиатр участковый	01.06.2025	Выпуск из образовательных учреждений	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" г. Казань	Детская поликлиника	Врач-кардиолог детский	01.06.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	01.06.2025	"Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" г. Казань	Детская поликлиника	Врач травматолог-ортопед	01.06.2025	01.06.2025	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" г. Казань	Детская поликлиника	Врач-рентгенолог	01.06.2025	01.06.2025	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" г. Казань	Детская поликлиника	Медицинская сестра участковая	01.06.2025	01.06.2025	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" г. Казань	Детская поликлиника	Старшая медицинская сестра	01.06.2025	01.06.2025	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" г. Казань	Детская поликлиника	Медицинская сестра прививочного кабинета	01.06.2025	01.06.2025	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов

5. Филиал детской поликлиники ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск

Вид модернизации - строительство нового объекта

Таблица 27

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, чело-век	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	0	0	0	0	0	0	29	23	29	23	+29	+23	строительство новых объектов

Таблица 27.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Заведующий детской поликлиникой- 1
	Врач педиатр участковый - 7
	Врач УЗД - 1
	Врач отоларинголог - 1
	Врач кардиолог детский- 1
	Врач-рентгенолог - 1
	Врач невролог - 1
	Врач офтальмолог - 1
	Медицинская сестра участковая - 7
	Старшая медицинская сестра - 1
	Медицинская сестра прививочного кабинета - 2
	Медицинская сестра - 5
Итого: 0	Итого: 29

Таблица 27.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п.)	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	-	Детская поликлиника	обусловлено ростом численности населения, численность детского населения (планируемого к прикреплению) 5500 человек	0	29,0	+29	строительство нового здания, увеличение численности населения	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное
								жилье", выпуск из образовательных учреждений планово Казанский ГМУ, Ижевская ГМА, ГАПОУ СПО РТ

Таблица 27.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Заведующий детской поликлиникой	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Врач УЗД	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Врач педиатр участковый	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Врач-кардиолог детский	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2024	"Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Врач отоларинголог	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Врач-рентгенолог	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Врач-невролог	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Врач офтальмолог	31.12.2024	Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Медицинская сестра участковая	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Старшая медицинская сестра	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Медицинская сестра	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов

6. ГАУЗ "Альметьевская ЦРБ" г. Альметьевск

6.1. Офис врача общей практики в ГАУЗ "Альметьевская центральная районная больница"

Вид модернизации - строительство нового объекта

Таблица 28

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	0	0	4	2	4	3	4	3	4	3	+4	+3	строительство новых объектов

Таблица 28.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Врач общей практики - 1
	Медицинская сестра врача общей практики - 1
	медицинская сестра - 1
	Медицинская сестра прививочного кабинета - 1
Итого: 0	Итого: 4

Таблица 28.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

Офис врача общей практики в ГАУЗ "Альметьевская центральная районная больница"

обусловлено ростом численности населения, численность населения (планируемого к прикреплению) 1500 человек, из них женщин 700

4,0

строительство нового здания, увеличение численности населения

Таблица 28.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ГАУЗ "Альметьевская ЦРБ" г. Альметьевск	Офис ВОП	Медицинская сестра	31.12.2022	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2022	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Альметьевская ЦРБ" г. Альметьевск	Офис ВОП	Врач общей практики	31.12.2022	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2022	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Альметьевская ЦРБ" г. Альметьевск	Офис ВОП	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2022	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2022	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Альметьевская ЦРБ" г. Альметьевск	Офис ВОП	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2022	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2022	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов

6.2. Офис врача общей практики в микрорайоне Урсала

Вид модернизации - строительство нового объекта

Таблица 29

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество физических лиц на 2020, человек

Количество штатных должностей на 2021 год,

ед.

Количество физических лиц на 2021, человек

Количество штатных должностей на 2022 год, ед.

Количество физических лиц на 2022, человек

Количество штатных должностей на 2023 год, ед.

Количество физических лиц на 2023, человек

Количество штатных должностей на 2024 год, ед.

Количество физических лиц на 2024, человек

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Количество физических лиц на 2025, человек

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году

Обоснование изменения штатного расписания

строительство новых объектов

Таблица 29.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Врач общей практики - 1
	Медицинская сестра врача общей практики - 1
	Медицинская сестра - 1
	Медицинская сестра прививочного кабинета - 1
Итого: 0	Итого: 4

Таблица 29.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

Офис ВОП

обусловлено ростом численности населения, численность населения (планируемого к прикреплению) 1500 человек, из них женщин 750

4,0

строительство нового здания, увеличение численности населения

Таблица 29.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ГАУЗ "Альметьевская ЦРБ" г. Альметьевск	Офис ВОП	Медицинская сестра	31.12.2025	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Альметьевская ЦРБ" г. Альметьевск	Офис ВОП	Врач общей практики	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Альметьевская ЦРБ" г. Альметьевск	Офис ВОП	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2025	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Альметьевская ЦРБ" г. Альметьевск	Офис ВОП	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2022	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов

7. ГАУЗ "Высокогорская ЦРБ"

7.1. Чернышевский ФАП

Вид модернизации - строительство нового объекта

Таблица 30

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	+1	+1	строительство новых объектов

Таблица 30.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Заведующий ФАП - фельдшер - 1
Итого: 0	Итого: 1

Таблица 30.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

ФАП

обусловлено удаленностью населенного пункта от ближайшего места оказания медицинской помощи, численность населения (планируемого к прикреплению) до 900 человек

1,0

строительство нового здания, увеличение численности населения

выпуск из образовательных учреждений РТ

Таблица 30.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации

Наименование структурного подразделения

Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника

Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)

Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)

Плановый срок трудоустройства специалиста

Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)

Коэффициент совмещения

Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия

(в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)

ГАУЗ "Высокогорская ЦРБ"

ФАП

фельдшер

31.12.2021

Выпуск их образовательных организаций

31.12.2021

Основная должность

1,0

Заместитель министра И.Р. Фатихов

7.2. Каймарский ФАП

Вид модернизации - строительство нового объекта

Таблица 31

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	+1	+1	строительство новых объектов

Таблица 31.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Заведующий ФАП - фельдшер - 1
Итого: 0	Итого: 1

Таблица 31.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

ФАП

1,0

строительство нового здания, увеличение численности населения

выпуск из образовательных учреждений РТ

Таблица 31.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации

Наименование структурного подразделения

Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника

Плановый срок трудоустройства специалиста

Коэффициент совмещения

Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия

(в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)

ГАУЗ "Высокогорская ЦРБ"

ФАП

фельдшер

31.12.2021

Выпуск их образовательных организаций

31.12.2021

Основная должность

1,0

Заместитель министра И.Р. Фатихов

Таблица 32

7.3. ФАП ГАУЗ "Высокогорская ЦРБ" (п. Дачное)

Вид модернизации - строительство нового объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	0	0	1	1	1	1	1	1	1	1	+1	+1	строительство новых объектов

Таблица 32.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Заведующий ФАП - фельдшер - 1
Итого: 0	Итого: 1

Таблица 32.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

ФАП

обусловлено удаленностью населенного пункта от ближайшего места оказания медицинской помощи, численность населения (планируемого к прикреплению) до 900 человек.

1,0

строительство нового здания, увеличение численности населения

выпуск из образовательных учреждений РТ

Таблица 32.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации

Наименование структурного подразделения

Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника

Плановый срок трудоустройства специалиста

Коэффициент совмещения

Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия

(в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)

ГАУЗ "Высокогорская ЦРБ"

ФАП

фельдшер

31.12.2022

Выпуск их образовательных организаций

31.12.2022

Основная должность

1,0

Заместитель министра И.Р. Фатихов

8. Врачебная амбулатория ГАУЗ "Пестречинская ЦРБ" (Богородское сельское поселение, с. Куюки)

Вид модернизации - строительство нового объекта

Таблица 33

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	0	0	10	5	10	7	10	9	10	9	+10	+9	строительство новых объектов

Таблица 33.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Врач общей практики - 3
	Медицинская сестра врача общей практики - 3
	Медицинская сестра - 3
	Медицинская сестра прививочного кабинета - 1
Итого: 0	Итого: 10

Таблица 33.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

Врачебная амбулатория

обусловлено строительством нового жилого комплекса, численность населения (планируемого к прикреплению) 4500 человек, из них женщин 2400

10,0

+10

строительство нового здания, увеличение численности населения

Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье", выпуск из образовательных учреждений планово Казанский ГМУ, К(П)ФУ и Казанский филиал РМАНПО, ГАПОУ СПО РТ

Таблица 33.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ГАУЗ "Пестречинская ЦРБ"	ВА	Медицинская сестра	31.12.2022	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2022	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Пестречинская ЦРБ"	ВА	Врач общей практики	31.12.2022	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2022	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Пестречинская ЦРБ"	ВА	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2022	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2022	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Пестречинская ЦРБ"	ВА	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2023	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов

9. Врачебная амбулатория ГАУЗ "Верхнеуслонская ЦРБ"

Вид модернизации - строительство нового объекта

Таблица 34

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	10	5	10	7	10	9	10	9	10	9	+10	+9	строительство новых объектов

Таблица 34.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Врач общей практики - 3
	Медицинская сестра врача общей практики - 3
	Медицинская сестра - 3
	Медицинская сестра прививочного кабинета - 1
Итого: 0	Итого: 10

Таблица 34.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2024 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

Врачебная амбулатория

10,0

+10

строительство нового здания, увеличение численности населения

Таблица 34.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГАУЗ "Верхнеуслонская ЦРБ"	ВА	Медицинская сестра	31.12.2021	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2021	Основная должность	1,07	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Верхнеуслонская ЦРБ"	ВА	Врач общей практики	31.12.2021	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2021	Основная должность	1,07	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Верхнеуслонская ЦРБ"	ВА	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2021	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2021	Основная должность	1,07	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Верхнеуслонская ЦРБ"	ВА	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2021	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2021	Основная должность	1,07	Заместитель министра И.Р. Фатихов

10. Подлесный ФАП ГАУЗ "Бугульминская ЦРБ"

Вид модернизации - строительство нового объекта

Таблица 35

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	0	0	0	0	0	0	1	1	1	1	+1	+1	строительство новых объектов

Таблица 35.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Заведующий ФАП - фельдшер - 1
Итого: 0	Итого: 1

Таблица 35.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

ФАП

1,0

строительство нового здания, увеличение численности населения

выпуск из образовательных учреждений РТ

Таблица 35.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации

Наименование структурного подразделения

Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника

Плановый срок трудоустройства специалиста

Коэффициент совмещения

Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия

(в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)

ГАУЗ "Бугульминская ЦРБ"

ФАП

фельдшер

31.12.2023

Выпуск их образовательных организаций

31.12.2023

Основная должность

1,0

Заместитель министра И.Р. Фатихов

11. ГАУЗ "Зеленодольская ЦРБ"

Многопрофильная поликлиника

Вид модернизации - строительство нового объекта

Таблица 36

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	0	0	0	0	55	40	55	44	55	44	+55	+44	строительство новых объектов

Таблица 36.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Заведующий поликлиникой - 1
	Врач общей практики - 10
	Врач терапевт участковый - 5
	Врач-хирург - 1
	Помощник врача эпидемиолога - 1
	Врач-психиатр участковый - 1
	Врач-рентгенолог - 1
	Медицинская сестра врача общей практики - 20
	Лаборант - 2
	Медицинская сестра участковая - 10
	Старшая медицинская сестра - 1
	Медицинская сестра прививочного кабинета - 2
Итого: 0	Итого: 55

Таблица 36.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

Поликлиника

обусловлено ростом численности населения, численность населения (планируемого к прикреплению) 23100 человек, из них женщин 12000

55,0

+55

строительство нового здания, увеличение численности населения

Таблица 36.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ГАУЗ "Зеленодольская ЦРБ"	Поликлиника	Заведующий поликлиникой	31.12. 2023	Программы Гранты Правительства РТ	01.06.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская ЦРБ"	Поликлиника	Врач общей практики	31.12. 2023	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская ЦРБ"	Поликлиника	Врач терапевт участковый	31.12. 2023	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская ЦРБ"	Поликлиника	Врач-хирург	31.12. 2023	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская ЦРБ"	Поликлиника	Помощник врача эпидемиолога	31.12. 2024	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская ЦРБ"	Поликлиника	Врач-психиатр участковый	31.12. 2024	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская ЦРБ"	Поликлиника	Врач-рентгенолог	31.12. 2023	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская ЦРБ"	Поликлиника	Медицинская сестра врача общей практики	31.12. 2023	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская ЦРБ"	Поликлиника	лаборант	31.12. 2023	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2023	Основная должность	1,0	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская ЦРБ"	Поликлиника	Медицинская сестра участковая	31.12. 2024	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская ЦРБ"	Поликлиника	Старшая медицинская сестра	31.12. 2023	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская ЦРБ"	Поликлиника	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12. 2024	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов

Таблица 37

13. ФАП ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" г. Набережные Челны

Вид модернизации - строительство нового объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
0	0	0	0	1	1	1	1	1	1	1	1	+1	+1	строительство новых объектов

Таблица 37.1

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта

Сокращение ставок	Увеличение ставок
	Заведующий ФАП - фельдшер - 1
Итого: 0	Итого: 1

Таблица 37.2

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта

п/п объекта

Обоснование модернизации объекта

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.

Количество штатных должностей на 2025 год, ед.

Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года

Обоснование изменения штатного расписания

Источник привлечения медицинского работника

ФАП

1,0

строительство нового здания, увеличение численности населения

выпуск из образовательных учреждений РТ

Таблица 37.3

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" г. Набережные Челны	ФАП	Заведующий ФАП-фельдшер	31.12.2022	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2022	Основная должность	1,0	Заместитель министра И.Р. Фатихов

Таблица 38

Сводная информация об изменениях штатного расписания в новых строящихся объектах

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году	Обоснование изменения штатного расписания
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1. Филиал детской поликлиники ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск
0	0	0	0	0	0	0	0	20	23	20	23	29	23	обусловлено ростом численности населения, численность детского населения (планируемого к прикреплению) 5500 человек
2. ГАУЗ "Альметьевская центральная районная больница" г. Альметьевск
2.1.Офис врача общей практики
0	0	0	0	4	2	4	3	4	3	4	3	4	3	обусловлено ростом численности населения, численность населения (планируемого к прикреплению) 1500 человек, из них женщин 700
2.2. Офис врача общей практики в микрорайоне Урсала
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	4	3	4	3	обусловлено ростом численности населения, численность населения (планируемого к прикреплению) 1500 человек, из них женщин 750.
3. Врачебная амбулатория ГАУЗ "Пестречинская центральная районная больница"
0	0	0	0	10	5	10	7	10	9	10	9	10	9	обусловлено ростом численности населения, численность населения (планируемого к прикреплению) 23100 человек, из них женщин 12000
4. врачебная амбулатория ГАУЗ "Верхнеуслонская центральная районная больница"
0	0	10	5	10	7	10	9	10	9	10	9	10	9	обусловлено ростом численности населения, численность детского населения (планируемого к прикреплению) 5600 человек
5. ГАУЗ "Клиническая больница N 2" Казань
5.1. поликлиника на ул. Музыкальная
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	55	44	55	44	Увеличение численности прикрепленного населения (присоединение дополнительного района для обслуживания), численность населения (планируемого к прикреплению в данную поликлинику) 21812 человек, из них 11706 женщин
6. ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12"
6.1. Филиал поликлиники в ЖК "Салават Купере"
0	0	0	0	0	0	0	0	55	45	55	45	55	45	Увеличение численности прикрепленного населения (присоединение дополнительного района для обслуживания), численность населения (планируемого к прикреплению в данную поликлинику) 23011 человек, из них 13505 женщин
7. Филиал детской поликлиники ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань
0	0	0	0	0	0	32	22	32	24	32	26	32	26	обусловлено удаленностью населенного пункта (поселок Дербышки) от ближайшего места оказания медицинской помощи, численность детского населения (планируемого к прикреплению) 7840 человек
8. ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" Казань
8.1. многопрофильная поликлиника
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	55	44	55	44	обусловлено строительством нового жилого комплекса, численность взрослого населения (планируемого к прикреплению) 23000 человек, из них 12000 женщин
8.2. центр ВОП в пос. Джаным
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	4	3	4	3	обусловлено удаленностью населенного пункта (поселок Джаным) от ближайшего места оказания медицинской помощи, численность населения (планируемого к прикреплению) 1500 человек, из них 750 женщин
8.3. центр ВОП в пос. Султан-Ай
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	4	3	4	3	обусловлено удаленностью населенного пункта (поселок Султан-Ай) от ближайшего места оказания медицинской помощи, численность населения (планируемого к прикреплению) 1500 человек, из них 750 женщин
9. ГАУЗ "Городская поликлиника N 8" г. Казань центр ВОП и участковых педиатров пос. Царицыно
0	0	0	0	0	0	0	0	4	2	4	3	4	3	обусловлено ростом численности населения, численность населения (планируемого к прикреплению) 1450 человек, из них женщин 750
10. ФАП ГАУЗ "Высокогорская ЦРБ" (П. Дачное)
0	0	0	0	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	обусловлено удаленностью населенного пункта от ближайшего места оказания медицинской помощи, численность населения (планируемого к прикреплению) до 900 человек
11. Детская поликлиника ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" Казань
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	24	19	24	19	обусловлено ростом численности населения, численность населения (планируемого к прикреплению) 5650 человек
12. ГАУЗ "Высокогорская центральная районная больница"
12.1. Чернышевский ФАП
0	0	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	обусловлено удаленностью населенного пункта от ближайшего места оказания медицинской помощи, численность населения (планируемого к прикреплению) до 900 человек
0	0	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
12.2. Каймарский ФАП
0	0	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	обусловлено удаленностью населенного пункта от ближайшего места оказания медицинской помощи, численность населения (планируемого к прикреплению) до 900 человек
13. Подлесный ФАП ГАУЗ "Бугульминская центральная районная больница"
0	0	0	0	0	0	0	0	1	1	1	1	1	1	обусловлено удаленностью населенного пункта от ближайшего места оказания медицинской помощи, численность населения (планируемого к прикреплению) до 900 человек
14. Многопрофильная поликлиника ГАУЗ "Зеленодольская центральная районная больница"
0	0	0	0	0	0	55	40	55	44	55	44	55	44	обусловлено строительством нового жилого комплекса, численность взрослого населения (планируемого к прикреплению) 23000 человек, из них 12000 женщин
15. ФАП ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" г. Набережные Челны
0	0	0	0	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	обусловлено удаленностью населенного пункта от ближайшего места оказания медицинской помощи, численность населения (планируемого к прикреплению) до 900 человек

Таблица 39

Источники и сроки привлечения врачей медицинской организацией в 2020-2025 годах

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника*	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
2021
ГАУЗ "Верхнеуслонская центральная районная больница"	ВА	Врач общей практики	31.12.2021	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2021	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
2022
ГАУЗ "Альметьевская центральная районная больница" г. Альметьевск	Офис ВОП	Врач общей практики	31.12.2022	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2022	Основная должность	1	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Пестречинская центральная районная больница"	ВА	Врач общей практики	31.12.2022	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2022	Основная должность	1,0	Заместитель министра И.Р. Фатихов
2023
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Заведующий поликлиникой	31.12.2023	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Врач офтальмолог	31.12.2023	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Врач педиатр участковый	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Врач-хирург детский	31.12.2023	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2023	"Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Врач оториноларинголог	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Врач-психиатр участковый	31.12.2023	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" г. Казань	Детская поликлиника	Врач-рентгенолог	31.12.2023	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская центральная районная больница"	Поликлиника	Заведующий поликлиникой	31.12.2023	Программы Гранты Правительства РТ	01.06.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская центральная районная больница"	Поликлиника	Врач общей практики	31.12.2023	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская центральная районная больница"	Поликлиника	Врач терапевт участковый	31.12.2023	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская центральная районная больница"	Поликлиника	Врач-хирург	31.12.2023	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская центральная районная больница"	Поликлиника	Врач-психиатр участковый	31.12.2023	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская центральная районная больница"	Поликлиника	Врач-рентгенолог	31.12.2023	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
2024
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казань	Поликлиника	Заведующий поликлиникой	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ	01.06.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казань	Поликлиника	Врач общей практики	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	01.06.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казань	Поликлиника	Врач терапевт участковый	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	01.06.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казань	Поликлиника	Врач-хирург	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	01.06.2024	"Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казань	Поликлиника	Помощник врача эпидемиолога	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	01.06.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казань	Поликлиника	Врач-психиатр участковый	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	01.06.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" г. Казань	Поликлиника	Врач-рентгенолог	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	01.06.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 8" г. Казань	Центр ВОП и участковых педиатров пос. Царицыно	Врач общей практики	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2024	Основная должность	1	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Заведующий детским поликлиническим отделением	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Врач УЗД	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Врач-кардиолог детский	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2024	"Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Врач отоларинголог	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Врач-рентгенолог	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Врач-невролог	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Врач офтальмолог	31.12.2024	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Медицинская сестра участковая	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
2025
ГАУЗ "Альметьевская центральная районная больница" г. Альметьевск	Офис ВОП	Врач общей практики	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2025	Основная должность	1	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" г. Казань	Детская поликлиника	Заведующий поликлиникой	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" г. Казань	Детская поликлиника	Врач педиатр участковый	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" г. Казань	Детская поликлиника	Врач УЗД	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2025	"Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" г. Казань	Детская поликлиника	Врач травматолог-ортопед	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" г. Казань	Детская поликлиника	Врач кардиолог детский	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" г. Казань	Детская поликлиника	Врач-рентгенолог	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Многопрофильная поликлиника	Заведующий поликлиникой	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Многопрофильная поликлиника	Врач общей практики	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Многопрофильная поликлиника	Врач терапевт участковый	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Многопрофильная поликлиника	Врач-хирург	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Многопрофильная поликлиника	Помощник врача эпидемиолога	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Многопрофильная поликлиника	Врач-психиатр участковый	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Многопрофильная поликлиника	Врач-рентгенолог	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Заведующий поликлиникой	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Врач общей практики	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Врач терапевт участковый	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Врач-хирург	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	01.06.2025	"Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Помощник врача эпидемиолога	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Врач-психиатр участковый	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" г. Казань	Поликлиника	Врач-рентгенолог	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	01.06.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" Казань	Центр ВОП	Врач общей практики	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2025	Основная должность	1	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Центр ВОП	Врач общей практики	31.12.2025	Программы Гранты Правительства РТ, "Социальная ипотека", "Арендное жилье"	31.12.2025	Основная должность	1	Заместитель министра И.Р. Фатихов

Таблица 40

Источники и сроки привлечения среднего медицинского персонала медицинской организацией в 2020-2025 годах

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника*	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия(в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
2021
ГАУЗ "Верхнеуслонская центральная районная больница"	ВА	Медицинская сестра	31.12.2021	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2021	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Верхнеуслонская центральная районная больница"	ВА	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2021	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2021	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Верхнеуслонская центральная районная больница"	ВА	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2021	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2021	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Высокогорская центральная районная больница"	ФАП	фельдшер	31.12.2021	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2021	Основная должность	1	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Высокогорская центральная районная больница"	ФАП	фельдшер	31.12.2021	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2021	Основная должность	1	Заместитель министра И.Р. Фатихов
2022
ГАУЗ "Альметьевская центральная районная больница"	Офис ВОП	Медицинская сестра	31.12.2022	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2022	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Альметьевская центральная районная больница"	Офис ВОП	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2022	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2022	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Альметьевская центральная районная больница"	Офис ВОП	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2022	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2022	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Пестречинская центральная районная больница"	ВА	Медицинская сестра	31.12.2022	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2022	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Пестречинская центральная районная больница"	ВА	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2022	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2022	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Пестречинская центральная районная больница"	ВА	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2022	Выпуск их образовательных организаций	31.12.2022	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Высокогорская центральная районная больница"	ФАП	фельдшер	31.12.2022	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2022	Основная должность	1	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 7" г. Набережные Челны	ФАП	фельдшер	31.12.2022	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2022	Основная должность	1	Заместитель министра И.Р. Фатихов
2023
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" Казань	Детская поликлиника	лаборант	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" Казань	Детская поликлиника	Медицинская сестра участковая	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" Казань	Детская поликлиника	Старшая медицинская сестра	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 6" Казань	Детская поликлиника	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская центральная районная больница"	Поликлиника	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская центральная районная больница"	Поликлиника	лаборант	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская центральная районная больница"	Поликлиника	Медицинская сестра участковая	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская центральная районная больница"	Поликлиника	Старшая медицинская сестра	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская центральная районная больница"	Поликлиника	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Зеленодольская центральная районная больница"	Поликлиника	Помощник врача эпидемиолога	31.12.2023	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2023	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
2024
ГАУЗ "Бугульминская центральная районная больница"	ФАП	фельдшер	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" Казань	Поликлиника	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" Казань	Поликлиника	лаборант	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" Казань	Поликлиника	Медицинская сестра участковая	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" Казань	Поликлиника	Старшая медицинская сестра	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская клиническая больница N 12" Казань	Поликлиника	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 8" г. Казань	центр ВОП и участковых педиатров пос. Царицыно	Медицинская сестра	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 8" г. Казань	центр ВОП и участковых педиатров пос. Царицыно	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 8" г. Казань	центр ВОП и участковых педиатров пос. Царицыно	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	лаборант	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Медицинская сестра участковая	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Старшая медицинская сестра	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская больница с перинатальным центром" г. Нижнекамск	Детская поликлиника	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2024	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2024	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
2025
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" Казань	Детская поликлиника	Медицинская сестра участковая	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" Казань	Детская поликлиника	Старшая медицинская сестра	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Детская городская поликлиника N 7" Казань	Детская поликлиника	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Альметьевская центральная районная больница"	Офис ВОП	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Альметьевская центральная районная больница"	Офис ВОП	Медицинская сестра	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Альметьевская центральная районная больница"	Офис ВОП	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Многопрофильная поликлиника	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Многопрофильная поликлиника	лаборант	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Многопрофильная поликлиника	Медицинская сестра участковая	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Многопрофильная поликлиника	Старшая медицинская сестра	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" г. Казань	Многопрофильная поликлиника	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" Казань	Поликлиника	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" Казань	Поликлиника	лаборант	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" Казань	Поликлиника	Медицинская сестра участковая	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" Казань	Поликлиника	Старшая медицинская сестра	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Клиническая больница N 2" Казань	Поликлиника	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" Казань	центр ВОП	Медицинская сестра	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" Казань	центр ВОП	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" Казань	центр ВОП	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" Казань	центр ВОП	Медицинская сестра	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" Казань	центр ВОП	Медицинская сестра врача общей практики	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов
ГАУЗ "Городская поликлиника N 20" Казань	центр ВОП	Медицинская сестра прививочного кабинета	31.12.2025	Выпуск из образовательных учреждений	31.12.2025	Основная должность	1,2	Заместитель министра И.Р. Фатихов

4) В качестве мер социальной поддержки в Республике Татарстан реализуются следующие программы:

1. Программа по предоставлению единовременных компенсационных выплат. Размер единовременной выплаты на одного медицинского работника врача составляет 1,0 млн. рублей, фельдшера - 500 тыс. рублей. За 2019 год по данной программе привлечено 78 врача и 22 фельдшера. По итогам реализации программы с 2012 по 2019 гг. привлечено 629 врачей и 36 фельдшера.

2. Программа предоставления грантов Правительства Республики Татарстан (постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.02.2014 N 120). В рамках данной программы врачам, прибывшим на работу в Республику Татарстан, предоставляется грант размером 500 тыс. руб. на улучшение жилищных условий (квартира по социальной ипотеке в районе, куда трудоустраивается врач). В 2019 году Министерством здравоохранения РТ предоставлено 128 гранта специалистам, трудоустроенным в государственные учреждения здравоохранения. По итогам реализации программы с 2014 по 2019 гг. по данной программе привлечено 946 специалистов.

3. В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 9 июня 2012 г. N 501 "О мерах государственной поддержки врачей-молодых специалистов" врачам-молодым специалистам, принятым на работу в государственные автономные (бюджетные) учреждения здравоохранения, установлены дополнительные надбавки:

ежемесячная надбавка в размере 1794,5 руб., выплачиваемая в течение первых трех лет непрерывной работы;

единовременная денежная выплата на хозяйственное обустройство в размере 21534,0 рубля.

4. По инициативе Министерства здравоохранения Республики Татарстан в целях стимулирования профессионального роста с 2018 года увеличены надбавки за квалификационные категории врачей (с 6-20% до 10-40%) и средних медицинских работников (с 3-10% до 5-15%).

5. Программа предоставления жилья "Социальная ипотека" по целевой квоте Министерства здравоохранения Республики Татарстан. Благодаря данной программе у специалистов, работающих два и более лет, появилась возможность первоочередного приобретения собственного жилья и продолжить осуществлять трудовую деятельность в медицинской организации. Благодаря поддержке Президента Республики Татарстан с 2020 года ежегодно, в течение 3-х лет, Государственным жилищным фондом при Президенте Республики Татарстан будет представлено жилье (по 100 квартир) для медицинских работников, работающих в государственных медицинских организациях республики.

6. Совместно с главами муниципальных образований реализуется программа "Арендное жилье", в рамках которого медицинским работникам предоставляется жилье во временное владение и пользование на необходимый период (период трудоустройства в медицинской организации). Исполнительным комитетом муниципального образования муниципального района данное жилье предоставляется медицинской организации Республики Татарстан в аренду за плату по договору найма. В стоимость аренды не входит оплата за жилищно-коммунальные услуги, оплата осуществляется за счет денежных средств медицинского работника организации.

Таблица 41

План мероприятий по реализации раздела "Кадры государственных медицинских организаций Республики Татарстан" региональной программы модернизации первичного звена здравоохранения

N п/п	Наименование мероприятия	Срок реализации		Ответственный исполнитель	Вид документа и характеристика результата
N п/п	Наименование мероприятия	начало	окончание	Ответственный исполнитель	Вид документа и характеристика результата
1	2	3	4	5	6
1.	Поэтапное внедрение отраслевой системы оплаты труда медицинских работников	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Заместитель министра А.Д. Гарипов	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Увеличение заработной платы медицинских работников медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц
1.1.	Оценка уровня заработной платы медицинских работников в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц, и эффективности применяемых систем оплаты труда	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Заместитель министра А.Д. Гарипов	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Увеличение заработной платы медицинских работников медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц
2.	Проведение анализа кадрового обеспечения медицинских организаций, включая анализ обоснованности существующей штатной численности медицинских работников, анализ нагрузки на медицинский персонал и причин ее отклонения от нормы в разрезе основных категорий и должностей, административно-территориальных образований		15.11.2019	Заместитель министра И.Р. Фатихов Заместитель министра А.Д. Гарипов	Формирование оптимальной организационной и штатной численности медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц с учетом обеспечения доступности и качества оказания медицинской помощи, в том числе в отдаленных районах и сельской местности
3.	Укомплектование медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, центральных районных и районных больниц медицинскими работниками	с 01.07.2020 далее ежегодно с 01.01	ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным	Заместитель министра И.Р. Фатихов главные врачи МО	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Медицинские организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, центральные районные и районные больницы укомплектованы медицинскими работниками. Увеличение числа медицинских работников медицинских организаций, оказывающих медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, центральных районных и районных больниц. Численность врачей и средних медицинских работников в медицинских организациях РТ, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, а также районных больницах и центральных районных больницах составит не менее: - 2020 год - 7367 и 19012 соответственно - 2021 год - 7552 и 19130 соответственно - 2022 год - 7737 и 19253 соответственно - 2023 год - 7922 и 19375 соответственно - 2024 год - 8050 и 19400 соответственно - 2025 год - 8123 и 19495 соответственно
4.	Увеличение заявок на целевое обучение врачей в соответствии с дефицитными специальностями первичного звена здравоохранения	с 01.05.2020 далее ежегодно с 01.01	ежегодно до 15.09	Заместитель министра И.Р. Фатихов	Ежегодная заявка в МЗ РФ о целевом обучении врачей по программам специалитета: - 2020 - 200 - 2021 - 210 - 2022 - 220 - 2023 - 230 - 2024 - 240 - 2025 - 240. Заявка на целевое обучение врачей по программам ординатуры: - 2020 - 190 - 2021 - 200 - 2022 - 205 - 2023 - 210 - 2024 - 215 - 2025 - 215
5.	Сохранение числа обучающихся профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов со средним медицинским образованием	с 01.07.2020 далее ежегодно с 01.01	ежегодно до 15.09	Заместитель министра И.Р. Фатихов	Сохранение численности среднего медицинского персонала в медицинских организациях РТ. Квота целевого приема в рамках контрольных цифр приема: - 2020 - 1300 чел. - 2021 - 1300 чел. - 2022 - 1300 чел. - 2023 - 1300 чел. - 2024 - 1300 чел. - 2025 - 1300 чел.
6.	Планирование подготовки и переподготовки за счет средств регионального бюджета, средств нормированного страхового запаса, привлечение медицинских работников	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Заместитель министра И.Р. Фатихов главные врачи МО	Ежеквартальная заявка в ФОМС по РТ на переподготовку за счет средств нормированного страхового запаса - 2020 - 160 чел. - 2021 - 260 чел. - 2022 - 360 чел - 2023 - 480 чел. - 2024 - 550 чел. - 2025 - 600 чел.
7.	Реализация региональных мер стимулирования медицинских работников в части предоставления единовременных выплат, в том числе при переезде в сельскую местность, рабочие поселки, поселки городского типа и города с населением до 50 тыс. человек	с 01.11.2020 далее ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Заместитель министра И.Р. Фатихов	Ежегодный отчет в МЗ РФ о ходе исполнения. Увеличение числа врачей и фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, города с населением до 50 тыс. человек Приказ Министерства здравоохранения РТ о вакантных должностях, претендующих на единовременную компенсационную выплату по программам "Земский доктор" и Земский фельдшер"
8.	Реализация региональных мер социальной поддержки медицинских работников первичного звена здравоохранения и скорой медицинской помощи, медицинских работников центральных районных и районных больниц, в том числе их приоритетное обеспечение служебным жильем, использование иных механизмов обеспечения жильем	с 01.11.2020 далее ежегодно с 01.01	ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным	Заместитель министра И.Р. Фатихов	Создание условий и мотивации для закрепления медицинских работников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения, реализация программы "арендное жилье"
8.1	Ежегодное проведение аудита мер социальной поддержки медицинских работников в Республике Татарстан	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Заместитель министра И.Р. Фатихов	Ежегодный аудит о реализации мер социальной поддержки медицинских работников первичного звена здравоохранения РТ
8.2.	Планирование потребности в служебном жилье медицинских работников первичного звена здравоохранения Республики Татарстан	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Заместитель министра И.Р. Фатихов главные врачи МО	Ежегодный анализ МЗ РТ потребности медицинских работников первичного звена здравоохранения РТ в служебном жилье, реализация программы "арендное жилье"
8.3.	Приоритетное предоставление медицинским работникам в соответствии с критериями нуждаемости служебных помещений (квартир, домов, коммунальных комнат)	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Заместитель министра И.Р. Фатихов Главы муниципальных образований, главные врачи МО	Создание условий и мотивации для закрепления медицинских работников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения. Количество медицинских работников, получивших служебное помещение: - 2020 - 2 - 2021 - 4 - 2022 - 6 - 2023 - 8 - 2024 - 10 - 2025 - 10
8.4.	Приоритетное предоставление медицинским работникам в соответствии с критериями нуждаемости жилых помещений по договору социального найма (квартиры, дома)	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Заместитель министра И.Р. Фатихов Главы муниципальных образований, главные врачи МО	Создание условий и мотивации для закрепления медицинских работников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения. Количество медицинских работников, получивших жилые помещения по договору социального найма: - 2020 - 2 - 2021 - 4 - 2022 - 6 - 2023 - 8 - 2024 - 10 - 2025 - 10
8.5.	Осуществление единовременных социальных выплат медицинским работникам (врачам) на оплату первоначального взноса (части первоначального взноса) по ипотечным жилищным кредитам	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Заместитель министра И.Р. Фатихов	Создание условий и мотивации для закрепления медицинских работников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения. Реализация программы предоставления грантов Правительства РТ - 2020 - 125 - 2021 - 125 - 2022 - 125 - 2023 - 125 - 2024 - 125 - 2025 - 125
8.6.	Осуществление единовременных выплат врачам государственных медицинских организаций Республики Татарстан за счет средств республиканского бюджета	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Заместитель министра И.Р. Фатихов	Создание условий и мотивации для закрепления медицинских работников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения. Реализация программы государственной поддержки молодых специалистов - 2020 - 100 - 2021 - 100 - 2022 - 100 - 2023 - 100 - 2024 - 100 - 2025 - 100
9.	Внедрение механизма наставничества в отношении врачей - молодых специалистов, прошедших целевое обучение	ежегодно с 01.01	ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным	Заместитель министра И.Р. Фатихов главные врачи МО	Повышение престижа профессии медицинского работника первичного звена государственного здравоохранения. Увеличение количества наставников в медицинских организациях: - 2020 - 30 - 2021 - 50 - 2022 - 70 - 2023 - 100 - 2024 - 100 - 2025 - 100
10.	Администрирование кадровой политики, развитие кадровых служб медицинских организаций	ежегодно с 01.01	ежегодно до 31.12	Заместитель министра И.Р. Фатихов главные врачи МО	Развитие кадровых служб государственных медицинских организаций РТ. Увеличение штатной численности кадровых служб, объема работы по подбору персонала
11.	Включение в показатели эффективности деятельности руководителей медицинских организаций показателей, характеризующих обеспечение медицинских организаций медицинскими работниками	01.01.2020	31.12.2020	Заместитель министра А.Д. Гарипов	Включение в показатели эффективности деятельности руководителей медицинских организаций РТ показателей, характеризующих обеспечение медицинских организаций медицинскими работниками - обеспеченность врачами; - обеспеченность СМР

Повышение эффективности систем оплаты труда медицинских работников, в том числе оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую помощь

Анализ применяемых систем оплаты труда медицинских работников Республики Татарстан

В настоящее время система оплаты труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан установлены постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 N 323 "Об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан" (далее - постановление N 323).

С 01.02.2018 были внесены существенные изменения в постановление N 323, а именно:

1) переход от четырехразрядной тарифной сетки, используемой для расчета должностных окладов работников, на систему должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от должности и профессионально-квалификационной группы:

2) отмена надбавок за сложность и управление, устанавливавшихся в зависимости от должности и профессионально-квалификационной группы, в рамках произведенного увеличения должностных окладов работников;

3) увеличения надбавок за квалификационную категорию в целях стимулирования работников к профессиональному росту:

врачи: с 6-20% до 10-40%;

средний медицинский персонал: с 3-10% до 5-15%;

4) перевод надбавок медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, в состав выплат компенсационного характера.

Таблица 42

Нормативно-правовые акты и предмет их регулирования

N	Нормативно-правовой акт	Предмет регулирования
1	2	3
1.	Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 N 323 "Об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан"	Условия оплаты труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан; условия оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских организаций
2.	Постановление КМ РТ от 06.02.2013 N 77 (ред. от 13.02.2018) "О дополнительных денежных выплатах стимулирующего характера работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи"	Условия осуществления ежемесячных денежных выплат стимулирующего характера медицинским, фармацевтическим работникам и педагогическим работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Республики Татарстан, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи населению

1.2. Установление должностных окладов медицинских работников

Должностные оклады медицинских работников устанавливаются постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 N 323 "Об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан" в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей медицинских и фармацевтических работников.

Базовые оклады оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

Таблица 43

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Первый квалификационный уровень	Санитарка	9000
	Санитарка (мойщица)
	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
	Сестра-хозяйка
	Фасовщица
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Первый квалификационный уровень	Гигиенист стоматологический	10000
	Инструктор-дезинфектор
	Инструктор по гигиеническому воспитанию
	Инструктор по лечебной физкультуре
	Медицинский статистик
	Инструктор по трудовой терапии
	Медицинская сестра стерилизационной
	Продавец оптики
	Младший фармацевт
	Медицинский дезинфектор
	Медицинский регистратор
Второй квалификационный уровень	Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)	10500
	Помощник энтомолога
	Лаборант
	Медицинская сестра диетическая
	Рентгенолаборант
Третий квалификационный уровень	Медицинская сестра	11000
	Медицинская сестра палатная (постовая)
	Медицинская сестра патронажная
	Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
	Медицинская сестра по физиотерапии
	Медицинская сестра по массажу
	Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
	Зубной техник
	Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
	Медицинская сестра участковая
	Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
	Фармацевт
	Медицинский оптик-оптометрист
Четвертый квалификационный уровень	Акушерка	11700
	Фельдшер
	Операционная медицинская сестра
	Медицинская сестра-анестезист
	Зубной врач
	Медицинский технолог
	Медицинская сестра процедурной
	Медицинская сестра перевязочной
	Медицинская сестра врача общей практики
Пятый квалификационный уровень	Старший фармацевт	12700
	Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)
	Заведующая молочной кухней
	Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования
	Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения
	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)
	Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
	Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
Первый квалификационный уровень	Врач-стажер	13200
Первый квалификационный уровень	Провизор-стажер	13200
Второй квалификационный уровень	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	14200
	Провизор-технолог
	Провизор-аналитик
Третий квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи	15000
	Врачи-терапевты участковые
	Врачи-педиатры участковые
	Врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к четвертому квалификационному уровню)
Четвертый квалификационный уровень	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений	16300
	Врач - анестезиолог-реаниматолог
	Врач-патологоанатом
	Врач - судебно-медицинский эксперт
	Старший врач
	Старший провизор
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Первый квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	17000
Первый квалификационный уровень	Начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)	17000
Второй квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патолого-анатомических, судебно-медицинской экспертизы)	19300

Для отдельных должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций Республики Татарстан с учетом сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач применяются повышающие коэффициенты к базовому окладу:

по должности "сестра-хозяйка" государственных организаций, филиалов и других обособленных структурных подразделений отдельных медицинских организаций - 1,1;

по должности "сестра-хозяйка" медицинских организаций, имеющих в своей структуре отделения и (или) центры, оказывающие преимущественно специализированную медицинскую помощь по расширенному перечню профилей медицинской помощи и высокотехнологичную медицинскую помощь населению нескольких муниципальных образований Республики Татарстан (далее - отдельные медицинские организации), - 1,21;

по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" пятого квалификационного уровня отдельных медицинских организаций - 1,1;

по должности с производным наименованием "главный" - 1,68 к должностному окладу по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" второго квалификационного уровня отдельных медицинских организаций;

по должности "старший врач", "старший провизор" государственных организаций - 1,02;

по должности "старший врач", "старший провизор" отдельных медицинских организаций - 1,1;

по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" первого квалификационного уровня отдельных медицинских организаций - 1,3;

по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" второго квалификационного уровня отдельных медицинских организаций - 1,3.

Применение указанных повышающих коэффициентов к базовому окладу образует новый базовый оклад и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Полномочия по установлению должностных окладов устанавливаются постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.04.2012 N 323 "Об условиях оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, и отдельных нетиповых учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Татарстан", обязательны для учреждений.

1.3. Выплаты компенсационного характера

При оплате труда медицинских работников, с учетом условий труда, применяются выплаты компенсационного характера, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами, а также установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения. Наименования выплат приводятся в таблице.

Кроме того, учреждения в пределах фонда оплаты труда могут самостоятельно ввести дополнительные выплаты компенсационного характера работникам.

Таблица 44

Перечень выплат компенсационного характера

N	Наименование выплат компенсационного характера
1	2
1.	Предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами
1.1.	выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты
	труда учреждений здравоохранения
2.	Размеры компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в размерах, приведенных в приложении N 12 к настоящему Положению. Остальным работникам на момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается до проведения специальной оценки условий труда в случае ее получения ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Минимальный размер выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается на основании специальной оценки условий труда не менее 4 процентов от должностного оклада.
2.1.	Установлены на уровне учреждения
3.	работа в ночное время

1.4. Выплаты стимулирующего характера

С целью стимулирования медицинских работников к повышению эффективности их труда, а также поощрения за выполненную работу с учетом условий труда, применяются выплаты стимулирующего характера.

Таблица 45

Перечень выплат стимулирующего характера

N	Наименование выплат стимулирующего характера
1	2
1.	Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения
1.1.	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: выплаты за квалификационную категорию; выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации; врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях по видам медицинской помощи, включенным в базовую программу обязательного медицинского страхования; выплаты за наличие почетных званий, государственных наград; выплаты за наличие ученых степеней и званий; выплаты за интенсивность труда; выплаты специалистам за работу в сельской местности
1.2.	выплаты за стаж работы по профилю;
2.	Установлены на уровне учреждения
2.1.	Премиальные и иные поощрительные выплаты
2.2.	выплаты за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами государственной организации и коллективными договорами

Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами государственной организации и коллективными договорами.

Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам за определенный период времени (месяц, квартал, год), в том числе единовременно, в целях стимулирования достижения эффективных результатов труда, повышения эффективности деятельности работников государственных организаций Республики Татарстан с учетом необходимости обеспечения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами организаций и коллективными договорами.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных организаций Республики Татарстан по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников государственных организаций.

Критерии оценки эффективности деятельности работников государственной организации утверждаются ее руководителем. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников государственной организации и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед государственной организацией.

Формула расчета выплат за качество выполняемых работ:

где:

B_kj - выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;

FOT_k - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

I_ij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

K_i - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

H_N - норма часов за базовый оклад работников государственных организаций Республики Татарстан в соответствии с объемом работы по данной должности (1,0 ставки, 0,75 ставки, 0,5 ставки, 0,25 ставки и др.);

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников государственной организации.

Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению от нормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значение от нормированного критерия принимается равным 0, при условии выше наилучшего - 1.

Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

где:

I_i - отнормированный критерий оценки эффективности деятельности;

FI_i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M_i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L_i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

где:

I_i - отнормированный критерий оценки эффективности деятельности;

FI_i - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

M_i - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

L_i - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент.

Постановлением N 323 определены предельные совокупные размеры весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных организаций Республики Татарстан.

1.5. Штатная и среднесписочная численность

Таблица 46

Штатная и среднесписочная численность врачей, человек

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.
1	2	3	4
1.	Штатная численность врачей	18553,5	18577
	в том числе:
2.	штатная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	9070,25	9946
3.	штатная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	375	333,25
4.	штатная численность врачей центральных районных больниц (районных больниц)	5905,25	5872
5.	Среднесписочная численность врачей	10710	10754,7
	в том числе:
6.	среднесписочная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	5071	5090
7.	среднесписочная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	136,1	136
8.	среднесписочная численность врачей центральных районных больниц (районных больниц)	3242,9	3242
9.	Коэффициент совместительства врачей	1,4	1,4
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	1,3	1,3
11.	коэффициент совместительства врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	1,4	1,4
12.	коэффициент совместительства врачей центральных районных больниц (районных больниц)	1,54	1,54

Таблица 47

Штатная и среднесписочная численность среднего медицинского персонала (СМП), человек

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.
1	2	3	4
1.	Штатная численность среднего медицинского персонала	39965,25	39922,25
	в том числе:
2.	штатная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	17635,75	18848,5
3.	штатная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	2525,25	2591,25
4.	штатная численность СМП центральных районных больниц (районных больниц)	16350,5	16338
5.	Среднесписочная численность СМП	31343,2	31425,2
	в том числе:
6.	среднесписочная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	11223,6	11250
7.	среднесписочная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1724,2	1725
8.	среднесписочная численность СМП центральных районных больниц (районных больниц)	13629,8	13627
9.	Коэффициент совместительства СМП	1,16	1,16
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,2	1,2
11.	коэффициент совместительства СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,09	1,09
12.	коэффициент совместительства СМП центральных районных больниц (районных больниц)	1,11	1,11

Таблица 48

Штатная и среднесписочная численность младшего медицинского персонала (ММП), человек

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.
1	2	3	4
1.	Штатная численность ММП	5359	5379
	в том числе:
2.	штатная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	299	303,5
3.	штатная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	27,25	26,75
4.	штатная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц)	1090	1084
5.	Среднесписочная численность ММП	4150,2	4157,2
	в том числе:
6.	среднесписочная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	51	52
7.	среднесписочная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	24	24
8.	среднесписочная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц)	740,7	740
9.	Коэффициент совместительства ММП	1,24	1,24
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства ММП оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,17	1,17
11.	коэффициент совместительства ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,1	1,1
12.	коэффициент совместительства ММП центральных районных больниц (районных больниц)	1,14	1,14

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что средний коэффициент совместительства по врачам - 1,4 (в том числе оказывающих первичную медико-санитарную помощь - 1,3; скорую медицинскую помощь - 1,4; врачам центральных районных больниц (районных больниц) - 1,54); по среднему медицинскому персоналу - 1,16 (в том числе оказывающих первичную медико-санитарную помощь - 1,17; скорую медицинскую помощь - 1,09; в центральных районных больницах (районных больницах) - 1,11); младшему медицинскому персоналу - 1,24 (в том числе оказывающих первичную медико-санитарную помощь - 1,17; скорую медицинскую помощь - 1,1; в центральных районных больницах (районных больницах) - 1,14).

1.6. Средняя заработная плата медицинских работников в субъекте Российской Федерации

Таблица 49

Средняя заработная плата врачей

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.
1	2	3	4
1.	Заработная плата врачей в расчете на физическое лицо, рублей	66166,39	68153,60
	в том числе:
2.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	54866,6	56514,40
3.	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	70205,2	72313,70
4.	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	60784,5	62610,10
5.	Заработная плата врачей в расчете на ставку, без учета заработной платы по внутреннему совместительству, рублей	58830,26	60597,10
	в том числе:
6.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	46636,61	48037,20
7.	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	63184,6	65082,20
8.	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	54045	55668,10
9.	Соотношение заработной платы врачей в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	0,89	0,89
	в том числе:
10.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	0,85	0,85
11.	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	0,9	0,90
12.	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	0,89	0,89

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что соотношение заработной платы врачей в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо в среднем составляет 0,89, в том числе оказывающих первичную медико-санитарную помощь - 0,85; скорую медицинскую помощь - 0,9; врачей центральных районных больниц (районных больниц) - 0,89.

Таблица 50

Средняя заработная плата среднего медицинского персонала (СМП)

N	Категория	Январь-сентябрь 2019 г.	Январь-декабрь 2019 г.
1	2	3	4
1.	Заработная плата СМП в расчете на физическое лицо, рублей	33118,74	34245,23
	в том числе:
2.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	29282,98	30162,50
3.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	47085,9	48500,10
4.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	31167	32103,10
5.	Заработная плата СМП в расчете на ставку, рублей	30904,44	31832,60
	в том числе:
6.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	23426,38	24129,90
7.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	43198,07	44495,40
8.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	26491,95	27287,60
9.	Соотношение заработной платы СМП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	0,93	0,93
	в том числе:
10.	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	0,8	0,80
11.	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0,9	0,92
12.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	0,85	0,85

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что соотношение заработной платы среднего медицинского персонала в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо в среднем составляет 0,93, в том числе оказывающих первичную медико-санитарную помощь - 0,8; скорую медицинскую помощь - 0,9; в центральных районных больницах (районных больницах) - 0,85.

Таблица 51

Средняя заработная плата младшего медицинского персонала (ММП)

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.
1.	Заработная плата ММП в расчете на физическое лицо, рублей	32523,02	33359,33
	в том числе:
2.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	24625	25364,60
3.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	39740	40933,50
4.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	27368	28190,00
5.	Заработная плата ММП в расчете на ставку, рублей	30093,57	30997,40
	в том числе:
6.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	19701	20292,70
7.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	35766	36840,20
8.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	24904,88	25652,80
9.	Соотношение заработной платы ММП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	0,92	0,93
	в том числе:
10.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	0,8	0,80
11.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	0,9	0,90
12.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	0,91	0,91

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что соотношение заработной платы младшего медицинского персонала в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо в среднем составляет 0,92, в том числе оказывающих первичную медико-санитарную помощь - 0,8; скорую медицинскую помощь - 0,9; в центральных районных больницах (районных больницах) - 0,91.

1.7. Структура начисленной заработной платы медицинских работников

Таблица 52

Структура начисленной заработной платы медицинских работников учреждений здравоохранения субъекта Российской Федерации (на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	оклады	компенсационные выплаты	стимулирующие выплаты
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	31,9	20,7	47,4
2.	Средний медицинский персонал	100%	38,2	18,2	43,6
3.	Младший медицинский персонал	100%	32,3	29,6	38,1
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	31,8	19,9	48,3
5.	Средний медицинский персонал	100%	38,1	21,4	40,5
6.	Младший медицинский персонал	100%	32,2	28,3	39,5

Таблица 53

Структура начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	В том числе
N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	оклады	компенсационные выплаты	стимулирующие выплаты
1	2	3	4	5	6
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	33,7	16	50,3
2.	Средний медицинский персонал	100%	40,5	15,7	43,8
3.	Младший медицинский персонал	100%	34,2	25,5	40,3
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	33,6	15,9	50,5
5.	Средний медицинский персонал	100%	40,4	15,6	44
6.	Младший медицинский персонал	100%	34,1	25,4	40,5

Таблица 54

Структура начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь (на основе данных за январь - сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	оклады	компенсационные выплаты	стимулирующие выплаты
1	2	3	4	5	6
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	30	28,1	41,9
1	2	3	4	5	6
2.	Средний медицинский персонал	100%	35	35,1	29,9
3.	Младший медицинский персонал	100%	33,8	32,5	33,7
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	30	28	42
5.	Средний медицинский персонал	100%	34,9	35	30,1
6.	Младший медицинский персонал	100%	33,7	32,4	33,9

Таблица 55

Структура начисленной заработной платы медицинских работников центральных районных больниц (районных больниц) (на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
N	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	оклады	компенсационные выплаты	стимулирующие выплаты
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
11.	Врачи	100%	33,4	16,1	50,5
22.	Средний медицинский персонал	100%	40,1	15,8	44,1
33.	Младший медицинский персонал	100%	34,1	25,6	40,3
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
44.	Врачи	100%	33,3	16	50,7
55.	Средний медицинский персонал	100%	40	15,7	44,3
66.	Младший медицинский персонал	100%	34	25,5	40,5

На основе проведенного анализа можно сделать вывод, что в структуре заработной платы по врачам доля окладной части составляет 31,9%, доля компенсационных выплат - 20,7%, доля стимулирующих выплат 47,4% (оказывающих первичную медико-санитарную помощь соответственно 33,7%, 16% и 50,3%; оказывающих скорую медицинскую помощь - 30%, 28,1% и 41,9%; центральных районных больниц (районных больниц) - 33,4%, 16,1% и 50,5%).

В структуре заработной платы по среднему медицинскому персоналу доля окладной части составляет 38,2%, доля компенсационных выплат - 18,2%, доля стимулирующих выплат 43,6% (оказывающих первичную медико-санитарную помощь соответственно 40,5%, 15,7% и 43,9, %; оказывающих скорую медицинскую помощь - 35%, 35,1% и 29,9%; центральных районных больниц (районных больниц) - 40,1%, 15,8% и 44,1%).

В структуре заработной платы по младшему медицинскому персоналу доля окладной части составляет 32,3%, доля компенсационных выплат - 29,6%, доля стимулирующих выплат 38,1% (оказывающих первичную медико-санитарную помощь соответственно 34,2%, 25,5% и 40,3, %; оказывающих скорую медицинскую помощь - 33,8%, 32,5% и 33,7%; центральных районных больниц (районных больниц) - 34,1%, 25,6% и 40,3%).

Таблица 56

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам учреждений здравоохранения (на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе
N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	36	35	29
2.	Средний медицинский персонал	100%	35	39	26
3.	Младший медицинский персонал	100%	30	40	30
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	35	36	29
5.	Средний медицинский персонал	100%	34	40	26
6.	Младший медицинский персонал	100%	29	41	30

Таблица 57

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе
N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	35,4	36,1	28,5
2.	Средний медицинский персонал	100%	34,8	39,5	25,7
3.	Младший медицинский персонал	100%	29	41	30
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	35,3	36,2	28,5
5.	Средний медицинский персонал	100%	34,7	39,6	25,7
6.	Младший медицинский персонал	100%	28,9	41,1	30

Таблица 58

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь (на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе
N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
1	2	3	4	5	6
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	36	35	29
1	2	3	4	5	6
2.	Средний медицинский персонал	100%	35	39	26
3.	Младший медицинский персонал	100%	30	40	30
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	35	36	29
5.	Средний медицинский персонал	100%	34	40	26
6.	Младший медицинский персонал	100%	29	41	30

Таблица 59

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам центральных районных больниц (районных больниц) (на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе
N	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
1	2	3	4	5	6
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	35	36	29
2.	Средний медицинский персонал	100%	34	38	28
3.	Младший медицинский персонал	100%	29	39	32
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	34	37	29
5.	Средний медицинский персонал	100%	33	39	28
6.	Младший медицинский персонал	100%	28	40	32

Таблица 60

Распределение работников в зависимости от отработанного времени (на основе данных за сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Количество занятых ставок
N	Категория	Всего работников	До 0,1	От 0,11 до 0,25	От 0,251 до 0,3	От 0,31 до 0,4	От 0,41 до 0,5	От 0,51 до 0,6	От 0,61 до 0,7	От 0,71 до 0,8	От 0,81 до 0,9	От 0,91 до 0,99	1	От 1,1 до 1,2	От 1,21 до 1,3	От 1,31 до 1,4	От 1,41 до 1,5	От 1,51 до 1,6	От 1,61 до 1,7	От 1,71 до 1,8	От 1,81 до 1,9	От 1,91 до 2
1	Врачи	100,0%	4,2	4,9	1,9	2,0	6,7	4,0	2,5	5,0	2,8	3,3	35,2	3,2	8,2	1,8	10,2	1,1	0,6	0,7	0,5	1,2
2	СМП	100,0%	4,5	2,5	1,1	1,4	3,8	4,1	2,1	4,3	2,9	3,5	47,7	4,0	6,8	2,2	7,0	1,0	0,3	0,4	0,1	0,3
3	ММП	100,0%	3,4	1,9	1,2	1,2	3,5	3,8	2,2	4,0	2,5	2,5	44,3	5,1	12,0	2,8	7,1	1,2	0,3	0,4	0,2	0,4

По итогам проведенного анализа можно отметить, что наибольший удельный вес в распределении работников в зависимости от отработанного времени занимает 1,0 ставка (врачи - 35,2%, средний медицинский персонал - 47,7%, младший медицинский персонал - 44,3%).

Таблица 61

Распределение работников по числу трудовых договоров с учреждением (на основе данных за сентябрь 2019 г.)

N	Категория	Всего работников	Заключено трудовых договоров
N	Категория	Всего работников	1	2	3	4	5	6 и более
1	2	3	4	5	6	7	8	9
на основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1.	Врачи	100%	61,3	31,2	5,3	0,4	0,1	1,7
2.	Средний медицинский персонал	100%	72,7	23,9	1,4	0	0	2
3.	Младший медицинский персонал	100%	69,1	29,1	0,8	0	0	0,9
на основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4.	Врачи	100%	61,3	31,2	5,3	0,4	0,1	1,7
5.	Средний медицинский персонал	100%	72,7	23,9	1,4	0	0	2
6.	Младший медицинский персонал	100%	69,1	29,1	0,8	0	0	0,9

По итогам проведенного анализа можно отметить, что наибольшая доля работников, занимающих в учреждении одну или две должности (врачи - соответственно 61,3% и 31,2%; средний медицинский персонал - 72,7% и 23,9%; младший медицинский персонал - 69,1% и 29,1%).

2. Порядок введения в субъекте Российской Федерации системы оплаты труда медицинских работников в соответствии с отраслевыми требованиями

2.1. Приведение штатной численности медицинских работников в соответствие с нормативами Минздрава России

Врачи

Таблица 62

Штатная численность медицинских работников

N п/п	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 г. к 2019 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Штатная численность врачей	2019 г.	2020 г.	2021 г.	2022 г.	2023 г.	2024 г.	2025 г.
1.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	3,71	3,71	3,71	3,71	3,71	3,71	3,71	-
2.	Численность обслуживаемого населения, тыс. человек	3898,63	3907,2	3915,8	3924,41	3933,04	3941,7	3950,37	1,01
3.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	14452	14484	14516	14548	14580	14612	14644	1,01
4.	Коэффициент геолокации	1	1	1	1	1	1	1	1
5.	Расчетная штатная численность медицинских работников	14452	14484	14516	14548	14580	14612	14644	1,01
6.	Штатная численность медицинских работников	18553,5	18553,5	18553,5	18553,5	18553,5	18553,5	18553,5	1
7.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	77,9	78,1	78,2	78,4	78,6	78,8	78,9	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
8.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	9,091	9,091	9,091	9,091	9,091	9,091	9,091	-
9.	Численность обслуживаемого населения, тыс. человек	3898,63	3907,2	3915,8	3924,41	3933,04	3941,7	3950,37	1,01
10.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	35444	35522	35600	35678	35757	35836	35914	1,01
11.	Коэффициент геолокации	1	1	1	1	1	1	1	1
12.	Расчетная штатная численность медицинских работников	35444	35522	35600	35678	35757	35836	35914	1,01
13.	Штатная численность медицинских работников	39965,3	39965,3	39965,3	39965,3	39965,3	39965,3	39965,3	1,00
14.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	88,7	88,9	89,1	89,3	89,5	89,7	89,9	-
	Штатная численность младшего медицинского персонала	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
15.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	1,37	1,37	1,37	1,37	1,37	1,37	1,37	-
16.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	3898,63	3907,2	3915,8	3924,41	3933,04	3941,7	3950,37	1,01
17.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	5359	5371	5383	5394	5406	5418	5412	1,01
18.	Коэффициент геолокации	1	1	1	1	1	1	1	1
19.	Расчетная штатная численность медицинских работников	5359	5371	5383	5394	5406	5418	5412	1,01
20.	Штатная численность медицинских работников	5359	5359	5359	5359	5359	5359	5359	1,00
21.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100,0	100,2	100,4	100,7	100,9	101,1	101,0	-
	Штатная численность врачей, занятых в первичном звене	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
22.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	2,22	2,22	2,22	2,22	2,22	2,22	2,22	-
23.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	3898,63	3907,2	3915,8	3924,41	3933,04	3941,7	3950,37	1,01
24.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	8655	8674	8693	8712	8731	8751	8770	1,01
25.	Коэффициент геолокации	1	1	1	1	1	1	1	1
26.	Расчетная штатная численность медицинских работников	8655	8674	8693	8712	8731	8751	8770	1,01
27.	Штатная численность медицинских работников	9070,25	9070,25	9070,25	9070,25	9070,25	9070,25	9070,25	1,00
28.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	95,4	95,6	95,8	96,1	96,3	96,5	96,7	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
29.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	4,410	4,410	4,410	4,410	4,410	4,410	4,410	-
30.	Численность обслуживаемого населения**, тыс. человек	3898,63	3907,2	3915,8	3924,41	3933,04	3941,7	3950,37	1,01
31.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	17193	17231	17269	17307	17345	17383	17421	1,01
32.	Коэффициент геолокации	1	1	1	1	1	1	1	1
33.	Расчетная штатная численность медицинских работников	17193	17231	17269	17307	17345	17383	17421	1,01
34.	Штатная численность медицинских работников	17635,8	17635,8	17635,8	17635,8	17635,8	17635,8	17635,75	1,00
35.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	97,5	97,7	97,9	98,1	98,3	98,6	98,8	-
	Штатная численность врачей скорой медицинской помощи	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
36.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	0,069	0,069	0,069	0,069	0,069	0,069	0,069	-
37.	Численность обслуживаемого населения, тыс. человек	3898,63	3907,2	3915,8	3924,41	3933,04	3941,7	3950,37	1,01
38.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	268	268	269	269	270	271	271	1,01
39.	Коэффициент геолокации	1	1	1	1	1	1	1	1
40.	Расчетная штатная численность медицинских работников	268	268	269	269	270	271	271	1,01
41.	Штатная численность медицинских работников	375	375	375	375	375	375	375	1,00
42.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	71,4	71,5	71,7	71,8	72,0	72,1	72,3	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
43.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	0,502	0,502	0,502	0,502	0,502	0,502	0,502	-
44.	Численность обслуживаемого населения, тыс. человек	3898,63	3907,2	3915,8	3924,41	3933,04	3941,7	3950,37	1,01
45.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	1957	1961	1966	1970	1974	1979	1983	1,01
46.	Коэффициент геолокации	1	1	1	1	1	1	1	1
47.	Расчетная штатная численность медицинских работников	1957	1961	1966	1970	1974	1979	1983	1,01
48.	Штатная численность медицинских работников	2525,25	2525,25	2525,25	2525,25	2525,25	2525,25	2525,25	1,00
49.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	77,5	77,7	77,8	78,0	78,2	78,4	78,5	-
	Штатная численность врачей ЦРБ (РБ)	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
50.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	2,01	2,01	2,01	2,01	2,01	2,01	2,01	-
51.	Численность обслуживаемого населения, тыс. человек	3898,63	3907,2	3915,8	3924,41	3933,04	3941,7	3950,37	1,01
52.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	7838	7855	7873	7890	7907	7925	7942	1,01
53.	Коэффициент геолокации	1	1	1	1	1	1	1	1
54.	Расчетная штатная численность медицинских работников	7838	7855	7873	7890	7907	7925	7942	1,01
55.	Штатная численность медицинских работников	5905,25	5905,25	5905,25	5905,25	5905,25	5905,25	5905,25	1,00
56.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	132,7	133,0	133,3	133,6	133,9	134,2	134,5	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
57.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	4,56	4,56	4,56	4,56	4,56	4,56	4,56	-
58.	Численность обслуживаемого населения, тыс. человек	3898,63	3907,2	3915,8	3924,41	3933,04	3941,7	3950,37	1,01
59.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	17794	17833	17872	17912	17951	17991	18030	1,01
60.	Коэффициент геолокации	1	1	1	1	1	1	1	1
61.	Расчетная штатная численность медицинских работников	17794	17833	17872	17912	17951	17991	18030	1,01
62.	Штатная численность медицинских работников	16350,5	16350,5	16350,5	16350,5	16350,5	16350,5	16350,5	1,00
63.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности,%	108,8	109,1	109,3	109,5	109,8	110,0	110,3	-

Мероприятия, направленные на достижение целевого индикатора:

- анализ организационной и штатной численности медицинских работников в учреждениях здравоохранения субъекта Российской Федерации;

- корректировка организационной и штатной численности медицинских работников с учетом региональных особенностей (коэффициент геолокации);

- согласование с Минздравом России организационной и штатной численности медицинских работников и коэффициент геолокации;

- принятие нормативного правового акта, определяющего организационную и штатную численность медицинских работников в учреждениях здравоохранения;

- разработка плана организационно-штатных мероприятий по изменению штатной численности медицинских работников в учреждениях здравоохранения;

- проведение организационно-штатных мероприятий.

Таблица 63

Коэффициент совместительства

N	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
N	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	"Коэффициент совместительства врачей" (не более)*	1,4	1,4	1,4	1,4	1,4	1,2	1,2	0,86
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	0,9	1,0	-
2.	"Коэффициент совместительства врачей, занятых в первичном звене" (не более)*	1,3	1,3	1,3	1,3	1,3	1,2	1,2	0,92
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	0,9	1,0	-
3.	"Коэффициент совместительства врачей скорой медицинской помощи" (не более)*	1,4	1,4	1,4	1,4	1,4	1,2	1,2	0,86
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	0,9	1,0	-
4.	"Коэффициент совместительства врачей ЦРБ (РБ)" (не более)*	1,54	1,54	1,54	1,54	1,54	1,2	1,2	0,78
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	0,8	1,0	-
5.	"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала" (не более)*	1,16	1,16	1,16	1,16	1,16	1,2	1,2	1,03
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1,0	1,0	-
6.	"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене" (не более)*	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1,00
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1,0	1,0	-
7.	"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи" (не более)*	1,09	1,09	1,09	1,09	1,09	1,2	1,2	1,10
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1,1	1,0	-
8.	"Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)" (не более)*	1,11	1,11	1,11	1,11	1,11	1,2	1,2	1,08
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1,1	1,0	-
9.	"Коэффициент совместительства младшего медицинского персонала" (не более)*	1,24	1,24	1,24	1,24	1,24	1,2	1,2	0,97
	динамика к 2019 году, %	1	1	1	1	1	1,0	1,0	-

Таблица 64

Укомплектованность

N	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам врачи							2025 к 2019
N	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Штатная численность врачей	18553,5	18553,5	18553,5	18553,5	18553,5	18553,5	18553,5	1
	динамика к 2019 году, % врачи	1	100	100	100	100	100	100	-
2.	Число вакантных ставок	697,75	697,75	697,75	697,75	697,75	697,75	697,75	1
	динамика к 2019 году, % врачи	1	100	100	100	100	100	100
3.	Укомплектованность (не менее)*, % врачи	96,24	96,24	96,24	96,24	96,24	96,2	96,2	-
4.	Штатная численность среднего медицинского персонала	39965,3	39965,3	39965,3	39965,3	39965,3	39965,3	39965,3	1
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал	1	100	100	100	100	100	100
5.	Число вакантных ставок	642,25	642,25	642,25	642,25	642,25	642,25	642,25	1
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал	1	100	100	100	100	100	100
6.	Укомплектованность (не менее)*, % средний медицинский персонал	98,39	98,39	98,39	98,39	98,39	98,4	98,4	-
7.	Штатная численность младшего медицинского персонала	5359	5359	5359	5359	5359	5359	5359	1
	динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал		100	100	100	100	100	100
8.	Число вакантных ставок младший медицинский персонал	92	92	92	92	92	92	92	1
	динамика к 2019 году, % младший медицинский персонал		100	100	100	100	100	100
9.	Укомплектованность (не менее)*, % младший медицинский персонал	98,28	98,28	98,28	98,28	98,28	98,3	98,3	-
10.	Штатная численность врачей, занятых в первичном звене	9070,25	9070,25	9070,25	9070,25	9070,25	9070,25	9070,25	1
	динамика к 2019 году, % врачи		100	100	100	100	100	100
11.	Число вакантных ставок	390,25	390,25	390,25	390,25	390,25	390,25	390,25	1
	динамика к 2019 году, % врачи		100	100	100	100	100	100
12.	Укомплектованность (не менее)*, % врачи	95,70	95,70	95,70	95,70	95,70	95,7	95,7	-
13.	Штатная численность среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	17635,8	17635,8	17635,8	17635,8	17635,8	17635,8	17635,8	1
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		100	100	100	100	100	100
14.	Число вакантных ставок	379,25	379,25	379,25	379,25	379,25	379,25	379,25	1
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		100	100	100	100	100	100
15.	Укомплектованность (не менее)*, % средний медицинский персонал	97,85	97,85	97,85	97,85	97,85	97,8	97,8	-
16.	Штатная численность врачей скорой медицинской помощи	375	375	375	375	375	375	375	1
	динамика к 2019 году, % врачи		100	100	100	100	100	100
17.	Число вакантных ставок	29	29	29	29	29	19	19	0,66
	динамика к 2019 году, % врачи		100	100	100	100	65,5172	65,5172
18.	Укомплектованность (не менее)*, % врачи	92,27	92,27	92,27	92,27	92,27	95	95	-
19.	Штатная численность среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	2525,25	2525,25	2525,25	2525,25	2525,25	2525,25	2525,25	1,00
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		100	100	100	100	100	100
20.	Число вакантных ставок	32	32	32	32	32	32	32	1,00
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		100	100	100	100	100	100
21.	Укомплектованность (не менее)*, % средний медицинский персонал	98,73	98,73	98,73	98,73	98,73	99	99	-
22.	Штатная численность врачей ЦРБ (РБ)	5905,25	5905,25	5905,25	5905,25	5905,25	5905,25	5905,25	1,00
	динамика к 2019 году, % врачи		100	100	100	100	100	100
23.	Число вакантных ставок	561,5	561,5	561,5	561,5	561,5	300	300	0,53
	динамика к 2019 году, % врачи		100	100	100	100	53,43	53,43
24.	Укомплектованность (не менее)*, % врачи	90,49	90,49	90,49	90,49	90,49	95	95	-
25.	Штатная численность среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	16350,5	16350,5	16350,5	16350,5	16350,5	16350,5	16350,5	1,00
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		100	100	100	100	100	100
26.	Число вакантных ставок	516,5	516,5	516,5	516,5	516,5	516,5	516,5	1,00
	динамика к 2019 году, % средний медицинский персонал		100	100	100	100	100	100
27.	Укомплектованность (не менее)*, % средний медицинский персонал	96,84	96,84	96,84	96,84	96,84	96,84	96,84	-

Таблица 65

Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы

Наименование показателя (млн руб.)	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
Наименование показателя (млн руб.)	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей	5688,2	6086,4	6512,4	6968,3	7456,1	7978,0	8536,5	1,50
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала	7772,94	8317,0	8899,2	9522,1	10188,6	10901,8	11664,9	1,50
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала	896,82	959,6	1026,8	1098,7	1175,6	1257,9	1346,0	1,50
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене	744,74	796,9	852,7	912,4	976,3	1044,6	1117,7	1,50
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	2464,43	2636,9	2821,5	3019,0	3230,3	3456,4	3698,3	1,50
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи	62,63	67,0	71,7	76,7	82,1	87,8	93,9	1,50
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	370,68	396,6	424,4	454,1	485,9	519,9	556,3	1,50
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ)	1555,37	1664,2	1780,7	1905,3	2038,7	2181,4	2334,1	1,50
Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	2926,90	3131,8	3351,0	3585,6	3836,6	4105,2	4392,6	1,50

<< Приложение 7 Приложение 7		Приложение 9 >> Приложение 9
	Содержание Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 5 октября 2023 г. N 1236 "О внесении изменений в государственную...

Приложение 8

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас