Досье на проект федерального закона N 458129-8
"О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации"
(о сохранении права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за матерью ребенка и другими лицами, имеющими право на данное пособие и вышедшими на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет)
21.06.2023 |
текст законопроекта размещен на сайте www.regulation.gov.ru для обсуждения |
12.10.2023 |
текст законопроекта размещен на сайте sozd.duma.gov.ru |
12.10.2023 |
внесен Правительством РФ |
12.10.2023 |
распоряжение Правительства РФ N 2802-р |
|
текст законопроекта, внесенного в ГД |
|
|
|
заключение Комитета ГД по вопросам семьи, женщин и детей |
|
заключение Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов |
26.10.2023 |
заключение Правового управления Аппарата ГД N вн2.2-1/4800 (первое чтение) |
02.11.2023 |
принят ГД в первом чтении постановлением N 5014-8 ГД |
|
текст законопроекта, принятого ГД в первом чтении |
|
заключение Правового управления Аппарата ГД (второе чтение) |
05.12.2023 |
принят ГД во втором чтении постановлением N 5250-8 ГД |
|
текст законопроекта, принятого ГД во втором чтении |
07.12.2023 |
принят ГД постановлением N 5327-8 ГД |
|
текст законопроекта, подготовленного ГД к третьему чтению |
08.12.2023 |
заключение Правового управления Аппарата СФ N 5.1-01/3492 |
12.12.2023 |
заключение Комитета СФ по социальной политике N 3.8-02/5376@ |
12.12.2023 |
заключение Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам N 3.5-02/2811 |
13.12.2023 |
одобрен СФ постановлением N 737-СФ |
19.12.2023 |
подписан Президентом РФ N 614-ФЗ |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
13 декабря 2023 г. Совет Федерации одобрил поправки к ТК.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будут сохранять за матерью и другими лицами, имеющими право на пособие, при выходе на работу до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы. Пособие продолжат выплачивать и в случае работы в период отпуска по уходу за ребенком у другого работодателя.