Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению администрации
Ангарского городского округа
от 17.08.2023 N 1270-па

"Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Ангарского городского округа
от 26.09.2018 N 1078-па

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление по физической культуре и спорту Администрации Ангарского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление по физической культуре и спорту администрации Ангарского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждений и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципальных учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров), функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление по физической культуре и спорту администрации Ангарского городского округа (далее - Учредитель).

1.3. Положение служит основанием для установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление по физической культуре и спорту администрации Ангарского городского округа (далее - Учреждение), и включает в себя:

1.3.1. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников.

1.3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждений.

1.3.3. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждений.

1.3.4. Иные выплаты, осуществляемые в пределах фонда оплаты труда Учреждений.

1.4. Система оплаты труда, конкретные условия и порядок выплаты заработной платы работникам устанавливаются соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников и согласованными с Учредителем.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда и установления заработной платы работников

2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема затрат на оплату труда, учтенных при формировании муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также средств, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на основании штатного расписания, согласованного с Учредителем.

2.3. Штатное расписание включает в себя все должности (профессии) работников Учреждения и утверждается руководителем Учреждения.

2.4. В фонд оплаты труда Учреждения включаются:

1) фонд должностных окладов (ставок заработной платы);

2) фонд выплат компенсационного характера;

3) фонд выплат стимулирующего характера.

2.5. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата):

1) должностной оклад (ставка заработной платы);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами;

3) выплаты стимулирующего характера.

2.6. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.7. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника Учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = О x КП,

где:

ДО - должностной оклад (ставка заработной платы);

О - размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по должности (профессии), включенной в соответствующий квалификационный уровень ПКГ;

КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности (профессии) (далее - повышающий коэффициент).

2.8. Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставки заработной платы) не может превышать 4,0. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным ставкам заработной платы) по должностям (профессиям) устанавливаются в соответствии с приказом Учредителя. Конкретный размер повышающего коэффициента по каждой должности (профессии) определяется в соответствии с разработанным в Учреждении положением об оплате труда, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с Учредителем (далее - Положение об оплате труда Учреждения).

2.9. Выплаты компенсационного характера (кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области) устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы).

2.10. Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

2.11. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.14. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.

В случае заключения Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области, устанавливающего размер минимальной заработной платы в Иркутской области выше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области.

2.15. Ответственность за формирование и неэффективное использование фонда оплаты труда возлагается на руководителя Учреждения.

2.16. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в порядке, установленном трудовым законодательством, на основании нормативных правовых актов органов государственной власти Иркутской области, органов местного самоуправления Ангарского городского округа.

3. Порядок и условия оплаты труда по категориям работников

3.1. Учебно-вспомогательный персонал, педагогические работники, руководители структурных подразделений:

3.1.1. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (Приложение N 1 к настоящему Положению).

3.2. Работники физической культуры и спорта:

3.2.1. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников физической культуры и спорта Учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (Приложение N 1 к настоящему Положению).

3.3. Общеотраслевые должности служащих:

3.3..1 Размеры минимальных окладов работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение N 1 к настоящему Положению).

3.4. Общеотраслевые профессии рабочих:

3.4.1. Размеры минимальных окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение N 1 к настоящему Положению).

4. Нормирование труда педагогических работников и работников, осуществляющих спортивную подготовку

4.1. К педагогическим работникам в целях настоящего Положения относятся следующие категории работников Учреждения:

1) тренер-преподаватель, преподаватель, старший тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования;

2) музыкальный руководитель и концертмейстер;

3) инструктор по физической культуре;

4) педагог-психолог, социальный педагог;

5) методист, старший методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист, руководитель физического воспитания.

4.1.1. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

4.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.3. Локальные нормативные акты Учреждения, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения, принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Оплата труда педагогических работников производится за количество часов учебной нагрузки, отработанных за месяц, установленной трудовым договором, с соблюдением нормативных правовых актов, устанавливающих продолжительность рабочего времени. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

4.4.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы 18 часов в неделю устанавливается тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта, тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки.

4.4.2. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается:

1) 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

2) 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре.

4.5. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается инструкторам-методистам, методистам, старшим методистам Учреждений.

4.6. Определение размера заработной платы педагогических работников Учреждения производится при тарификации работ, проводимой ежегодно на начало учебного года. Результаты тарификации оформляются тарификационным списком, утверждаются приказом руководителя Учреждения и согласовываются с Учредителем. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении критериев, предусмотренных в тарификационном списке. Изменения в тарификационные списки согласовываются с Учредителем.

4.7. Оплата труда тренеров-преподавателей, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки и дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта, устанавливается исходя из тарифицируемой тренерской нагрузки в соответствии с установленным учебным планом по виду спорта.

4.8. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. В рабочее время тренеров-преподавателей, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая; работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами.

4.10. Распределение (закрепление) тренеров-преподавателей в подготовке спортсменов рекомендуется проводить в соответствии с тарификационными списками тренеров-преподавателей, локальными нормативными актами Учреждения.

4.11. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа (этапа спортивной специализации) может быть сокращен не более чем на 25 процентов по согласованию с Учредителем.

4.12. Одновременная работа двух и более тренеров-преподавателей, реализующих программу с одним и тем же контингентом занимающихся, закрепленным одновременно за несколькими тренерами-преподавателями с учетом специфики избранного вида спорта, осуществляется в соответствии с федеральными государственными стандартами или федеральными государственными требованиями.

5. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки и (или) дополнительным общеразвивающим программам в области физической культуры и спорта

5.1. Оплата труда тренеров-преподавателей Учреждения осуществляется:

5.1.1. На спортивно-оздоровительном этапе - по отработанному времени за количество часов преподавательской работы (тренерской работы) с учетом нормы часов преподавательской работы (тренерской работы) за ставку заработной платы (должностной оклад).

5.1.2. На этапе начальной подготовки:

1) до одного года - по отработанному времени за количество часов преподавательской работы с учетом нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад) или по нормативу оплаты труда за подготовку одного занимающегося (спортсмена) (Приложение N 3 к настоящему Положению);

2) свыше одного года - по отработанному времени за количество часов преподавательской работы с учетом нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад) или по нормативу оплаты труда за подготовку одного занимающегося (спортсмена) (Приложение N 3 к настоящему Положению);

3) в случае зачисления занимающегося, уровень которого соответствует этапу начальной подготовки, на учебно-тренировочный этап (этапе спортивной специализации), оплата труда тренера-преподавателя производится по нормативу оплаты труда за подготовку одного занимающегося (спортсмена) (Приложение N 3 к настоящему Положению).

5.1.3. На этапах: учебно-тренировочных (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства - по нормативу оплаты труда за подготовку одного занимающегося (спортсмена) в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) (далее - норматив) (Приложение N 3 к настоящему Положению).

5.2. Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативу оплаты труда за подготовку одного занимающегося (спортсмена) в процентах от ставки заработной платы (должностного оклада) в зависимости от этапа спортивной подготовки, либо за спортивный результат, показанный занимающимся (спортсменом) на соревнованиях. Размер выплаты тренерам-преподавателям за спортивный результат, показанный занимающимся (спортсменом) на соревнованиях, устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. По истечению срока действия норматива за спортивный результат, показанный занимающимся (спортсменом) на соревнованиях, оплата труда устанавливается по нормативу оплаты труда за подготовку одного занимающегося (спортсмена) в процентах от ставки заработной платы (должностного оклада) в соответствии с этапом спортивной подготовки.

5.3. Порядок применения нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), а также норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (спортсмена) устанавливается Положением об оплате труда Учреждения.

5.4. При применении норматива за подготовку одного занимающегося (спортсмена) оплата труда производится по фактической численности занимающихся (спортсменов) в группе в пределах установленного максимального количества.

5.5. При оплате труда тренеров-преподавателей Учреждения за количество часов преподавательской работы, установление заработной платы производится путем умножения ставки заработной платы (должностного оклада) на установленное при тарификации количество часов преподавательской работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад) в неделю.

5.6. Нормативы наполняемости учебных групп и максимального объема учебной и учебно-тренировочной нагрузки приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

5.7. Для проведения занятий на учебно-тренировочном этапе, на этапе совершенствования спортивного мастерства и на этапе высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя Учреждения, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда тренеров-преподавателей по смежным видам спорта не должна суммарно превышать 50% размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5.8. Тренеры-преподаватели Учреждения привлекаются для проведения занятий по смежным видам спорта в порядке, установленном Учреждением по согласованию с Учредителем.

5.9. При оплате труда тренеров-преподавателей Учреждения по нормативам за подготовку одного занимающегося (спортсмена), установление заработной платы производится путем умножения ставки заработной платы (должностного оклада) на норматив оплаты в процентах от ставки заработной платы (должностного оклада) тренера-преподавателя Учреждения с учетом количества занимающихся (спортсменов).

5.10. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей Учреждения за подготовку в рамках учебных программ (федеральных стандартов спортивной подготовки по соответствующему виду спорта) за одного ребенка-инвалида (инвалида) увеличивается не более чем на 50%.

6. Особенности нормирования труда спортсменов-инструкторов

6.1. Продолжительность рабочего времени спортсменов-инструкторов Учреждения устанавливается в зависимости от этапа спортивной подготовки и дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (Приложение N 2 к настоящему Положению).

6.2. Спортсменам-инструкторам, не достигшим 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом оплата их труда производится пропорционально отработанному времени. По решению руководителя Учреждения несовершеннолетним спортсменам-инструкторам может производиться доплата до нормы часов соответствующего этапа спортивной подготовки, что закрепляется в трудовом договоре.

7. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений

7.1. С учетом соответствующих условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

7.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление выплат компенсационного характера не производится.

7.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.5. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенном размере в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже минимального размера, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Повышение оплаты труда за работу в ночное время в Учреждении составляет 35% должностного оклада (ставки заработной платы) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

7.6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.7. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.8. К заработной плате работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных трудовым законодательством.

7.9. Работникам Учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, устанавливается ежемесячная выплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом педагогической нагрузки (тренерской нагрузки).

7.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения.

7.11. Работникам Учреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

8. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений

8.1. В Учреждении в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ (далее - ежемесячная выплата);

2) ежемесячные выплаты за профессиональное развитие;

3) ежемесячная выплата за уровень спортивного мастерства спортсменам-инструкторам;

4) ежемесячная выплата за классность водителю автомобиля;

5) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

6) премия к юбилейным датам и профессиональным праздникам.

8.3. Виды выплат стимулирующего характера, конкретные размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения.

8.4. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы).

8.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с совмещением должностей, увеличением объема работы, расширением зон обслуживания, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплаты стимулирующего характера начисляются только по основной должности.

8.6. Перечень показателей для осуществления ежемесячной выплаты должен отвечать уставным задачам Учреждения.

8.7. Формирование перечня показателей, являющегося основанием для начисления ежемесячной выплаты производится на основании Примерного перечня показателей, установленных в приложении N 4 к настоящему Положению.

8.8. Размер ежемесячной выплаты работникам Учреждения утверждается приказом руководителя Учреждения на основании решений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия).

Комиссия формируется из председателя комиссии, которым является руководитель Учреждения, и членов комиссии. В состав комиссии обязательно включается член представительного органа работников Учреждения (выборного органа первичной профсоюзной организации). Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. Комиссия действует на основании Положения о комиссии.

Вопросы распределения ежемесячной выплаты рассматриваются на заседаниях, проводимых в период, предшествующий начислению заработной платы. Заседания комиссии проводятся в соответствии с действующим в Учреждении Положением. На заседаниях комиссии рассматривается и согласовывается оценка профессиональной деятельности работников за период, предшествующий установлению ежемесячной выплаты в отношении каждого работника Учреждения (кроме руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. Комиссия принимает решение об установлении ежемесячной выплаты на основании предоставленных материалов по каждому работнику и оформляет его протоколом.

На основании протокола комиссии руководитель Учреждения издает приказ об установлении конкретного размера ежемесячной выплаты работнику Учреждения. Работники Учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности. Работники Учреждения вправе подать, а комиссия обязана принять к рассмотрению письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Руководитель Учреждения по согласованию с комиссией дает ответ на письменное обращение в течение 5 (пяти) рабочих дней.

8.9. Размер ежемесячной выплаты снижается в следующих случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных (трудовых) обязанностей;

2) наличия обоснованных жалоб со стороны воспитанников (спортсменов) и (или) их законных представителей;

3) нарушения норм и правил поведения (нарушение принципов профессиональной этики), халатного отношения к сохранности материально-технической базы, наличия существенных замечаний в ведении документации;

4) нарушения правил внутреннего трудового распорядка, нарушения санитарно-эпидемиологического режима, правил охраны труда, пожарной безопасности;

5) неисполнение или ненадлежащее исполнение доведенного до Учреждения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ).

8.10. Ежемесячные выплаты за профессиональное развитие устанавливаются по занимаемой должности с учетом педагогической нагрузки (нормируемой части тренерской работы):

8.10.1. За наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогических работников, тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов (старших инструкторов-методистов), осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки и дополнительным общеразвивающим программам в области физической культуры и спорта (Приложение N 5 к настоящему Положению).

8.10.2. За наличие почетного звания, спортивного звания, ученой степени и наград (Приложение N 5 к настоящему Положению).

8.10.3. Молодым специалистам до 35 лет (включительно) из числа педагогических работников (далее - ежемесячная выплата молодым специалистам), завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, приступившим к работе в Учреждении в соответствии с полученной квалификацией:

1) при стаже до 3 лет работы по специальности (направлению подготовки) - в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

2) при стаже от 3 до 5 лет работы по специальности (направлению подготовки) - в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

3) при стаже от 5 до 7 лет работы по специальности (направлению подготовки) - в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Основаниями установления ежемесячной выплаты молодым специалистам являются:

1) наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;

2) начало работы по специальности (направлению подготовки) не позднее 3 лет после получения диплома государственного образца.

Статус молодого специалиста (в возрасте до 35 лет включительно) может быть продлен в случаях:

1) призыва на военную службу или на альтернативную гражданскую службу;

2) нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При переходе в другую муниципальную образовательную организацию, расположенную на территории Ангарского городского округа, право на ежемесячную выплату молодым специалистам сохраняется.

8.11. Ежемесячная выплата и ежемесячные выплаты за профессиональное развитие выплачиваются пропорционально отработанному времени.

8.12. Ежемесячная выплата и ежемесячные выплаты за профессиональное развитие не начисляются:

1) за период временной нетрудоспособности;

2) за период нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы.

8.13. Размер ежемесячной выплаты за уровень спортивного мастерства спортсменам-инструкторам устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

8.14. Водителям автомобиля Учреждения может устанавливаться ежемесячная выплата за классность:

1) имеющим 2 класс - в размере 10% должностного оклада;

2) имеющим 1 класс - в размере 25% должностного оклада.

8.15. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии к юбилейным датам и профессиональным праздникам устанавливается Положением об оплате труда Учреждения. Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии к юбилейным датам и профессиональным праздникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

8.16. Все выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, полученных от приносящей доход деятельности, на них начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

9. Иные выплаты, осуществляемые в пределах фонда оплаты труда

9.1. Работникам Учреждения за счет средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи).

9.2. Членами семьи признаются супруги, дети (в т.ч. усыновленные, удочеренные), родители работников Учреждения.

9.3. Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда.

9.4. Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Мэр Ангарского городского округа

С.А. Петров

Приложение N 1
к Положению

Размеры
минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам должностей (профессий) работников

Работники образования

Наименование должности	Размеры минимальных окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Секретарь учебной части	6 247
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре	7 739
Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист	8 402
Концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
Методист	8 679
Педагог-психолог
Старший педагог дополнительного образования
Старший инструктор-методист
Старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень
Преподаватель	8 845
Руководитель физического воспитания
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением:	8 955
отделом
отделением
учебно-консультационным пунктом
другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, осуществляющего образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки и дополнительным общеразвивающим программам в области физической культуры и спорта	9 066
Начальник (заведующий, руководитель):
отдела
отделения

Работники физической культуры и спорта

Наименование должности	Размеры минимальных окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу	6 247
2 квалификационный уровень
Спортсмен	6 302
Спортсмен-ведущий
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту	6 468
Спортсмен-инструктор
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный уровень
Администратор учебно-тренировочного процесса	7 739
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Хореограф
3 квалификационный уровень
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	8 071
Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Специалист по подготовке спортивного инвентаря

Общеотраслевые должности служащих

Наименование должности	Размеры минимальных окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Архивариус	6 247
Делопроизводитель
Кассир
Машинистка
Секретарь-машинистка
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	6 302
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор	6 468
Диспетчер
Инспектор по кадрам
Лаборант
Секретарь руководителя
Техник
Художник
2 квалификационный уровень
Заведующий складом	6 634
Заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела	7 076
Управляющий отделением
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего)	7 131
Механик
5 квалификационный уровень
Начальник гаража	7 186
Начальник (заведующий) мастерской
Начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	7 242
Документовед
Инженер
Инженер-программист (программист)
Инженер-электроник (электроник)
Инженер-энергетик (энергетик)
Менеджер
Психолог
Специалист по кадрам
Специалист по охране труда
Юрисконсульт
Экономист
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	7 407
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7 739
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8 016
5 квалификационный уровень
Главный специалист в отделах	8 402
Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела	8 513
2 квалификационный уровень
Главный механик	8 679
Главный энергетик
3 квалификационный уровень
Заведующий обособленным структурным подразделением	9 010

Общеотраслевые профессии рабочих

Наименование профессии	Размеры минимальных окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	6 247 - 1 квалификационный разряд; 6 302 - 2 квалификационный разряд; 6 634 - 3 квалификационный разряд
Аппаратчик химводоочистки
Гардеробщик
Дворник
Кладовщик
Матрос-спасатель
Машинист холодильных установок
Плотник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
Слесарь-ремонтник
Слесарь-сантехник
Столяр строительный
Сторож (вахтер)
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территорий
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	6 744
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	6 855 - 4 квалификационный разряд; 6 965 - 5 квалификационный разряд
Водитель автомобиля
Машинист холодильных установок
Машинист бульдозера
Механик по техническим видам спорта
Плотник
Слесарь-ремонтник
Слесарь-сантехник
Столяр строительный
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7 131 - 6 квалификационный разряд; 7 463 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7 905
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	8 237

Мэр Ангарского городского округа

С.А. Петров

Приложение N 2
к Положению

Нормативы
наполняемости учебных групп и максимального объема учебной нагрузки тренера-преподавателя

N п/п	Этапы спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Наполняемость групп, чел.		Максимальный объем учебной нагрузки (учебных часов в неделю)
			минимальная	максимальная
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	10	30	до 6
2	Начальной подготовки	Первый год	Устанавливается учреждением в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по соответствующему виду спорта	30	6
		Второй год		24	9
		Третий год		24	9
		Четвертый год		24	9
3	Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Первый год		20	12
		Второй год		20	14
		Третий год		16	16
		Четвертый год		16	18
		Пятый год		16	20
4	Совершенствования спортивного мастерства	До одного года		14	24
		Свыше одного года		12	28
5	Высшего спортивного мастерства	Весь период		8	32

Примечание:

1. Недельный режим учебной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки, в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по соответствующему виду спорта.

2. Общегодовой объем учебной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа (этапа спортивной специализации) подготовки, может быть сокращен не более чем на 25% по согласованию с Учредителем.

3. При объединении в одну группу занимающихся (спортсменов), разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны соблюдаться следующие условия:

1) разница в уровне спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов;

2) количественный состав занимающихся (спортсменов) не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек; совершенствования спортивного мастерства - 12 человек (для занимающихся свыше 1 года) и 14 человек (для занимающихся до 1 года); на учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом необходимости обеспечения безопасных условий обучения для занимающихся при проведении учебно-тренировочных занятий;

3) для командных игровых видов спорта количественный состав занимающихся (спортсменов) не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил охраны труда при проведении учебно-тренировочных занятий.

4. Перевод занимающегося (спортсмена) на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов.

5. Порядок зачисления занимающихся (спортсменов) в группы спортивной подготовки, перевод из одной группы в другую определяется непосредственно Учреждением и оформляется приказом руководителя Учреждения.

6. Спортивно-оздоровительные группы формируются как из вновь зачисляемых, так и из занимающихся (спортсменов), не имеющих по каким-либо причинам возможности продолжать занятия на других этапах подготовки, но желающих заниматься избранным видом спорта.

7. При невозможности зачисления в группы начальной подготовки всех желающих отбор производится по результатам сдачи контрольных нормативов.

8. На учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации) зачисляются занимающиеся (спортсмены), прошедшие необходимую подготовку на этапе начальной подготовки не менее одного года, при условии выполнения ими контрольных нормативов по общей и специальной физической подготовке, установленных образовательными программами по видам спорта.

9. На этапе совершенствования спортивного мастерства рекомендуется зачислять занимающихся (спортсменов), выполнивших норматив спортивного разряда не ниже кандидата в мастера спорта России, по игровым видам спорта - в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по соответствующему виду спорта.

10. На этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные занимающиеся (спортсмены), вошедшие в основной или резервный состав сборной команды субъекта Российской Федерации и показывающие стабильные высокие результаты (на уровне норматива мастера спорта России). Возраст занимающегося (спортсмена) на этом этапе может не ограничиваться, если он продолжает выступать за соответствующую спортивную школу на условиях письменного договора, показывает стабильные высокие результаты, входит в состав сборной России.

Мэр Ангарского городского округа

С.А. Петров

Приложение N 3
к Положению

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (спортсмена)

N п/п	Этапы спортивной подготовки	Период	Норматив оплаты труда в процентах от должностного оклада
			Группы видов спорта
			1	2
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период
2	Начальной подготовки	До одного года	до 3 *
		Свыше одного года	до 4 *
3	Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До двух лет	6	5
		Свыше двух лет	14	10
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	До года	20	17
		Свыше года	30	23
5	Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	40	35

Примечание:

* Конкретный размер норматива за подготовку одного занимающегося (спортсмена) устанавливается приказом Учредителя в зависимости от видов спорта.

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров рекомендуется устанавливать на 25-50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Мэр Ангарского городского округа

С.А. Петров

Приложение N 4
к Положению

Примерный перечень
показателей для ежемесячной выплаты

Показатели для начисления ежемесячной выплаты

Работники образования, физической культуры и спорта

Выполнение показателей муниципального задания в полном объеме

Участие в организации и проведении спортивных соревнований и мероприятий на территории Ангарского городского округа

Достижение победы в соревнованиях регионального уровня (1-3 места)

Достижение победы занимающихся на всероссийских и международных соревнованиях (1-3 места)

Количество занимающихся, вошедших в составы сборных команд России, центры спортивной подготовки, сборные Иркутской области

Оперативность и качество выполнения поручений руководителя Учреждения

Распространение передового педагогического опыта (проведение мастер-классов, открытых занятий, выступления на семинарах, конференциях), работа в методическом объединении (наличие собственных методических разработок, программ)

Участие в работе экспертной комиссии по аттестации работников Учреждения

Участие в организации и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения (учебно-тренировочные сборы, летняя оздоровительная кампания, спортивные мероприятия, подготовка к новому учебному году)

Участие в семинарах и конференциях в рамках мероприятий по повышению квалификации

Наставническая работа с молодыми специалистами

Общеотраслевые должности служащих

Выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных работ

Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации

Владение современными технологиями в делопроизводстве и документоведении

Проявление инициативы, ответственного отношения к работе

Разработка унифицированных форм и бланков для повышения эффективности

Способность выполнять работу качественно при минимальном руководстве

Обеспечение пожарной и электробезопасности, требований охраны труда на высоком уровне (качественная подготовка документации по охране труда, отсутствие предписаний контролирующих органов и существенных замечаний руководителя

Высокое качество подготовки и своевременная организация ремонтных работ (в том числе к зимнему отопительному сезону)

Организация безаварийной, бесперебойной и безотказной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения

Экономия всех видов энергоресурсов

Владение современными технологиями в бухгалтерском учете и отчетности, в других видах работ

Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПин и требованиями охраны труда

Владение современными технологиями в своей профессии

Обеспечение безаварийной работы, качественного ремонта

Общеотраслевые профессии рабочих

Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок

Выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных работ

Проявление инициативы, ответственного отношения к работе

Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПин и требованиями охраны труда

Обеспечение исправного технического состояния автомобильного транспорта и его безаварийной работы

Обеспечение сохранности оборудования

Способность выполнять работу качественно при минимальном руководстве

Мэр Ангарского городского округа

С.А. Петров

Приложение N 5
к Положению

Ежемесячные выплаты
за профессиональное развитие

За наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогических работников, тренеров, инструкторов-методистов (старших инструкторов-методистов), осуществляющих спортивную подготовку

Наименование квалификационной категории	Размер выплаты за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогических работников, % от должностного оклада (ставки заработной платы)
Вторая	20
Первая	30
Высшая	50

Педагогическим работникам, тренерам-преподавателям, не имеющим квалификационной категории, при наличии высшего (среднего) профессионального образования и стажа работы свыше 20 лет, устанавливается дополнительная ежемесячная выплата в размере 10% от должностного оклада (ставки заработной платы).

За наличие почетного звания, спортивного звания, ученой степени и наград

Основание для установления ежемесячной выплаты за наличие почетного звания, спортивного звания, ученой степени и наград	Размер ежемесячной выплаты за наличие почетного звания, спортивного звания, ученой степени и наград, % от должностного оклада (ставки заработной платы)
Наличие почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации"	30
Наличие спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"	15
Наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук, ученого звания доцента, профессора при условии соответствия их профилю деятельности Учреждения	15
Наличие нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта", медали Петра Лесгафта, медали Николая Озерова; ведомственных наград Министерства образования и науки Российской Федерации (медали К.Д. Ушинского, нагрудного знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации", почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения" (за работу в области физической культуры и спорта)	15

При наличии у работника Учреждения двух и более оснований для установления ежемесячной выплаты за наличие почетного звания, спортивного звания, ученой степени и наград указанная выплата устанавливается по наибольшему значению.

Мэр Ангарского городского округа

С.А. Петров

Приложение N 6
к Положению

Размер
ежемесячной выплаты за уровень спортивного мастерства спортсменам-инструкторам

N	Спортивное звание и (или) спортивный результат	Размер ежемесячной выплаты за уровень спортивного мастерства спортсменам-инструкторам, в % от должностного оклада	Срок действия
1	4-6 место первенство России, 1 место чемпионат СФО	до 110	1 год
2	КМС выполнение, подтверждение	до 110	1 год
3	1-3 место первенство России	до 115	1 год
4	МС выполнение, подтверждение	до 115	1 год
5	1-3 место Кубок России	до 115	1 год
6	МСМК выполнение, подтверждение	до 117	1 год
7	4-6 место Чемпионат России	до 133	1 год
8	1-3 место официальные международные соревнования среди молодежи, юниоров, юношей	до 133	1 год
9	1-3 место официальные международные соревнования	до 160	1 год
10	Участие в Чемпионате мира	до 160	1 год
11	1-3 место Чемпионат Европы среди молодежи, юниоров, юношей, Первенство Европы	до 187	1 год
12	1-3 места Чемпионат России, Чемпионат Азии	до 213	1 год
13	1-3 место Чемпионат мира среди молодежи, юниоров, юношей, Первенство мира	до 240	2 года
14	4-6 место Чемпионат мира, 1-3 места Кубок мира	до 270	1 год
15	Участие в Олимпийских играх	до 300	2 года
16	4-6 место Олимпийские Игры	до 320	2 года
17	1-3 место Чемпионат Европы	до 320	2 года
18	1-3 место Чемпионат мира	до 375	2 года
19	1-3 место Чемпионата России	до 213	1 год
20	2-3 место Олимпийские Игры	до 430	4 года
21	1 место Олимпийские Игры	до 500	4 года

Примечание:

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы видов спорта, размер ежемесячной выплаты за уровень спортивного мастерства рекомендуется устанавливать на 25-50% ниже.

Мэр Ангарского городского округа

С.А. Петров

Приложение N 7
к Положению

Размер
выплаты тренерам-преподавателям за спортивный результат, показанный занимающимся (спортсменом) на соревнованиях

N	Вид официального спортивного соревнования	Занятое место или участие в спортивном соревновании без учета занятого места	Размер выплаты тренерам-преподавателям за спортивный результат, показанный занимающимся (спортсменом) на соревнованиях, в % от ставки заработной платы (должностного оклада)
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Всемирные специальные олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200
		2-3	до 160
		4-6	до 100
		участие	до 80
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160
		2-3	до 100
		4-6	до 80
		участие	до 60
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100
		2-3	до 80
		4-6	до 60
		участие	до 40
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80
		2-3	до 60
		4-6	до 40
		участие	до 20
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60
		2-3	до 40
		4-6	до 20
2. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100
		2-3	до 80
		4-6	до 60
		участие	до 40
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80
		2-3	до 60
		4-6	до 40
		участие	до 20
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки старшего возраста), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60
		2-3	до 40
		4-6	до 20
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования, начиная со старшего юношеского возраста с учетом уровня соревновательной конкуренции	1	до 40
		2-3	до 20
2.5.	Чемпионат СФО	1-3	до 40
2.6.	Первенство СФО	1	до 40
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100
		2-3	до 80
		4-6	до 60
		участие	до 40
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80
		2-3	до 60
		4-6	до 40
		участие	до 20
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки старшего возраста); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60
		2-3	до 40
		4-6	до 20
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях, начиная со старшего юношеского возраста	1	до 40
		2-3	до 20

Примечание.

1. Размер выплаты тренерам-преподавателям за спортивный результат, показанный занимающимся (спортсменом) на соревнованиях, снижается в 2 раза при наличии параллельного зачета.

2. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.

3. Норматив оплаты труда за спортивный результат, показанный занимающимся (спортсменом) на соревнованиях, (далее - норматив за спортивный результат) устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного занимающимся (спортсменом) спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат), но не более 2 лет.

4. Если в период действия установленного норматива за спортивный результат занимающийся (спортсмен) улучшил спортивный результат, размер норматива за спортивный результат соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

5. Норматив за спортивный результат может быть установлен только при условии предшествующих занятий занимающегося (спортсмена) под руководством данного тренера-преподавателя не менее 2 лет.

6. Конкретный размер норматива за спортивный результат устанавливается руководителем Учреждения, но не выше размеров, установленных настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

7. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы видов спорта, размер норматива за спортивный результат рекомендуется устанавливать на 25-50% ниже размера, установленного для первой и второй группы видов спорта.".