Глава 6. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

Глава 6. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

43. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения должен составлять не более 20 процентов фонда оплаты труда заместителей руководителя учреждения (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) в соответствии с утвержденным и согласованным комитетом штатным расписанием.

44. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники), и составляет до 9 размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень работников, относящихся к основному персоналу, утверждается правовым актом комитета.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников рассчитывается и определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников на количество штатных единиц в штатном расписании и тарификационном списке на 1 сентября календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на текущий финансовый год.

45. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

46. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Примерного положения с учетом условий труда.

47. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в виде премиальных выплат по итогам работы на основании показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных правовым актом комитета.

48. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения производятся в виде премиальной выплат