Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Сусусманский муниципальный округ Магадаснкой области", их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение
к постановлению Администрации
Сусуманского муниципального округа
Магаданской области
от 03.10.2023 г. N 485

Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Сусусманский муниципальный округ Магадаснкой области", их заместителей и главных бухгалтеров

1. Оплата труда руководителей учреждений

1.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера;

г) иных доплат и надбавок стимулирующего характера, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Магаданской области.

1.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

1.3. Размер должностного оклада руководителя конкретного учреждения определяется в зависимости от диапазона штатной численности, сложности труда, особенностей деятельности и значимости учреждения и составляет:

Диапазон штатной численности, единиц	Размеры должностных окладов, рублей
До 30	26928
31-50	29620
51-100	31641

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно приложению N 1 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам руководителей учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно приложению N 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам.

1.6. Выплаты стимулирующего характера не являются обязательными. Размеры выплат стимулирующего характера при достижении условий их осуществления устанавливаются для руководителей подведомственных учреждений локальным нормативным актом органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

1.7. Выплаты стимулирующего характера руководителей учреждений осуществляются с учетом разрабатываемых органами местного самоуправления Сусуманского муниципального округа Магаданской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения показателей и критериев оценки деятельности руководителя и учреждения в целом, и определенных трудовым договором.

1.8. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.

Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Порядок, условия и сроки установления доплаты за наличие почетного звания, ученой степени, определяются локальным нормативным актом органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

2. Оплата труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров

2.1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера;

г) иных доплат и надбавок стимулирующего характера, которые могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Магаданской области.

2.2. Условия оплаты труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в следующем соотношении:

- для заместителей руководителей - 70% от должностных окладов руководителей;

- для главных бухгалтеров - 80% от должностных окладов заместителей руководителей.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно Приложению N 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам.

Выплаты стимулирующего характера не являются обязательными. Размеры выплат стимулирующего характера при достижении условий их осуществления устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров и деятельности учреждения в целом, на основании локальных нормативных актов учреждения.

2.6. К должностному окладу заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров может быть установлен повышающий коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени.

Коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из оснований.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Порядок, условия и сроки установления доплаты за наличие почетного звания, ученой степени, определяются локальным нормативным актом учреждения.

3. Контроль соотношений средней заработной платы руководителей к средней заработной плате работников

3.1. Орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, осуществляет контроль за предельной долей оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения и предельного размера соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения.

3.2. К работникам административно-управленческого персонала, которые учитываются при определении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений относятся руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер.

3.3. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.