Приложение N 1. Положение о стажировках граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров муниципального образования "город Обоянь" Обоянского района Курской области

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
города Обояни
Курской области
от 20.09.2023 N 413

Положение
о стажировках граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров муниципального образования "город Обоянь" Обоянского района Курской области

1. Основным видом практической подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования "город Обоянь" Обоянского района Курской области" (далее - Резерв) является стажировка. Стажировка - это обучение в органе государственной, муниципальной власти, его структурных подразделениях.

2. Цель стажировки - формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Изучение отечественного и зарубежного передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по более высокой должности и проверки готовности граждан, включенных в Резерв, к исполнению новых служебных обязанностей.

3. Основными задачами стажировки являются:

- подготовка гражданина, зачисленного в Резерв, к замещению более высокой должности;

- получение и накопление передового опыта управленческой деятельности;

- выработка стратегической программы предстоящей служебной деятельности и конкретных планов ближайших действий;

- испытания гражданина, зачисленного в Резерв, с точки зрения целесообразности и возможности его продвижения по службе.

4. Стажировка должна обязательно включать:

- теоретическую подготовку;

- работу с нормативной правовой и иной документацией, подготовку аналитических материалов и проектов нормативных актов с соответствующим обоснованием;

- приобретение профессиональных и деловых навыков;

- непосредственное исполнение служебных обязанностей на конкретной должности;

- изучение опыта работы органа муниципальной власти, в котором проходит стажировку;

- участие в совещаниях, семинарах, деловых встречах и т.п.

5. Основными обязанностями стажера и руководителя стажировки являются:

ОБЯЗАННОСТИ
стажера	руководителя стажировки
1. Положительно и в срок выполнять индивидуальный план стажировки	1. Разрабатывать со стажером индивидуальный план-задание на весь период стажировки и содействовать его выполнению
2. Изучать и применять должностные инструкции заменяемого им руководителя, принимать самостоятельные решения по текущим вопросам, нести полную ответственность за участок работы	2. Знакомить стажера с новыми должностными обязанностями, положением о подразделении или учреждении
3. Учитывать замечания и предложения руководителя стажера	3. Давать стажеру конкретные служебные задания для решения вопросов, определять сроки их выполнения и ставить конечную цель
4. Вести работу по выявлению резервов подразделения, внедрению эффективных форм работы, разрабатывать и осуществлять проверку новых идей на практике	4. Изучать профессиональные и личностные качества стажера, способствовать воспитанию деловых качеств стажера, закреплению на практике управленческих знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, его способности получать и использовать информацию, поддерживать деловые взаимоотношения с коллективом и руководителями различного уровня
5. Своевременно и качественно пройти запланированное теоретическое обучение по профилю занимаемой должности, приобрести профессиональные и организаторские навыки для выполнения обязанностей по должности более высокого уровня, умение оценивать практическую эффективность подчиненных	5. Способствовать формированию у стажера необходимого стиля и методов успешного руководства, стремления к успеху, оригинальным и самостоятельным действиям и решениям, проверять подготовленность стажера к исполнению служебных обязанностей по планируемой к замещению вышестоящей должности, содействовать формированию нового восприятия и переосмысления стажера как руководителя
6. Составлять отчет о проделанной работе на каждом этапе подготовки и представлять предложения по совершенствованию организации деятельности и управления	6. Подготавливать заключение о работе стажера с предложениями по его дальнейшему использованию и представлять его в кадровую службу

6. Стажировка имеет индивидуальный характер и предусматривает самостоятельное выполнение должностных служебных обязанностей.

7. Основными формами практического овладения методами и приемами предложенной служебной деятельности являются:

- выполнение должностных обязанностей в органах местного самоуправления, функциональные полномочия которых соответствуют потребности стажера;

- приобретение специальных теоретических и практических навыков, умений и знаний;

- формирование и развитие профессиональных навыков и деловых качеств при исполнении должностных обязанностей;

- участие в мероприятиях мониторингового или экспертного характера (оперативное изучение обстановки и принятие мер на местах, инспекции, проверки, контроль и т.д.).

8. Стажировка завершается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных умений, навыков и знаний, составлением информационной карты и дневника прохождения стажировки по форме согласно приложению к настоящему Положению.

9. Информационная карта и дневник прохождения стажировки сдаются на хранение в личное дело гражданина, зачисленного в резерв кадров.

10. Стажировка проводится один - два раза в год.

Сроки стажировки устанавливаются дифференцировано в зависимости от степени подготовленности резервиста и сложности его будущей работы.