Глава 6. Требования, предъявляемые к участникам Конкурса и критерии оценки

Глава 6. Требования, предъявляемые к участникам Конкурса и критерии оценки

21. Участником Конкурса по номинации "Молодой специалист" может быть гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно при наличии одного из условий:

1) гражданин прошел обучение в профессиональной образовательной организации среднего профессионального образования или образовательной организации высшего образования, получил документ государственного образца о соответствующем образовании и квалификации и работает по полученной квалификации;

2) гражданин имеет свидетельство о квалификации, выданное по итогам независимой оценки квалификации, и работает по подтвержденной квалификации.

22. Конкурсные документы участников Конкурса по номинации "Молодой специалист" оцениваются по следующим критериям:

N п/п	Критерии оценки, документы, подтверждающие соответствие критериям	Значимость критерия
1.	Наличие высоких производственных показателей, особых практических навыков, применяемых в профессиональной области (подтверждается письмом работодателя)	Наличие - 10 баллов; отсутствие - 0 баллов
2.	Наличие поощрений за заслуги в профессиональной деятельности в течение пяти лет, предшествующих подаче заявки на участие в Конкурсе. К поощрениям за заслуги в профессиональной деятельности относятся почетные грамоты, благодарственные письма, дипломы, ценные подарки от имени федеральных государственных органов, губернатора Костромской области, администрации Костромской области, Костромской областной Думы, исполнительных органов Костромской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Костромской области	За наличие каждого поощрения - 7 баллов
3.	Владение работником иной профессией (подтверждается копией документа об образовании и (или) квалификации)	Наличие - 6 баллов; отсутствие - 0 баллов
4.	Участие работника в конкурсе профессионального мастерства в течение двух лет, предшествующих подаче заявки на участие в Конкурсе (подтверждается письмом работодателя или иными документами)	Наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
5.	Участие в волонтерской (добровольческой) деятельности (подтверждается письмом работодателя с описанием целевой аудитории, которой адресована волонтерская (добровольческая) помощь, с указанием общего количества лиц, которым была оказана волонтерская (добровольческая) помощь)	Наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
6.	Повышение квалификации работника в течение пяти лет, предшествующих подаче заявки на участие в конкурсе (подтверждается копией документа о повышении квалификации)	Наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
7.	Участие работника в общественной жизни организации: участие в субботниках, организации мероприятий и т.д. (подтверждается письмом работодателя)	Наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов

23. Конкурсные документы участников Конкурса по номинации "Лучший в своем деле" оцениваются по следующим критериям:

N п/п	Критерии оценки, документы, подтверждающие соответствие критериям	Значимость критерия
1.	Стаж работы по специальности в организации на момент подачи заявки на участие в Конкурсе (подтверждается копией трудовой книжки или сведениями о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации)	До 5 лет - 1 балл; от 5 до 12 лет - 4 балла; от 12 до 20 лет - 5 баллов; свыше 20 лет - 7 баллов
2.	Подтвержденные факты поданных заявок на изобретение и рационализаторские предложения, полученных патентов, положительных решений, внедренных разработок (подтверждается наличием патентов, изобретений и авторских свидетельств)	Наличие - 10 баллов; отсутствие - 0 баллов
3.	Активная работа по внедрению новой техники, технологии или авторской методической разработки, в том числе в целях улучшения организации работы, качества выпускаемой продукции, оказываемой услуги или выполняемой работы, укрепления трудовой дисциплины, снижения себестоимости продукции и расхода материалов, повышения производительности и надежности работы оборудования (подтверждается письмом работодателя с описанием заслуги)	За достижения по каждому направлению деятельности - 7 баллов
4.	Наличие ученых степеней и званий в профессиональной деятельности (подтверждается копиями документов о присвоении ученых степеней и званий)	Наличие - 7 баллов; отсутствие - 0 баллов
5.	Наличие поощрений за заслуги в профессиональной деятельности в течение пяти лет, предшествующих подаче заявки на участие в Конкурсе. К поощрениям за заслуги в профессиональной деятельности относятся почетные грамоты, благодарственные письма, дипломы, ценные подарки от имени федеральных государственных органов, губернатора Костромской области, администрации Костромской области, Костромской областной Думы, исполнительных органов Костромской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Костромской области	За наличие каждого поощрения - 6 баллов
6.	Владение работником иной профессией (подтверждается копией документа об образовании и (или) квалификации)	Наличие - 6 баллов; отсутствие - 0 баллов
7.	Деятельность в качестве наставника, работа с молодыми специалистами в течение пяти лет, предшествующих подаче заявки на участие в Конкурсе (подтверждается приказом по организации о наставничестве)	Наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
8.	Наличие высоких производственных показателей, особых практических навыков, применяемых в профессиональной области (подтверждается письмом работодателя)	Наличие - 4 балла; отсутствие - 0 баллов
9.	Повышение квалификации работника в течение пяти лет, предшествующих подаче заявки на участие в конкурсе (подтверждается копией документа о повышении квалификации)	Наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов

24. Участником Конкурса по номинации "Трудовая династия" может быть работник - представитель трудовой династии.

Трудовая династия - это ряд поколений, передающих из рода в род профессиональное мастерство, работающих в одном трудовом коллективе или в различных трудовых коллективах по одной профессии в совокупности не менее 25 лет. Трудовой династией является группа лиц: мать, отец, сыновья, дочери, родные братья и сестры, внуки, правнуки, снохи, зятья.

25. Конкурсные документы участников Конкурса по номинации "Трудовая династия" оцениваются по следующим критериям:

N п/п	Критерии оценки, документы, подтверждающие соответствие критериям	Значимость критерия
1.	Непрерывный стаж работы участника Конкурса по профессии на момент подачи заявки на участие в Конкурсе (подтверждается копией трудовой книжки или сведениями о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации)	До 5 лет - 1 балл; от 5 до 12 лет - 3 балла; от 12 до 20 лет - 5 баллов; свыше 20 лет - 7 баллов
2.	Наличие трудовой династии участника Конкурса (подтверждается записями в трудовой книжке или сведениями о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также документами членов семьи, относящихся к представленной династии)	Совокупный трудовой стаж членов трудовой династии от 25 до 34 лет - 15 баллов; от 35 до 40 лет - 20 баллов; от 41 года и более - 25 баллов
3.	Наличие высоких производственных показателей, особых практических навыков, применяемых в профессиональной области (подтверждается письмом работодателя)	Наличие - 10 баллов; отсутствие - 0 баллов
4.	Деятельность в качестве наставника, работа с молодыми специалистами в течение пяти лет, предшествующих подаче заявки на участие в Конкурсе (подтверждается приказом об организации наставничества)	Наличие - 7 баллов; отсутствие - 0 баллов
5.	Владение работником иной профессией (подтверждается копией документа об образовании и (или) квалификации)	Наличие - 6 баллов; отсутствие - 0 баллов
6.	Семейные традиции в трудовой сфере (рассказ в объеме не более 3-х страниц печатного текста) с копиями фотографий, видеоматериалов из семейного архива	Наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
7.	Повышение квалификации работника в течение пяти лет, предшествующих подаче заявки на участие в конкурсе (подтверждается копией документа о повышении квалификации)	Наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов