Приложение

Приложение
к приказу
Министерства труда, социальной защиты
и демографии Пензенской области
от 13 октября 2023 г. N 18-1096

"Приложение N 6
к приказу
Министерства труда, социальной защиты
и демографии Пензенской области
от 22 июля 2016 г. N 249-ОС

Порядок сопровождения при содействии занятости инвалидов

1. Под сопровождением при содействии занятости инвалида понимаются оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя.

2. Помощь инвалидам в формировании пути их передвижения до места работы и обратно при наличии такой потребности может оказываться негосударственными организациями, осуществляющими деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, включая общероссийские, межрегиональные, региональные и местные общественные объединения инвалидов, на основании договоров, заключаемых с органами службы занятости.

3. Работодателем из числа работников и с их согласия могут быть определены наставники.

Наставники обеспечивают адаптацию инвалида к условиям профессиональной среды (социальной и производственной), содержанию, режиму, условиям, характеру профессиональной деятельности, трудовому коллективу, осуществляют социальное и психологическое сопровождение инвалида в процессе закрепления на рабочем месте.

4. Наставник, оказывающий помощь инвалиду, должен знать:

- особенности учебной и трудовой деятельности инвалидов, с которыми он работает;

- правовые аспекты трудоустройства инвалидов и основы трудового законодательства Российской Федерации;

- права и обязанности инвалидов, которым оказывается помощь в процессе трудовой деятельности;

- правила этики при работе с инвалидами.

5. Наставник обязан:

- оказывать помощь инвалиду при освоении трудовых навыков, адаптации на рабочем месте, выполнении функциональных обязанностей;

- содействовать оборудованию рабочего места инвалида в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА);

- содействовать созданию для инвалидов показанных условий труда в соответствии с ИПРА;

- содействовать обеспечению доступности производственных и непроизводственных помещений для инвалидов в соответствии с имеющимися у них нарушениями функций и ограничениями жизнедеятельности;

- содействовать социальной адаптации инвалидов в трудовом коллективе;

- обучать инвалида на рабочем месте с использованием наглядных методов, с регламентированными по силе воздействия и времени нагрузками;

- знакомить инвалида с правилами по охране труда, пожарной безопасности, контролировать их соблюдение;

- знакомить инвалида с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- содействовать в обеспечении бытовых нужд инвалида, связанных с исполнением им трудовых обязанностей;

- вносить работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с дополнительным оборудованием (оснащением) его рабочего места.

6. В целях организации сопровождения при содействии занятости инвалида работодателями на возмездной основе за счет собственных средств могут привлекаться в качестве наставников, в том числе работники соответствующих общероссийских, межрегиональных, региональных и местных общественных объединений инвалидов.

7. В целях организации сопровождения при содействии занятости инвалидов орган службы занятости с учетом Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, утвержденного приказом Минтруда России от 28.03.2022 N 174н, и в соответствии с административным регламентом предоставления государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, утвержденным приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21.01.2019 N 12-ОС (с последующими изменениями):

- принимает заявление инвалида;

- анализирует сведения об инвалиде, содержащиеся на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа России" (далее - единая цифровая платформа), принимает решение о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости или решение об отказе в сопровождении при содействии занятости. Решение о содержании и сроках осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида принимается органом службы занятости с учетом рекомендаций, содержащихся в ИПРА, об имеющихся у него ограничениях жизнедеятельности, а также о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности;

- определяет перечни мероприятий по сопровождению инвалида при проведении переговоров с работодателем о трудоустройстве, определяет ответственного за сопровождение инвалида работника центра занятости населения или подбирает негосударственную организацию, осуществляющую оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, которая в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги;

- формирует и направляет инвалиду сертификат о предоставлении государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов;

- вносит на единую цифровую платформу информацию о результатах сопровождения инвалида в соответствии с сертификатом;

- определяет рекомендуемый перечень мероприятий по сопровождению инвалида на рабочем месте, обсуждает его с работодателем;

- формирует и направляет инвалиду и работодателю индивидуальный план мероприятий по сопровождению инвалида на рабочем месте.".