Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города Норильска
от 13.10.2023 N 493

Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Молодежный центр", утвержденному
постановлением Администрации города Норильска
от 17.10.2016 N 508

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления выплат по итогам работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значение индикатора	Количество баллов
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	Отсутствие	50
Стабильное, добросовестное выполнение должностных обязанностей	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	100
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	Недопущение неоднократных нарушений, выявленных органом, осуществляющим функции надзора и контроля или руководителем учреждения	не более 1	10
Выполнение функций и задач в соответствии с уставом учреждения	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	20
Соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	4
Участие в выполнении важных, сложных и срочных работ	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	3
Инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	2
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	1