Приложение N 3. Примерное Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Безопасный регион"

Приложение N 3
к приказу Министерства региональной
безопасности Омской области
от 10 октября 2023 г. N 36-п

Примерное Положение
об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Безопасный регион"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Безопасный регион" (далее - Учреждение), в том числе:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам, применяемых в учреждении;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

4. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работникам Учреждения

5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, замещающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Наименование профессиональной квалификационной группы	Наименование должности работников, отнесенных к квалификационной группе	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должности ого оклада), руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией	7 099,00
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер	8 519,00
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по кадрам Ведущий юрисконсульт Ведущий бухгалтер Ведущий инженер Ведущий инженер-энергетик	10 325,00
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	13 424,00
должности, не отнесенные к ПКГ
Специалист по приему и обработке экстренных вызовов		8 924,00
Администратор по обеспечению безопасности информации Системный администратор		10 197,00
Ведущий специалист по охране труда Ведущий специалист по закупкам Ведущий специалист по сетевому администрированию		10 325,00
Ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов		10 325,00
Старший системный администратор Старший системный аналитик Старший инженер по техническому обслуживанию и технической поддержки центра обработки данных и центра обработки вызовов		10 584,00
Начальник отдела организационного обеспечения деятельности Начальник отдела правового обеспечения деятельности Начальник отдела консультационного обслуживания "122" Начальник отдела технической поддержки "112" Начальник отдела информационной безопасности Начальник отдела администрирования и обслуживания системы видеонаблюдения Главный специалист по приему и обработке экстренных вызовов		11 230,00
Заместитель руководителя службы обработки вызовов "112" - Начальник отдела обработки вызовов "112" Заместитель руководителя службы обработки вызовов "112" - Начальник отдела администрирования комплекса средств автоматизации региональной интеграционной платформы Заместитель руководителя службы по обеспечению функционирования специальных технических средств и аппаратно-программного комплекса "Безопасный город" - Начальник отдела обслуживания фото-видеофиксации		16 262,00

Наименование профессиональной квалификационной группы	Наименование профессии работников, отнесенных к квалификационной группе	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Вахтер Уборщик служебных помещений Дворник	4 878,00
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	6 970,00

6. По должностям работников учреждения, рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) которых не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

3. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат работникам Учреждения

7. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от приносящей доходы деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам работников учреждения без учета иных выплат.

8. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы;

2) надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

3) надбавка к окладу (должностному окладу) за классность, ученую степень, звание;

4) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

9. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается приказом директора учреждения и выплачивается ежемесячно.

Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и суммируются. Порядок исчисления стажа работы для определения размера надбавки за стаж работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством.

10. Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается на основании оценки эффективности труда работников при наличии такого условия, как повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается для каждого конкретного работника приказом директора учреждения, с указанием ее конкретного размера и периода выплаты, на основании письменного представления руководителя структурного подразделения учреждения, которому данный работник подчинен, и критериев оценки деятельности персонала.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде составляет не менее 5 и не более 400 процентов оклада (должностного оклада).

Снижение объема работы, нарушение сроков выполнения работы, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, письменных или устных поручений, выданных в пределах компетенции соответствующих лиц, а также поручений, зафиксированных в протоколах рабочих совещаний, является основанием для снижения или отмены надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде.

Увеличение, снижение установленного размера надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, а также ее отмена производятся приказом директора учреждения.

11. Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим классную квалификацию, присвоенную в установленном порядке.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно в размере, не превышающем:

1) 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса;

2) 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса.

12. Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания выплачивается работникам учреждения ежемесячно в размере 10 процентов должностного оклада за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за наличие почетного звания по их выбору.

Основанием отмены ежемесячной надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации является лишение соответствующего звания в порядке, установленном законодательством.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность устанавливается приказом директора учреждения на основании соответствующего свидетельства, квалификационных документов, водительского удостоверения, а в необходимых случаях - диплома об окончании специального учебного заведения и присвоения соответствующего класса, дающего право на управление определенными категориями транспортных средств.

13. В целях поощрения за общие результаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год за фактически отработанное время с учетом времени очередного отпуска, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качество выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременное предоставление отчетности;

- эффективность участия работника учреждения в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения за оперативность и качественный результат труда в размере, не превышающем десятикратный размер оклада (должностного оклада) работника.

4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения

14. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в ночное время;

- за сверхурочную работу.

15. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в установленном порядке.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются приказом директора учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. К заработной плате работников Учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

17. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

19. Оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер оплаты работы в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

20. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарный оклад (должностной оклад). Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

5. Порядок выплаты материальной помощи

22. Работникам Учреждения может оказываться материальная помощь. Материальная помощь не связана с результатами труда работника учреждения. Оказание материальной помощи работникам из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном распоряжением (приказом) руководителя Учреждения.

23. Материальная помощь работникам Учреждения может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

24. Материальная помощь выплачивается сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, рождением ребенка и в иных подобных случаях.

В связи со смертью работника Учреждения материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

Членами семьи, имеющими право на получение материальной помощи, предусмотренной абзацем два пункта 24 настоящего Положения об оплате труда работников учреждения, считаются:

1) супруга (супруг), состоявшая (состоявший) на день гибели (смерти) работника учреждения в браке с ним (с ней);

2) родители работника учреждения;

3) дети работника учреждения;

4) лица, находившиеся на иждивении погибшего (умершего) работника учреждения.

25. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 22 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника Учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 24 настоящего Положения, выплачивается по заявлению работника Учреждения при наличии подтверждающих документов.

26. Выплата материальной помощи работнику Учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 22, 24 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

27. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.