Приложение

Приложение
к постановлению администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 22 декабря 2022 г. N 1578

6. Поощрения и единовременные социальные выплаты работникам и порядок их применения

1. Поощрение работника - форма общественного признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности работника в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества труда каждого работника и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

2. Единовременная социальная выплата (выплата социального характера) - выплата, не зависящая от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий его труда, не являющаяся оплатой труда работника (вознаграждением за труд), стимулирующей или компенсационной выплатой и направленная на социальную поддержку работника или членов его семьи.

3. К работникам применяются следующие виды поощрения:

1) выплата единовременного денежного вознаграждения (премии) за выполнение заданий особой важности и сложности, за достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности по итогам работы за квартал и год;

2) представление к награждению государственными наградами, наградами Свердловской области, ведомственными наградами органов государственной власти Свердловской области, наградами и поощрениями общественных организаций;

3) присвоение почетного звания городского округа, а также награждение наградой городского округа в порядке и на условиях, установленных нормативным правовым актом городского округа о почетном звании, наградах городского округа;

4) иные виды поощрений, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Единовременное денежное вознаграждение, указанное в подпункте 1 пункта 3 настоящего Положения, выплачивается работнику при наличии у него стажа работы в органах местного самоуправления городского округа (далее - органы местного самоуправления) не менее шести месяцев, а также при наличии и в пределах экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления, но не более четырех должностных окладов в год.

5. Единовременное денежное вознаграждение, указанное в подпункте 1 пункта 3 настоящего Положения, не выплачивается работнику при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания.

6. Вопрос о поощрении работника рассматривается руководителем органа местного самоуправления (далее также - представитель нанимателя (работодатель)) по собственной инициативе, а также по ходатайству заместителя главы администрации городского округа или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, в подчинении которого находится работник.

7. В случае применения поощрения к работнику в виде объявления благодарности, предоставление ходатайства о поощрении не обязательно. Правом объявления благодарности работнику обладает представитель нанимателя (работодатель).

8. При применении иных видов поощрения по инициативе заместителя главы администрации городского округа или руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления подается ходатайство о применении поощрения, которое должно быть мотивированным, отражать степень участия работника в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления городского округа.

В тексте ходатайства о поощрении должна быть охарактеризована деятельность работника, указаны мотивы поощрения.

Ходатайство подписывается руководителем, которому непосредственно подчинен работник.

9. Поощрение работника оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), доводится до сведения служащего и заносится в трудовую книжку (кроме денежных поощрений).

В правовом акте представителя нанимателя (работодателя) должны содержаться сведения о том, за какие именно заслуги поощряется работник и какое поощрение применено.

10. Выплаты социального характера производятся:

1) работнику, в виде единовременного денежного вознаграждения (премии) к государственным праздникам и профессиональному празднику - Дню местного самоуправления при наличии у работника стажа работы в органах местного самоуправления не менее одного года, а также при наличии и в пределах экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления, но не более двух должностных окладов в год;

2) работнику, в виде единовременной социальной выплаты в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при наличии стажа работы в органах местного самоуправления не менее трех лет и при стаже работы в органах местного самоуправления:

от 3 до 5 лет - в размере 50% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - в размере одного должностного оклада;

свыше 10 лет - в размере двух должностных окладов;

3) работнику, в виде единовременной социальной выплаты в связи со смертью членов семьи (супруги, дети, родители) в размере 15 000 рублей;

4) работнику, в виде единовременной социальной выплаты в случае его лечения (в том числе расходы на операцию, приобретение лекарств, медицинских изделий, за исключением оплаты стоматологических услуг), стоимость которого превышает 20 000 рублей, в размере 15 000 рублей не более 1 раза в 2 года;

5) работнику, являющемуся законным представителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в виде единовременной социальной выплаты в размере 15 000 рублей не более 1 раза в 2 года;

6) родственнику, супругу или лицу, организовавшему похороны (далее - лицо, организовавшее похороны) работника, умершего (погибшего) в период его работы в органах местного самоуправления, в виде единовременной социальной выплаты в связи со смертью работника в размере 25 000 рублей.

11. Единовременные социальные выплаты, указанные в подпунктах 1 - 2 пункта 10 настоящего Положения, не выплачиваются работнику при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания и (или) взыскания.

12. Для получения единовременной социальной выплаты в связи со смертью членов семьи работнику необходимо представить следующие документы:

копию свидетельства о смерти;

документы на оплату ритуальных услуг сроком давности не более 6 месяцев до даты подачи заявления;

копии документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др.).

В случае отсутствия документов на оплату ритуальных услуг единовременная социальная выплата производится в размере 10 000 рублей.

13. Для получения единовременной социальной выплаты в случае лечения, стоимость которого превышает 20 000 рублей, работнику необходимо представить документы, подтверждающие расходы, в соответствии с назначением (направлением) врача, сроком давности не более 1 года до даты подачи заявления.

14. Для получения единовременной социальной выплаты работнику, являющемуся законным представителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, необходимо представить копию справки, подтверждающей факт установления инвалидности.

15. Для получения единовременной социальной выплаты в связи со смертью работника, умершего (погибшего) в период работы в органах местного самоуправления, лицу, организовавшему похороны этого работника, необходимо представить следующие документы:

копию свидетельства о смерти;

документы на оплату ритуальных услуг сроком давности не более 6 месяцев до даты подачи заявления;

копии документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др.), при их наличии;

копию паспорта;

реквизиты банковского счета, ИНН, СНИЛС лица, организовавшего похороны.