Статья 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Статья 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

премия по итогам работы за год;

премия за высокое качество выполняемых работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников производится по результатам работы, в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

По решению руководителя работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете на текущий год.

Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялась, работникам, уволенным в отчетном периоде по собственному желанию, а также по решению администрации в связи с дисциплинарными взысканиями, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.

Основанием для выплаты премии работникам является распоряжение руководителя. Сроки начисления ежемесячной премии должны соответствовать срокам начисления заработной платы.

5.2. Премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Основными показателями премирования являются результаты работы:

целевое и эффективное использование средств районного бюджета;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за определенный период выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

5.3. Премия по итогам работы за год выплачивается по результатам года.

Выплата премии осуществляется за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете на текущий год.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника. Максимальный размер премии по итогам работы за год ограничен двумя окладами.

Не подлежат премированию работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях с учетом результатов последующей работы по решению руководителя, премия может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.