Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы

Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы

1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Красносельского муниципального района Костромской области производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) иные выплаты в соответствии с законодательством Костромской области;

9) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствие с табелем рабочего времени за фактически отработанное время.

3. Определить размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации Красносельского муниципального района Костромской области в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4. Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:

1) от 1 года до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 35 процентов должностного оклада;

4) 15 лет и более - 40 процентов должностного оклада.

5. Установить, что:

1) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, в календарном порядке включаются периоды работы на должностях, указанных в части 1 статьи 11 Закона Костромской области от 9 ноября 2007 года N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области";

2) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), которые были включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего решения;

3) в стаж муниципальной службы, в порядке исключения, могут быть засчитаны периоды работы (службы), в совокупности, не превышающие 5 лет, на должностях, не указанных в пункте 4 настоящего раздела, в случае если опыт и знания, приобретенные в период замещения данных должностей, необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;

4) установление стажа муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет с учетом периодов работы (службы), указанных в пункте 6 настоящего раздела, производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании решения комиссии по рассмотрению вопросов стажа муниципальной службы;

5) для решения вопроса о зачете работнику в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 пункта 3 настоящего раздела, в комиссию по рассмотрению вопросов стажа муниципальной службы представляются следующие документы:

- заявление служащего с просьбой о зачете соответствующего периода работы в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет (указанное заявление от лица, впервые поступающего на муниципальную службу, принимается к рассмотрению только после возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет в соответствии с пунктом 4 настоящего раздела);

- копия трудовой книжки;

- иные документы, подтверждающие приобретение опыта и знаний, необходимых для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;

6) комиссия по рассмотрению вопросов стажа муниципальной службы рассматривает представленные документы и принимает решение о зачете работнику соответствующего периода в стаж муниципальной службы или об отказе в таком зачете. Принятое решение оформляется протоколом и доводится до сведения муниципального служащего и представителя нанимателя (работодателя);

7) надбавка за выслугу лет в размере, определенном с учетом включенных в стаж муниципальной службы периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 пункта 3 настоящего раздела, начисляется со дня подписания соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя), но не ранее дня возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее одного года.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является выплатой компенсационного характера, в обязательном порядке назначаемой всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе в связи с необходимостью соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при заключении (изменении) трудового договора в следующих размерах:

8.1. по старшей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

8.2. по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

8.3. по главной группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

8.4. по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 250 процентов должностного оклада.

9. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) с учетом факторов, указанных в пункте 8 раздела 4 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. В настоящем Положении не содержится пункт 8 раздела 4

10. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, а также ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения муниципальному служащему классного чина правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

12. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности.

Установить муниципальным служащим размеры ежемесячного денежного поощрения в размере, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

- для муниципальных служащих в размере 200 процентов от должностного оклада

13. Установить, что:

1) ежемесячная денежная премия выплачивается в размере 25 процентов от суммы должностного оклада за своевременное, добросовестное и качественное выполнение муниципальными служащими в соответствующем календарном месяце своих основных должностных обязанностей в соответствии с Положением (приложение N 4);

2) ежемесячная премия не выплачивается за один месяц при наличии нарушений, установленных подпунктом 1 пункта 10 Положения условий ее выплаты, в том числе муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания.

3) снижение размера ежемесячной премии при разовом невыполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей производится распоряжением администрации муниципального района на основании мотивированного представления руководителя, обнаружившего ненадлежащее выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей и нарушение иных условий премирования;

4) единовременная (разовая) премия выплачивается муниципальным служащим за выполнение особо важных заданий, активное участие в подготовке и проведении социально значимых для района мероприятий, полное и качественное выполнение конкретных заданий и поручений главы и других руководителей администрации, представление инициативных и творческих предложений по выработке основных направлений в установленной сфере деятельности администрации муниципального района;

5) размер единовременной (разовой) премии не ограничен, определяется в каждом конкретном случае в зависимости от сложности, значимости, характера задания, сроков его исполнения. Размер и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, устанавливаются нормативными актами органов местного самоуправления администрацией Красносельского муниципального района Костромской области.

Премирование производится на основании распоряжения администрации Красносельского муниципального района Костромской области.

14. Муниципальные служащие администрации Красносельского муниципального района Костромской области имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

15. Увольняемым работникам оказание материальной помощи в год увольнения может осуществляться пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.