Приложение N 4. Положение о премировании муниципальных служащих Красносельского муниципального района

Приложение N 4
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы
администрации
Красносельского муниципального района
Костромской области

Положение
о премировании муниципальных служащих Красносельского муниципального района

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих Красносельского муниципального района разработано в соответствии с пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьей 9 закона Костромской области от 09 ноября 2007 года N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области" и устанавливает условия и порядок премирования муниципальных служащих Красносельского муниципального района.

2. Настоящее Положение распространяется на всех муниципальных служащих муниципального района, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок или бессрочно.

3. Основной задачей премирования муниципальных служащих является усиление их материальной и моральной заинтересованности в повышении своего профессионализма и развития потенциальных способностей и возможностей при выполнении своих служебных обязанностей, повышение эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение.

4. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок назначения и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципальных служащих осуществляется в виде выплаты стимулирующего характера к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц или иной период, а также единовременно.

Выплата ежемесячной премии или премии за иной период осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда.

Выплата единовременной премии производится за счет средств полученной экономии фонда оплаты труда.

3. При определении размера ежемесячной премии времени учитываются следующие условия:

- личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы)-10 процентов;

- качественное и своевременное рассмотрение муниципальным служащим обращений заявлений граждан, исполнение протокольных поручений и служебных писем-10 процентов;

- соблюдение трудовой дисциплины, служебной этики и правил внутреннего трудового распорядка 5 процентов.

4. Размер ежемесячной премии снижается при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 15 процентов.

5. Премия не начисляется муниципальному служащему в следующих случаях:

- при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин);

- за появление на работе в нетрезвом состоянии;

- за нарушение ограничений, установленных для муниципальных служащих;

- за систематическое неисполнение должностных обязанностей.

6. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, премированию не подлежат до снятия дисциплинарного взыскания.

6.1. Премия за иной период начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде и время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

6.2. Премия начисляется исходя из оклада, установленного в месяце начисления премии (независимо от размера оклада в каждом месяце квартала или иного периода, за который начисляется премия).

7. При решении вопроса о поощрении муниципального служащего единовременной премией и премией за иной период учитываются:

1) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

2) наличие инициативных и творческих предложений по выработке основных направлений деятельности в установленной сфере.

8. Решение о выплате премии и ее размере муниципальным служащим принимает работодатель в соответствии с настоящим Положением. Решение о выплате премии оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

8.1. Решение о выплате ежемесячной премии и ее размере муниципальным служащим администрации муниципального района, в том числе являющихся руководителями структурных подразделений администрации муниципального района с правами юридического лица, принимает глава муниципального района самостоятельно или:

- по руководителям структурных подразделений - на основании представления курирующего заместителя главы администрации муниципального района или руководитель аппарата администрации согласно распределения обязанностей по руководству администрацией;

- по муниципальным служащим структурных подразделений без права юридического лица - на основании представления руководителя структурного