Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 октября 2023 г. N 1506-па-нпа "Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 1. Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях
- Приложение. Положение о порядке установления и выплаты премии по результатам работы за месяц, год лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях
- Раздел 4. Порядок снижения премии по результатам работы за месяц
Раздел 4. Порядок снижения премии по результатам работы за месяц
Раздел 4. Порядок снижения премии по результатам работы за месяц
4.1. Размер премии по результатам работы за месяц снижается по следующим основаниям:
некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов;
некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений;
нарушение в учёте материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества;
невыполнение поручения руководителя;
отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений;
несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка;
нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации;
использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем.
4.2. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, представитель нанимателя (работодатель) на основании информации о фактах нарушения, принимает решение о снижении до 50 процентов размера премии с учетом предложений непосредственного руководителя. Распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя) о снижении размера ежемесячной премии направляется в соответствующую бухгалтерию.
4.3. Работники, которым снижен размер ежемесячной премии, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) работодателя (представителя нанимателя) о снижении размера ежемесячной премии, подлежащей выплате, и причине снижения. Решение о снижении ежемесячной премии может быть обжаловано в установленном законодательном порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячной премии.