Приложение

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
от 29.09.2023 N 699-п

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и специалистов, исполняющих обязанности по техническому обеспечению администрации муниципального образования Акбулакский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса РФ и включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, наименование и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и специалистов, исполняющих обязанности по техническому обеспечению администрации, включая оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) за этот период, состоящая из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Ответственным за перерасход фонда заработной платы является Глава администрации муниципального образования Акбулакский район. Глава администрации несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда.

2. Условия оплаты труда работников администрации, занимающих должности специалистов, исполняющих обязанности по техническому обеспечению администрации

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) специалистов, исполняющих обязанности по техническому обеспечению администрации устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и Положения об оплате труда работников Здравоохранения РФ, утвержденного приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 с изменениями:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих 2 уровня
Квалификационные уровни	Профессии рабочих	Оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Инспектор	9 571

2.2. Работникам администрации, занимающих должности специалистов, исполняющих обязанности по техническому обеспечению администрации, устанавливаются следующие виды надбавок:

2.2.1. Выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу в размерах и порядке, определяемых Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны":

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда работников администрации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиям рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
Квалификационные уровни	Профессии рабочих	Оклад, руб.
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	7 191

3.2. Работникам администрации, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Положения.

4. Выплаты компенсационного характера

Перечень выплат компенсационного характера, применяемых в администрации:

4.1. Оплата труда работников администрации, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей, временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и праздничные дни (в случае работы в соответствующих условиях).

4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное, время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

4.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В том случае если работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, то день отдыха оплате не подлежит.

4.6. За работу в особых климатических условиях, к заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент, в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу и устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

5.2. Работникам администрации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих за выполненную работу, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- персональный повышающий коэффициент;

- за интенсивность и высокие результаты.

5.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер повышающего коэффициента - до 1,5.

5.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты устанавливается в размере до 70% от должностного оклада.

5.3. Специалистам, исполняющих обязанности по техническому обеспечению администрации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за выслугу лет;

- выплаты за особые условия работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- материальная помощь и иные выплаты, предусмотренные законодательством.

5.3.1. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу в размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Выплата за стаж работы начисляется в процентах от оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, включаются:

периоды замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;

время работы в государственный и муниципальных учреждениях, иных организациях на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;

время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;

время обучения в образовательных организациях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохранялись место работы (должность), заработная плата;

периоды военной службы в порядке, установленном федеральным законом, периоды службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящим в трудовых отношениях с муниципальным учреждением.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, являются трудовая книжка и документы, предусмотренные действующим законодательством.

5.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в размере до 70% от должностного оклада.

5.3.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 70% от должностного оклада.

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных поручений и мероприятий.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год определяется в процентах, коэффициентах к окладу, ставке заработной платы по соответствующим ПКГ работника или в абсолютном размере.

5.3.4. Специалистам, исполняющих обязанности по техническому обеспечению администрации в течение года выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов на основании заявления. Вновь принятому специалисту материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов при условии, что он отработал полный календарный год. При времени работы свыше шести месяцев, но не менее двенадцати месяцев, материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада. При времени работы менее шести месяцев материальная помощь не выплачивается.

К иным единовременным денежным выплатам относятся:

- выплата в связи с юбилейными датами (мужчина - 50 лет, 60 лет, 65 лет; женщина - 50 лет, 55 лет, 60 лет);

- выплата в случае смерти близкого родственника (родители, муж, жена, дети).

Выплачивается на основании заявления специалиста, исполняющих обязанности по техническому обеспечению администрации в размере не более одного должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда.