Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Чурилковского сельского поселения Рыбновского муниципального района Рязанской области

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
Чурилковского сельского поселения
Рыбновского муниципального района
Рязанской области
N 56 от 28.09.2023 г.

Положение
о порядке оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Чурилковского сельского поселения Рыбновского муниципального района Рязанской области

1. Общее положение

1.1. Настоящее положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее работники) Чурилковского сельского поселения Рыбновского муниципального района Рязанской области (далее Администрация).

1.2. Работникам устанавливаются: должностные оклады, надбавки за сложность, напряженность, надбавки за стаж работы. Выплачиваются премии и оказывается материальная помощь.

1.3. Финансирование расходов на выплату работникам окладов, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Установление работникам должностных окладов осуществляется за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

2.2. Размер должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам устанавливается от 150 до 600% оклада.

Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ по обеспечению деятельности муниципального служащего.

Указанная надбавка устанавливается, изменяется или отменяется распоряжением Администрации при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.

3.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается работникам в следующих размерах:

При стаже работы Размер надбавки

в процентах к окладу

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет и выше 30.

В стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в органах государственной власти и местного самоуправления.

Размер надбавки за стаж работы устанавливается распоряжением Администрации.

3.3. Выплата надбавок к окладу, предусмотренных п. 3.1., 3.2., настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования, устанавливаются в соответствии с Уставом муниципального образования, федеральными и областными законами.

3.5. Выплата надбавок на основании п. 3.5., настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "п. 3.5." имеется в виду "п. 3.4"

4. Порядок и условия выплаты премий

4.1. Премирование работников, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании распоряжения Администрации с указанием конкретного размера.

4.3. Премии не выплачиваются:

- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;

- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или по отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

4.4. Премии выплачиваются:

- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;

- за фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные Силы РФ;

- с уходом на пенсию.

4.5. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, лишаются всех премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.

5. Порядок оказания материальной помощи

5.1. В связи с уходом в отпуск материальная помощь работникам выплачивается на основании соответствующего заявления в размере двух должностных окладов.

5.2. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, смертью близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может оказываться материальная помощь в размере до двух должностных окладов.

5.3. В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.

5.4. Оказание материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников.

5.5. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 5.1., 5.2., 5.3. настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.

6. Порядок предоставления единовременных выплат

6.1. В связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) выплачивается единовременная поощрительная выплата в размере двух должностных окладов.

6.2. В связи с государственными праздничными датами работникам могут производиться единовременные выплаты.

6.2. Выплаты, предусмотренные п. 6.1., 6.2. производится в пределах фонда оплаты труда.