Приложение. Положение об оплате труда работников военно-учетного стола администрации Новокузнецкого муниципального округа

Приложение
к решению Совета народных депутатов
Новокузнецкого муниципального округа
Кемеровской области - Кузбасса
от 28 сентября 2023 г. N 214-МНПА

Положение
об оплате труда работников военно-учетного стола администрации Новокузнецкого муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников военно-учетного стола администрации Новокузнецкого муниципального округа (далее - положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" (далее - Приказ Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545).

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, систему оплаты труда инспекторов военно-учетного стола администрации Новокузнецкого муниципального округа (далее - работников ВУС), перечень стимулирующих и компенсационных выплат.

1.3. Месячная заработная плата работника ВУС, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, начисляемой после определения размера заработной платы, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Оплата труда работников военно-учетного стола администрации Новокузнецкого муниципального округа

2.1. Оплата труда работников ВУС состоит из:

должностного оклада;

стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2. Расходы по оплате труда работников ВУС осуществляются за счет субвенций, выделенных из федерального бюджета.

Изменение размеров должностных окладов работников ВУС осуществляется при условии внесения изменений в Приказ Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545.

2.3. Работникам ВУС производятся выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. Надбавка за выслугу лет - до 40 процентов должностного оклада в порядке, установленном разделом III приложения N 2 к Приказу Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545 для гражданского персонала военного комиссариата.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

2.3.2. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - 100 процентов должностного оклада при условии выполнения установленных показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде - 25 процентов;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда - 25 процентов;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса - 25 процентов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий - 25 процентов.

2.3.3. Премия по результатам работы за месяц в размере 25% должностного оклада при условии выполнения установленных показателей:

выполнение непредвиденных и срочных работ - 50 процентов;

компетентность работника в принятии решений - 50 процентов.

2.3.4. Материальная выплата в размере двух должностных окладов, с учетом районного коэффициента, предоставляется по заявлению работника один раз в год. Работникам ВУС, отработавшим неполный календарный год, материальная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Размер материальной выплаты, выплачиваемой работнику ВУС, не может превышать двух должностных окладов с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности на дату подачи заявления.

Работнику ВУС, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, материальная выплата выплачивается за полный календарный год в том случае, если период отпусков без сохранения заработной платы в календарном году не превышает одного месяца (30 календарных дней) непрерывно или суммарно.

За периоды, когда за работником ВУС сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или работник ВУС получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов.

Материальная выплата не выплачивается:

работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, уволенным с работы за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

2.3.5. За своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за квартал, год.

Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед подразделением в пределах экономии фонда оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании распоряжения администрации Новокузнецкого муниципального округа с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Премия выплачивается:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо важных работ;

за разовые поручения руководства.

2.4. Работникам ВУС производятся компенсационные выплаты:

1) за работу в местах с особыми климатическими условиями (районный коэффициент - 1,3);

2) за работу в условиях, отличающихся от нормальных (совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

При внутреннем и внешнем совмещении при наличии вакантной должности, совмещение оформляется распоряжением администрации Новокузнецкого муниципального округа с гарантией всех выплат по замещаемой должности.

3. Формирование фонда оплаты труда работника военно-учетного стола администрации Новокузнецкого муниципального округа

3.1. При расчете годового фонда оплаты труда учитываются следующие показатели:

1) штатная численность;

2) должностные оклады по должностям с фиксированными должностными окладами;

3) выплаты компенсационного характера (в расчете на год) - выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

4) внутреннее совместительство.

В расчет годового фонда оплаты труда не включаются суммы, выплаченные за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, поскольку указанные выплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда;

5) выплаты стимулирующего характера (в расчете на год).

3.2. Годовой фонд оплаты труда определяется путем суммирования должностных окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом районного коэффициента.