Дополнительное соглашение к Областному отраслевому соглашению по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведении министерства образования Новосибирской области, на 2023 - 2025 годы

труда и социального развития

Новосибирской области

Регистрационный N 13 от 3 октября 2023 г.

Дополнительное соглашение
к Областному отраслевому соглашению по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведении министерства образования Новосибирской области, на 2023 - 2025 годы

г. Новосибирск
2023

I. Общие положения

1.1. Настоящее дополнительное соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Областным отраслевым соглашением по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Новосибирской области, на 2023 - 2025 годы.

Соглашением вносятся изменения в Областное отраслевое соглашение по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведении министерства образования Новосибирской области, на 2023 - 2025 годы от 16 декабря 2022 года между министерством образования Новосибирской области и Новосибирской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, зарегистрированное министерством труда и социального развития Новосибирской области 30 декабря 2022 года, регистрационный N 28 (далее - Отраслевое соглашение).

1.2. Сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются:

работодатели - организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Новосибирской области в лице их полномочного представителя министерства образования Новосибирской области (далее - Министерство);

работники Учреждений, находящихся в ведении Министерства, в лице их полномочного представителя - Новосибирской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз).

II. Предмет Соглашения

2. Стороны договорились внести следующие изменения и дополнения в Областное отраслевое соглашение по учреждениям, находящимся в ведении министерства образования Новосибирской области, на 2023 - 2025 годы:

2.1. Внести изменения и дополнения в разделы Соглашения:

2.2.1. В раздел VI "Оплата труда и нормы труда":

2.2.1.1. В пункте 6.1.3.:

- абзац первый изложить в следующей редакции:

"В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия и других отличий, ученой степени и ученого звания право на его изменение (при условии предоставления работником данных работодателю) возникает в следующие сроки:";

- в абзаце четвертом слова "(при условии предоставления работником данных о присвоении квалификационной категории работодателю)" исключить;

- в абзаце пятом после слова "отличия" дополнить словами ", другими отличиями в соответствии с пунктом 4.6. Тарифного соглашения";

- в абзаце шестом после слова "кандидата наук" дополнить словами ", ученого звания".

2.2.1.2. В пункте 6.1.4. слова "Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276" заменить словами "Министерства просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 г. N 196".

2.3. В приложение N 3 "Отраслевое тарифное соглашение" к Отраслевому соглашению внести следующие изменения и дополнения:

2.3.1. В раздел II "Система оплаты труда и размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений":

2.3.1.1. В пункте 2.5.3.:

- в абзаце втором слова "в сторону увеличения" заменить словами "(не допуская уменьшения ранее установленного размера ставки заработной платы))";

2.3.2. В раздел III "Виды выплат компенсационного характера":

2.3.2.1. Пункт 3.1., дополнить абзацем следующего содержания:

"- доплата за квалификационную категорию "педагог-методист", "педагог-наставник".".

2.3.2.2. Пункт 3.7. изложить в следующей редакции:

"3.7. Доплата педагогическим работникам за квалификационную категорию "педагог-методист", "педагог-наставник" осуществляется в размере не менее 25%* от оклада, ставки заработной платы по занимаемой должности при условии выполнения дополнительной работы, связанной с методической или наставнической деятельностью.".

2.3.2.3. В пункте 3.9.:

- в строке 9 после слов "Общеобразовательные учреждения" дополнить словами " и учреждения среднего профессионального образования";

- дополнить строкой 32 следующего содержания:

32

Образовательные учреждения, реализующие программы дополнительного образования, осуществляющие инклюзивное обучение (воспитание) детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов по адаптированным образовательным программам в группах

педагогические работники

20*

- дополнить абзацем следующего содержания:

"За работу в сельской местности по должностям, предусмотренным квалификационными справочниками - руководителей и специалистов учреждений образования, работающим в сельской местности, оплата производится в размере 25% за фактически отработанное время (выполненный объем работы) из расчета оплаты по должностному окладу, ставки заработной платы.".

2.3.2.4. В пункте 3.11.1.:

- в абзаце втором после слова "работника" дополнить словами "с учетом объема учебной (преподавательской) работы";

- в абзаце третьем слова "(воспитанников) с учетом действующих норм СП" заменить словами "в классе с наполняемостью 25 человек, либо в классе с наполняемостью 14 человек (в сельской местности)";

- в абзаце восьмом после слов "Разговоры о важном" дополнить словами " и занятия, посвященные профориентации".

2.3.2.5. В пункте 3.11.2. слова "и другую педагогическую деятельность" заменить словами ", за выполнение работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в аудиторную нагрузку, внеурочную деятельность:

- кружковую работу;

- индивидуальную работу с одаренными и отстающими учащимися;

- за организацию и проведение олимпиад;

- за организацию и проведение соревнований;

- за педагогическую деятельность в рамках реализации инновационных программ;

- информационно-просветительские занятия патриотической, нравственной и экологической направленности "Разговоры о важном" и занятия, посвященные профориентации.".

ГАРАНТ:

Пункта 2.3.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2023 г.

2.3.3. Внести изменения и дополнения в раздел V "Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров":

2.3.3.1. В пункте 5.15. таблицы 1, 2, 3, 4, 5 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

N п/п	Перечень критериев оценки эффективности	Перечень показателей оценки эффективности	Значения показателей		Размер стимулирующих выплат (% от должностного оклада) в зависимости от типа образовательного учреждения
					СОШ	ДОУ	ДОД	СПО <*>
1	Соответствие деятельности Учреждения требованиям законодательства в сфере образования	отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб	отсутствие		25	25	25	25
2	Эффективность организации образовательной деятельности	динамика учебных результатов обучающихся (результатов итоговой аттестации, сводных данных успеваемости и качества знаний учащихся разных ступеней образования)	результаты ГИА не ниже среднего по кластеру учреждений		20	-	-	-
			удельный вес численности выпускников очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания по полученной специальности, в общей их численности: не ниже 80%		-	-	-	43
			результаты государственной итоговой аттестации обучающихся в текущем году не ниже уровня прошлого года		40	-	-	-
		динамика внеучебных достижений обучающихся (участие во внутренних, внешних мероприятиях, конференциях, форумах и т.п.)	наличие участников (лауреатов и победителей) олимпиад, конкурсов, конференций и пр.:
			международного уровня		7		13	30
			всероссийского уровня		5		10	23
			регионального уровня		4		7	13
			муниципального уровня		2		4	-
		качество профориентационной работы	наличие конкурса при поступлении на очную форму обучения по программам СПО за счет областного средств бюджета Новосибирской области		-	-	-	12
			наличие реализуемой модели профориентационного взаимодействия		9	-	9	-
		реализация социокультурных проектов	наличие реализуемых социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальные проекты, научное общество студентов (учащихся) и др.):
			международного уровня		12	27	17	16
			всероссийского уровня		12	22	17	13
			регионального уровня		11	17	14	11
			муниципального уровня		10	14	13	10
			уровня учреждения		9	10	12	-
		правонарушения, совершенные обучающимися	отсутствие		11	-	-	11
		сохранность контингента	от 99 до 100 от 95 до 98 от 90 до 94		27 25 23	52 47 44	52 47 44	35 33 29
		создание условий для реализации различных моделей внеурочной занятости, дополнительного образования обучающихся, в том числе партнерство с учреждениям и дополнительного образования, культуры, спорта, молодежной политики, предприятий	наличие		25	51	36	22
		создание условий для индивидуализации образования, в том числе для обучающихся с ОВЗ и инвалидов	наличие		18	23	18	14
		наличие положительной динамики результатов мониторинга здоровья обучающихся	наличие		5	7	5	-
3	Повышение качества кадрового обеспечения образовательного процесса	создание условий для профессионального роста педагогических работников	удельный вес численности штатных педагогических работников, которым при прохождении аттестации присвоена I или высшая квалификационная категория, от общей численности штатных педагогических работников, подлежащих аттестации, не менее 65%		15	19	15	15
		положительная (устойчивая) динамика системного привлечения молодых педагогических работников	доля педагогических работников Учреждения в возрасте до 35 лет от общей численности штатных педагогических работников не менее 23%		15	15	15	15
		обеспечение своевременного повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образовательного учреждения в соответствии с направлениям и модернизации образования	100% работников образовательного учреждения обеспечены своевременным повышением квалификации и профессиональной переподготовки работников образовательного учреждения в соответствии с направлениями модернизации образования		15	15	15	-
		участие работников образовательного учреждения в работе экспериментальных, инновационных, стажировочных площадок, проектах разного уровня, конкурсах профессионального мастерства, в реализации проекта "Интерактивное министерство"	наличие работников образовательного учреждения, участвующих в работе экспериментальных, инновационных, стажировочных площадок, проектах разного уровня, конкурсах профессионального мастерства, в реализации проекта "Интерактивное министерство"		25	25	25	25
4	Создание комфортных условий для участников образовательных отношений	обеспечение психологического комфорта и безопасных условий профессиональной деятельности педагогических кадров	отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний		6	6	6	9
			отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников Учреждения		4	4	4	-
		повышение средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативным и правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирск ой области	есть		10	10	10	15
		сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников <**> и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области	да		25	25	25	25
		отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) обучающихся	да		23	23	23	23
		своевременная подготовка учреждения к новому учебному году	наличие		15	15	15	15
5	Повышение открытости и демократизации управления образовательным учреждением	функционирование системы государственно-общественного управления	наличие в Учреждении:
			реализованных Учреждением эффективных управленческих решений, принятых с участием органов государственно-общественного управления по: (по развитию материально-технической базы, стимулированию персонала и т.д.)		15	15	15	-
			положительная динамика результативности по итогам процедур независимой оценки качества образования, опросов всех участников образовательных отношений		30	30	30	30
6	Соответствие деятельности Учреждения требованиям законодательства РФ	отсутствие на первое число каждого месяца непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и / или иным контрактам (договорам), возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения	отсутствие		20	20	20	20
7	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (для учреждений с численностью 35 человек и более)				10	10	10	10
8	Осуществление социального партнерства между работодателем и работниками (наличие своевременного заключенного коллективного договора, участие коллектива в культурно-оздоровительных мероприятиях, наличие системы управления охраной труда в учреждении)				10	10	10	10
ИТОГО:					до 490	до 490	до 490	до 490
Показатель, характеризующий результаты финансово-хозяйственной деятельности (% устанавливается от объема внебюджетных средств, поступивших на расчетный счет Учреждения, за исключением средств от сдачи в аренду помещений, и выплачивается из внебюджетных средств Учреждения)
9	Результаты финансово-хозяйственной деятельности				3,0
	Объем средств, полученных за отчетный квартал от оказания платных услуг и реализации продукции собственного производства (за вычетом уплаченных налогов), тыс. руб.			до 750,00	3,0
				от 750,00 до 1 349,99	2,5
				от 1 350,00 до 2 549,99	2,0
				от 2 550,00 до 5 000,00	1,5
				от 5 000,00	1,0

_______________

<*> Профессиональных образовательных учреждений по подготовке педагогических кадров.

<**> Работники учреждения, отнесенные к категориям работников, определенным Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Таблица 2

N п/п		Перечень критериев оценки эффективности	Перечень показателей оценки эффективности	Критерий выполнения показателей		Размер стимулирующих выплат (% от должностного оклада) в зависимости от типа Учреждения
						УВО <**>	УДПО и ППМС <***>	ЦРМ ТБО <****>	Методические центры		НИМРО <*****>
1		Выполнение за отчетный период согласованного плана мероприятий в рамках государственного задания (бюджетной сметы)	Соответствие планового и фактического объема государственной услуги (работы) и выполнение целевых показателей государственного задания (бюджетной сметы)	соответствие		100	100	110	110		110
2		Эффективность предоставляемых Учреждением услуг (работ)	Отсутствие объективных жалоб на качество предоставляемых услуг (работ)	отсутствие		56	56	56	56		56
			Организация инновационной экспериментальной деятельности Учреждения: эксперимент, апробация. Участие в конкурсах, грантах, программах, проектах и т.д.	наличие		50	50	-	50		50
			Отсутствие замечаний по исполнению запросов и поручений Министерства в части уставной деятельности Учреждения	отсутствие		45	60	55	35		55
3		Соответствие деятельности Учреждения требованиям законодательства РФ	Отсутствие нарушений, выявленных при проведении плановых и внеплановых проверок	отсутствие		23	23	38	23		23
			Отсутствие нарушений по содержанию и срокам исполнения финансовых документов и статистических отчетов, в т.ч. обязательств перед ФНС, ФСС, ПФ РФ по НСО и др.	отсутствие		35	35	50	35		35
			Отсутствие на первое число каждого месяца непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и / или иным контрактам (договорам), возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения	отсутствие		20	20	20	20		20
			Отсутствие нарушений выполнения условий соглашений, графиков платежей	отсутствие		45	30	40	30		20
4		Создание условий для работы и профессионального роста работников Учреждения	Укомплектованность квалифицированными кадрами	наличие		35	30	30	25		25
			Наличие системы профессионального развития сотрудников, в том числе обучение сотрудников в аспирантуре, магистратуре	наличие		20	15	20	35		25
			Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения	отсутствие		21	21	21	21		21
			Отсутствие нарушений норм охраны труда и случаев профессионального травматизма	отсутствие		20	20	20	20		20
			Состояние зданий и сооружений соответствует нормам СанПиН	да		-	10	10	10		10
5		Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (для учреждений с численностью 35 человек и более)		да		10	10	10	10		10
6		Осуществление социального партнерства между работодателем и работниками (наличие своевременного заключенного коллективного договора, участие коллектива в культурно-оздоровительных мероприятиях, наличие системы управления охраной труда в учреждении)		да		10	10	10	10		10
				ИТОГО:		до 490	до 490	до 490	до 490		до 490
Показатель, характеризующий результаты финансово-хозяйственной деятельности (% устанавливается от объема внебюджетных средств, поступивших на расчетный счет Учреждения, за исключением средств от сдачи в аренду помещений, и выплачивается из внебюджетных средств Учреждения)
7	Результаты финансово-хозяйственной деятельности									3,0
	Объем средств, полученных за отчетный квартал от оказания платных услуг и реализации продукции собственного производства (за вычетом уплаченных налогов), тыс. руб.				до 750,00 от 750,00 до 1 349,99 от 1 350,00 до 2 549,99 от 2 550,00 до 5 000,00 от 5 000,00					3,0 2,5 2,0 1,5 1,0

<**> Государственные автономные учреждения, оказывающие услуги в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти Новосибирской области в сфере высшего образования.

<***> Учреждения дополнительного профессионального образования и центры психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи.

<****> Центры развития материально-технической базы.

<*****> Институт мониторинга развития образования.

Таблица 3

N п/п	Перечень показателей	Критерии оценки (значения показателей)	Размер стимулирующих выплат, %	Период оценки
Профессиональные образовательные учреждения <*>
Показатели, характеризующие выполнение государственного задания, основную деятельность, эффективность кадровой политики, исполнительскую дисциплину и других задач, для решения которых создано учреждение (% устанавливается от должностного оклада и выплачивается из средств, выделенных учредителем на реализацию государственного задания)
I	Качество образования		205
1	Качественная успеваемость выпускников по результатам итоговой аттестации	Более 50% 30% - 50%	60 40	по итогам 2 квартала на 1 календарный год
2	Участие студентов в областных предметных олимпиадах; областных, межрегиональных и всероссийских конференциях и конкурсах, в том числе заочных	за каждого победителя призера	5 2 не более 30	за полугодие
3	Участие в конкурсных мероприятиях, связанных с демонстрацией обучающимися профессиональных компетенций и навыков (конкурсы, олимпиады, чемпионаты и т.п.)	Муниципальный и региональный уровень (в т.ч. региональный или отборочный этап) за каждого: победителя призера	10 7	на 1 квартал, следующий за кварталом проведения
		Межрегиональный уровень (в т.ч. отборочный этап) за каждого: победителя призера	15 10
		Всероссийский (национальный, федеральный) уровень за каждого: победителя призера участника	20 15 10
		Международный уровень за каждого: победителя призера участника	20 15 10 но не более 90 в целом по пункту
4	Подготовка победителей и призеров мероприятий регионального, федерального уровней музыкально-художественного, физкультурно-оздоровительного и спортивного направлений, технического творчества и конкурсных мероприятий для активной молодёжи	за каждого		за полугодие
		победителя регионального уровня федерального уровня	5 10
		призера регионального уровня федерального уровня	2 5 не более 25
II	Кадровый потенциал		50
5	Организация студенческих спортивных клубов	наличие	5	ежеквартально
6	Доля педагогических работников учреждения СПО, имеющих высшую и первую квалификационные категории (без учета внешних совместителей)	Более 75% 60% - 75%	20 15	ежеквартально
7	Наличие педагогических работников, имеющих сертификат эксперта в профессиональной деятельности (по компетенции), выданный уполномоченными организациями, агентствами, центрами, в т.ч. профессиональными сообществами и методическими объединениями	за каждого эксперта	7 не более 25 по данному пункту	ежегодно
III	Участие учреждения в достижении целевых индикаторов государственной программы "Региональная программа развития среднего профессионального образования Новосибирской области"		140
8	Реализация образовательных программ по новым ФГОС из ТОП-50, ТОП-регион, перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования, необходимых для приоритетных направлений модернизации и технологического развития экономики России и Новосибирской области	наличие 2 и более программ	20 25	ежегодно
9	Внедрение инновационных образовательных программ и проектов, создание совместно с работодателями новой инфраструктуры подготовки кадров (участие в консорциумах, кластерах с утвержденной дорожной картой взаимодействия, наличие отраслевых советов и других органов общественного управления, в которые входят работодатели)	наличие только органа общественного управления с участием работодателя	15	ежеквартально
		участие в консорциумах, отраслевых советах	20
		при прочих условиях, наличие договоров о целевом обучении, ученических договоров	30 (в зачет идет один из трех показателей)
10	Совместные проекты с общеобразовательными организациями, подтвержденные документами (нормативными документами, дорожными картами взаимодействия, актами проведения мероприятий)	за каждый проект	5 не более 25	за полугодие
11	Организация мероприятий регионального и всероссийского уровня <*> <*> - в случае большой массовости мероприятия учитывается количество организованных площадок	за каждое мероприятие		за полугодие
		регионального уровня	15
		всероссийского уровня	25 не более 45
12	Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области	да	15	ежегодно
IV	Эффективность управленческой деятельности		135
13	Выполнение государственного задания образовательным учреждением	Полнота и качество исполнения в рамках допустимых отклонений, установленных на момент оценки	56	ежегодно
14	Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественное исполнение поручений и заданий	35	ежеквартально
15	Отсутствие на первое число каждого месяца непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и / или иным контрактам (договорам), возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения	Отсутствие	20	ежеквартально
16	Отсутствие случаев профессионального травматизма и проф. заболеваемости	Качественная организация основной деятельности	14	ежеквартально
17	Осуществление социального партнерства между работодателем и работниками (наличие своевременного заключенного коллективного договора, участие коллектива в культурно-оздоровительных мероприятиях, наличие системы управления охраной труда в учреждении)	наличие	10	ежегодно
Итого % от оклада из средств, выделенных учредителем на реализацию государственного задания			530
Показатель, характеризующий результаты финансово-хозяйственной деятельности (% устанавливается от объема внебюджетных средств, поступивших на расчетный счет учреждения, за исключением средств от сдачи в аренду помещений, и выплачивается из внебюджетных средств учреждения)
VI	Результаты финансово-хозяйственной деятельности		3
18	Объем средств, полученных за отчетный квартал от оказания платных услуг и реализации продукции собственного производства (за вычетом уплаченных налогов)	Менее 750 тыс. руб.	3,0	ежеквартально
		От 750 тыс. руб. до 1349.99 тыс. руб.	2,5
		От 1350 тыс. руб. до 2549.99 тыс. руб.	2,0
		От 2550 тыс. руб. до 5000 тыс. руб.	1,5
		Более 5000 тыс. руб.	1,0

* за исключением профессиональных образовательных учреждений по подготовке педагогических кадров.

Таблица 4

ГАУ ДПО НСО "Новосибирский центр развития профессионального образования"
Показатели, характеризующие выполнение государственного задания, основную деятельность, эффективность кадровой политики, исполнительскую дисциплину и других задач, для решения которых создано учреждение (% устанавливается от оклада и выплачивается из средств, выделенных учредителем на реализацию государственного задания)
I	Организация и проведение олимпиад, конкурсов, мероприятий, направленных на выявление и развитие у обучающихся интеллектуальных и творческих способностей, способностей к занятиям физической культурой и спортом, интереса к научной (научно-исследовательской) деятельности, творческой деятельности, физкультурно-спортивной деятельности		300
1	Организация и проведение регионального чемпионата профессионального мастерства	Проведен без замечаний	67	ежегодно
		Проведен с незначительными замечаниями	47
		Проведен со значительными замечаниями (определяется по протокольному решению оргкомитета чемпионата)	0
2	Организация участия региональной команды в отборочных соревнованиях национального чемпионата профессионального мастерства	Призовые места по 70% и более компетенций от числа компетенций, по которым участвовала команда	64	ежегодно
		Призовые места по 50 - 69% компетенций от числа компетенций, по которым участвовала команда	49
		Призовые места по 20 - 49% компетенций от числа компетенций, по которым участвовала команда	29
		Призовых мест менее чем по 20% компетенций от числа компетенций, по которым участвовала команда	0
3	Организация участия региональной команды в национальном чемпионате профессионального мастерства	Призовые места по 50% и более компетенций от числа компетенций, по которым участвовала команда	65
		Призовые места по 30 - 49% компетенций от числа компетенций, по которым участвовала команда	37
		Призовые места по 15 - 29% компетенций от числа компетенций, по которым участвовала команда	32
		Призовых мест менее чем по 15% компетенций от числа компетенций, по которым участвовала команда	0
4	Организация и проведение предметных олимпиад	Проведены полностью без замечаний	30	ежеквартально
		Проведены полностью с незначительными замечаниями	20
		Проведены не полностью и (или) со значительными замечаниями (определяется по протокольному решению оргкомитета)	0
5	Организация и проведение областных конкурсов профессионального мастерства "Лучший по профессии"	Проведены полностью без замечаний	32	ежеквартально
		Проведен полностью с незначительными замечаниями	22
		Проведены не полностью и (или) со значительными замечаниями (определяется по протокольному решению оргкомитета)	0
6	Организация и проведение областной комплексной спартакиады обучающихся ПОУ НСО	Проведены полностью без замечаний	42	ежеквартально
		Проведен полностью с незначительными замечаниями	32
		Проведены не полностью и (или) со значительными замечаниями (определяется по протокольному решению оргкомитета)	0
II	Кадровый потенциал		35
7	Доля аттестованных педагогических работников	90% и более 70% - 89%	35 25	ежеквартально
III	Эффективность управленческой деятельности		125
8	Выполнение государственного задания образовательным учреждением	Полнота и качество исполнения в рамках допустимых отклонений, установленных на момент оценки	55	ежегодно
9	Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественное исполнение поручений и заданий	26	ежеквартально
10	Отсутствие на первое число каждого месяца непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и / или иным контрактам (договорам), возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения	Отсутствие	20	ежеквартально
11	Отсутствие случаев профессионального травматизма и проф. заболеваемости	Качественная организация основной деятельности	14	ежеквартально
12	Осуществление социального партнерства между работодателем и работниками (наличие своевременного заключенного коллективного договора, участие коллектива в культурно-оздоровительных мероприятиях, наличие системы управления охраной труда в учреждении)	наличие	10	ежегодно
Итого % от оклада из средств, выделенных учредителем на реализацию государственного задания			460
Показатель, характеризующий результаты финансово-хозяйственной деятельности (% устанавливается от объема внебюджетных средств, поступивших на расчетный счет учреждения, за исключением средств от сдачи в аренду помещений, и выплачивается из внебюджетных средств учреждения)
V	Результаты финансово-хозяйственной деятельности		3
13	Объем средств, полученных за отчетный квартал от оказания платных услуг и реализации продукции собственного производства (за вычетом уплаченных налогов)	Менее 750 тыс. руб.	3,0	ежеквартально
		От 750 тыс. руб. до 1349,99 тыс. руб.	2,5
		От 1350 тыс. руб. до 2549,99 тыс. руб.	2,0
		От 2550 тыс. руб. до 5000 тыс. руб.	1,5
		Более 5000 тыс. руб.	1,0

Таблица 5

ГАУ ДПО НСО "Новосибирский областной многофункциональный центр прикладных квалификаций"
Показатели, характеризующие выполнение государственного задания, основную деятельность, эффективность кадровой политики, исполнительскую дисциплину и других задач, для решения которых создано учреждение (% устанавливается от оклада и выплачивается из средств, выделенных учредителем на реализацию государственного задания)
I	Качество выполнения плановых показателей и предоставления услуг		294
1	Выполнение плановых показателей по количеству слушателей	100% 80 - 99% менее 80%	149 79 0	ежеквартально
2	Реализация совместных образовательных проектов с предприятиями реального сектора экономики (наличие подписанного соглашения и дорожной карты реализации)	3 проекта и более 2 проекта 1 проект Отсутствие проектов	70 35 20 0	ежеквартально
3	Удовлетворенность качеством предоставляемых услуг	Устанавливается при отсутствии рекламаций по качеству предоставляемых услуг	75	ежеквартально
II	Кадровый потенциал		50
4	Доля аттестованных педагогических работников	90% и более 70% - 89%	50 40	ежеквартально
III	Эффективность управленческой деятельности		116
5	Выполнение государственного задания образовательным учреждением	Полнота и качество исполнения в рамках допустимых отклонений, установленных на момент оценки	43	ежегодно
6	Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественное исполнение поручений и заданий	31	ежеквартально
7	Отсутствие на первое число каждого месяца непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и / или иным контрактам (договорам), возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения	Отсутствие	20	ежеквартально
8	Отсутствие случаев профессионального травматизма и проф. заболеваемости	Качественная организация основной деятельности	12	ежеквартально
9	Осуществление социального партнерства между работодателем и работниками (наличие своевременного заключенного коллективного договора, участие коллектива в культурно-оздоровительных мероприятиях, наличие системы управления охраной труда в учреждении)	наличие	10	ежегодно
Итого % от оклада из средств, выделенных учредителем на реализацию государственного задания			460
Показатель, характеризующий результаты финансово-хозяйственной деятельности (% устанавливается от объема внебюджетных средств, поступивших на расчетный счет учреждения, за исключением средств от сдачи в аренду помещений, и выплачивается из внебюджетных средств учреждения)
IV	Результаты финансово-хозяйственной деятельности		3
10	Объем средств, полученных за отчетный квартал от оказания платных услуг и реализации продукции собственного производства (за вычетом уплаченных налогов)	Менее 750 тыс. руб.	3,0	ежеквартально
		От 750 тыс. руб. до 1349,99 тыс. руб.	2,5
		От 1350 тыс. руб. до 2549,99 тыс. руб.	2,0
		От 2550 тыс. руб. до 5000 тыс. руб.	1,5
		Более 5000 тыс. руб.	1,0

III. Заключительные положения

3.1. Соглашение вступает в силу с 1 сентября 2023 года, за исключением пункта 2.3.3 Соглашения, который распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2023 года.

3.2. Соглашение является неотъемлемой частью Отраслевого соглашения.

ВРИО министра образования Новосибирской области

М.Н. Жафярова

Председатель Новосибирской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

С.Г. Сутягина