Приказ управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края от 17 октября 2023 г. N 77 "О внесении изменений в приказ управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края от 11.06.2021 N 74"

Приказываю:

1. Внести в приказ управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края от 11.06.2021 N 74 "Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в управлении печати и массовых коммуникаций Алтайского края, и включение в кадровый резерв управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края" следующие изменения:

абзац четвертый пункта 3 дополнить словами ", а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами";

в методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в управлении печати и массовых коммуникаций Алтайского края, и включение в кадровый резерв управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края, утвержденной названным приказом:

в первом предложении пункта 1.4 слова "а также их соответствия" заменить словами "проверке их соответствия иным", дополнить словами "и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы";

в пункте 1.5:

в абзаце первом слова "и, соответственно, настоящая Методика не используется" исключить;

дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, по решению начальника Управления.";

в пункте 2.1 слова "профессиональных и личностных качеств" заменить словами "профессионального уровня";

во втором предложении пункта 2.2 слова "специальности (направлению подготовки)" заменить словами "специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки,";

в пункте 2.3:

слова ", их соответствия квалификационным требованиям" исключить;

дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Проведение индивидуального собеседования и тестирования в ходе конкурсных процедур является обязательным, а применение иных методов оценки осуществляется по решению начальника Управления, принятому на стадии подготовки к проведению конкурса с учетом предложений отдела правового, кадрового и организационного обеспечения и отдела Управления, в котором проводится конкурс. Члены конкурсной комиссии, указанной в пункте 2.6 настоящей Методики, также вправе вносить предложения начальнику Управления о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.";

в пункте 2.4 слова "соответствия кандидатов" заменить словами "профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным";

в пункте 3.2 абзац пятый изложить в следующей редакции:

"проводит оценку профессионального уровня претендентов на замещение должностей гражданской службы, проверку соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы;";

в пункте 3.5 абзац второй исключить, дополнить абзацами вторым-пятым следующего содержания:

"Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с:

его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";

пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием методов оценки, предусмотренных Единой методикой и настоящей Методикой.

Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).";

в абзаце втором пункта 4.18 после слова "но" дополнить словами "профессиональный уровень,";

в наименовании Приложения к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в управлении печати и массовых коммуникаций Алтайского края, и включение в кадровый резерв управления печати и массовых коммуникаций Алтайского края слова "профессиональных и личностных качеств" заменить словами "профессионального уровня".

2. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Временно исполняющий обязанности начальника управления

В.А. Киричук