Приложение. Положение о суммированном учете рабочего времени работников администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области, не отнесенных к категории муниципальных служащих

Приложение
к распоряжению администрации
Балахнинского муниципального округа
Нижегородской области
от 29.09.2023 N 929-р

Положение
о суммированном учете рабочего времени работников администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области, не отнесенных к категории муниципальных служащих

1. Данное Положение устанавливает порядок введения суммированного учета рабочего времени отдельным работникам администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области, не отнесенным к категории муниципальных служащих, для которых не может быть соблюдена установленная ежедневная, еженедельная или месячная продолжительность рабочего времени.

2. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год вводится для следующих работников:

- сторож-вахтер административно-хозяйственного отдела;

- ночной сторож административно-хозяйственного отдела;

- водитель автомобиля административно-хозяйственного отдела;

- водитель пожарной машины административно-хозяйственного отдела;

- старший дежурный оперативный единой дежурно-диспетчерской службы отдела ГО и ЧС и обеспечения безопасности;

- дежурный оперативный единой дежурно-диспетчерской службы отдела ГО и ЧС и обеспечения безопасности;

- помощник дежурного оперативного - оператор-112 единой дежурно-диспетчерской службы отдела ГО и ЧС и обеспечения безопасности.

Учетный период включает в себя рабочее время, в т.ч. часы работы в выходные и праздничные дни.

3. Для работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, норма рабочего времени за учетный период исчисляется на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по конкретной должности.

4. Работа на условиях суммированного учета рабочего времени производится в соответствии с графиком сменности или графиком дежурства.

График сменности составляется на весь учетный период.

График дежурства составляется на месяц.

В графиках сменности продолжительность рабочего времени за учетный период не должна быть ниже или превышать установленную норму рабочих часов по соответствующим должностям (профессиям).

Продолжительность рабочего времени в одни дни (недели, месяцы), определенная графиком сменности, может отклоняться от установленной дневной (недельной, месячной) нормы рабочих часов. Отработка установленной продолжительности рабочего времени обеспечивается в среднем за учетный период.

Еженедельные дни отдыха устанавливаются в различные дни недели согласно графикам сменности, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

В среднем за учетный период должна быть соблюдена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников из расчета не менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

Если в учетном периоде работник какой-то период фактически не работал, то норма рабочего времени за учетный период должна быть сокращена на количество часов по графику сменности или графику дежурства, приходящихся на период отсутствия работника. К таким периодам относятся все виды предоставляемых отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра и сдачи крови и т.д.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени при увольнении работника до окончания учетного периода (с целью определения количества часов переработки и их оплаты).

5. Работа на условиях суммированного учета рабочего времени предусматривает сменную работу:

5.1. Для сторожей-вахтеров и ночных сторожей административно-хозяйственного отдела в две смены с продолжительностью по 12 часов:

- первая рабочая смена - с 08.00 часов до 20.00 часов,

- вторая рабочая смена - с 20.00 часов до 08.00 часов.

5.2. Для старших дежурных оперативных, дежурных оперативных, помощников дежурных оперативных - операторов-112 единой дежурно-диспетчерской службы и водителей пожарной машины административно-хозяйственного отдела в одну смену продолжительностью 24 часа с 08.00 часов до 08.00 часов следующего дня.

5.3. Для водителей административно-хозяйственного отдела с 08.00 часов до 17.00 часов с понедельника по четверг, с 08.00 часов до 16.00 часов в пятницу и дежурство в ночное время в соответствии с графиком дежурства.

6. Руководители структурных подразделений не позднее чем за один месяца до начала соответствующего учетного периода должны ознакомить работников под роспись с графиком сменности, утвержденным главой местного самоуправления Балахнинского муниципального округа Нижегородской области и согласованным с представительным органом работников.

7. Работникам со сменным режимом работы в связи с тем, что предоставление перерывов для отдыха и питания является невозможным, обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на рабочем месте.

8. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, применяется повременная форма оплаты труда за фактически отработанные часы в календарном месяце.

Заработная плата начисляется за фактически отработанное работником время в одинарном размере исходя из часовой ставки.

Часовая ставка рассчитывается путем деления установленного работнику размера оклада на среднемесячное количество рабочих часов.

Размер заработной платы конкретного работника определяется путем умножения часовой ставки на количество отработанных часов в периоде, подлежащем оплате. Кроме того, работнику производится начисление установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера, рассчитанных в соответствии с отработанным временем.

9. По окончании учетного периода на основании табеля учета рабочего времени определяются часы переработки.

Часы работы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период оплачиваются дополнительно в соответствии с действующим законодательством.

10. Привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может осуществляться в порядке, установленном ТК РФ:

- на условиях сверхурочной работой (статьи 99 и 152 ТК РФ);

- на условиях работы с ненормированным рабочим днем (статьи 101 и 119 ТК РФ);

- на условиях работы в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 113 и 153 ТК РФ);

- на условиях работы по совместительству (статьи 60.1 и 282 ТК РФ).

11. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов сверхурочной работы ведется после окончания учетного периода.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, оплачивается:

- за первые 2 часа работы сверх установленной нормы рабочих часов за учетный период - в полуторном размере часовой ставки с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- за все последующие часы сверхурочной работы - в двойном размере часовой ставки с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера (письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Оплата сверхурочно отработанных часов производится по окончании учетного периода за вычетом уже произведенной оплаты в одинарном размере по итогам работы каждого месяца.

12. При суммированном учете рабочего времени за работу в нерабочий праздничный день в пределах установленной нормы рабочего времени по графику сменности производится дополнительная оплата в размере одинарной часовой ставки за каждый час работы в праздничный день; за работу в нерабочий праздничный день сверх установленной нормы рабочего времени по графику сменности производится оплата в размере двойной часовой ставки.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

13. Руководители структурных подразделений администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области, работникам которых установлен суммированный учет рабочего времени:

- несут дисциплинарную ответственность за неправильное и несвоевременное составление графиков сменности, графика дежурств и табелей учета рабочего времени;

- обязаны обеспечить точный учет работы, выполняемой работниками сверх установленной продолжительности рабочего времени.

14. Контроль за оформлением табелей учета рабочего времени осуществляется отделом бухгалтерского учета и отчетности администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области.

15. Контроль за оформлением графиков сменности осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения администрации Балахнинского муниципального округа Нижегородской области.

Мнение

Профсоюзной организации

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________